Gosta de um colega de trabalho comprometido? O que fazer
Entrada nº 109 ·
Por Equipe IF
Ter uma paixonite por um colega de trabalho que tem namorada, namorado, marido ou esposa é comum, e isso não faz de você uma pessoa ruim. É um sentimento sincero, e não há nada de que se envergonhar. O que fazer é mais simples do que parece: guarde para você, continue gentil e profissional, corte discretamente os momentos a sós que alimentam esse sentimento e recuse o papel de confidente. Se declarar no meio do escritório colocaria em risco seu emprego e o relacionamento dessa pessoa, mas guardar isso para você no trabalho não significa deixar de dizer: um IF guarda o que você sente numa mensagem lacrada que espera até vocês dois estarem solteiros.
O que torna isso mais difícil do que uma paixonite comum é a segunda-feira de manhã. Não dá para silenciar um colega como se silencia um ex. Vocês dividem as mesmas reuniões, a mesma copa e os mesmos chefes, então cada escolha coloca três coisas em jogo: seu emprego, o relacionamento dessa pessoa e a sua paz no dia a dia. Este guia protege as três e mantém uma linha do começo ao fim: trair é errado, e mentir também. Tudo o que fica aquém disso é decisão sua. Para uma visão além do escritório, comece por suas opções reais quando seu crush é comprometido.
Por que isso acontece no trabalho
Se você está se perguntando como chegou até aqui, a resposta honesta é a proximidade. Em uma pesquisa de 2020 da SHRM, a associação americana de profissionais de RH, 54% dos trabalhadores dos Estados Unidos disseram já ter tido uma paixonite por um colega. Em uma série de experimentos, pares de desconhecidos que conversavam por mais tempo gostavam mais um do outro, em parte porque se sentiam mais compreendidos e mais à vontade. O trabalho faz esse experimento com você todos os dias, durante anos.
O trabalho também mostra uma versão lisonjeira da pessoa. Você a vê calma diante de um prazo apertado, generosa numa reunião, lembrando como você gosta do seu chá. Você não a vê em casa, cansada e impaciente com a louça para lavar. Some a isso o estresse compartilhado e as piadas internas, e a paixonite praticamente se constrói sozinha. Nada disso a torna menos real. Isso faz de você um ser humano, e significa que você passa muitas horas no mesmo prédio.
Abaixe o volume, não a simpatia
Você não precisa ficar frio com essa pessoa. Uma frieza repentina chama tanta atenção quanto um flerte. O objetivo é uma simpatia normal, sem aquela carga. Um teste simples para qualquer momento entre vocês: você ficaria tranquilo se o parceiro ou a parceira dessa pessoa, seu chefe e seu melhor amigo vissem a cena ao mesmo tempo? Se não, é essa parte que você deve deixar ir.
- Deixe os momentos a sós para o trabalho: reuniões com pauta, e não almoços longos a dois ou drinques depois que todo mundo já foi para casa.
- Que o chat do trabalho seja sobre trabalho. Deixe esfriarem as mensagens tarde da noite e as piadinhas em conversas paralelas.
- Pare de se oferecer para tudo de que essa pessoa participa. Se um projeto colocaria vocês lado a lado por meses, tudo bem deixar outra pessoa assumir.
- Silencie essa pessoa nas redes sociais por um tempo. Você já a vê o bastante no trabalho.
- Não fuce a vida amorosa dessa pessoa, nem por meio de colegas nem nos registros de RH. O que não contaram a você não cabe a você descobrir.
Recuse o papel de confidente
Se essa pessoa começar a contar problemas de casa, você não precisa ser quem escuta. Ela não está fazendo nada de errado ao desabafar, mas um “acho que não sou a pessoa certa para isso” é gentil, honesto e, no trabalho, sensato. Virar o colega que entende essa pessoa melhor do que quem divide a vida com ela é exatamente como uma paixonite vira algo que nenhum dos dois pretendia.
Conheça o parceiro ou a parceira como pessoa
Se o parceiro ou a parceira aparecer na festa da empresa, cumprimente direito. É muito mais difícil romantizar um relacionamento depois de ver duas pessoas de carne e osso dividindo uma porção de batata frita e discutindo por causa do último metrô para casa.
Devolva suas noites para a sua própria vida
Não como distração, nem para fazer ciúme em ninguém. Os amigos, aquele curso que você vive dizendo que vai fazer e os fins de semana que você vive se prometendo diminuem a parte da sua vida que acontece numa mesa de escritório. Depois que você disse tudo num IF, fica ainda mais fácil: o sentimento está esperando num lugar seguro.
Por que se declarar no trabalho é a forma mais arriscada de dizer
Você pode contar, e a honestidade emocional é corajosa. Mas no trabalho os riscos são maiores do que em qualquer outro lugar. Uma declaração pede a um colega comprometido que lide com os seus sentimentos dentro de um relacionamento que ele escolheu e, depois, se sente na sua frente na reunião de equipe de terça-feira. Não tem como desdizer, e no trabalho pode soar como pressão, seja qual for a sua intenção. Analisamos os raros momentos em que vale a pena dizer em voz alta em se você deve se declarar para alguém comprometido.
Com um colega, existe um jeito melhor de ser corajoso. Um IF diz exatamente o que você sente numa mensagem privada e lacrada que só se abre se um dia vocês dois estiverem solteiros. Ele não pede nada a essa pessoa no trabalho e, se um dia o momento for o certo, você já vai estar lá, pronto para mostrar o quanto sempre gostou dela.
Quando a química parece mútua
“Ele tem namorada, mas a gente tem química.” “Ela tem namorado, mas é óbvio que rola alguma coisa.” Pode ser verdade. Mas o trabalho também fabrica química: prazos em comum, um inimigo em comum no relatório mensal. E brincadeira não é declaração.
Se um colega comprometido parece mesmo estar flertando — fica depois das reuniões, manda mensagem tarde, desabafa que as coisas em casa não vão bem —, isso pode significar alguma coisa, ou não. Não faz dele uma pessoa ruim, nem torna errada a faísca entre vocês. Se ele vai continuar no relacionamento é decisão dele, no tempo dele. Enquanto isso, mantenha tudo honesto: nada de drinques que você não mencionaria, nada de mensagens que você ia querer apagar. Cruzar essa linha no trabalho continua sendo traição: coloca em risco o relacionamento dele e pelo menos dois empregos, e as equipes costumam perceber muito antes de alguém dizer qualquer coisa.
Se você quer fazer algo com essa química, um IF é a versão honesta. Nenhum Like, match ou chat pode acontecer no IF enquanto um de vocês estiver em um relacionamento, então isso nunca vira um relacionamento secreto. Ele simplesmente espera e, se um dia vocês dois estiverem solteiros, você pode mostrar que a química sempre foi real.
Sentimentos por um colega casado
O casamento não muda as regras, mas aumenta o que está em jogo: uma casa em comum, muitas vezes filhos, duas famílias e muito mais gente que sairia magoada. Ele também costuma vir com uma história mais longa: anos lado a lado, uma fase difícil que você acompanhou de perto e, um dia, a percepção de que isso já não é uma paixonite. Se você está apaixonado pelo seu colega casado, isso dói e é real, e não há nada de que se envergonhar. Só não é algo para viver pelas costas de ninguém.
Mantenha as mesmas linhas, com ainda mais firmeza: nada de declaração no meio do escritório, nada de canal privado, nada de encontro depois do expediente que pareceria outra coisa se o marido ou a esposa entrasse. Um IF diz tudo sem pedir nada agora: ele fica lacrado enquanto um de vocês estiver em um relacionamento, e nenhuma conversa pode se abrir até vocês dois estarem solteiros. Se o sentimento está tomando conta do seu dia de trabalho, mudar de equipe, ou até de emprego, não é fugir. É escolher a sua paz, e um IF que você já enviou continua esperando, onde quer que cada um trabalhe. Se as coisas já foram além de uma paixonite, nosso guia sobre estar apaixonado por um homem ou uma mulher casada foi escrito para esse acerto de contas.
E se você também está em um relacionamento, ainda pode dizer o que sente num IF — ele simplesmente espera até vocês dois estarem solteiros —, e o guia sobre paixonites no trabalho quando você também é comprometido fala do resto.
Quando um de vocês é chefe do outro
Uma relação de hierarquia muda o que está em jogo. Uma revisão das pesquisas sobre romance no trabalho defende que o poder é a chave para entender quando essas relações fazem mal, e o CIPD, a entidade profissional de RH do Reino Unido, observa que os riscos podem ser maiores quando o relacionamento é entre um gestor e um funcionário de nível mais baixo. Nem sentimentos mútuos são vividos em pé de igualdade quando uma pessoa influencia o salário, os projetos e o futuro da outra.
Também vale a pena ler a política da sua empresa sobre relacionamentos no trabalho. Muitas pedem que os funcionários informem um relacionamento dentro da mesma linha hierárquica, e algumas proíbem de vez. Uma paixonite não precisa ser informada, mas conhecer as regras mostra onde fica a linha.
Paixonite pelo chefe casado
Paixonites pelo chefe muitas vezes vêm misturadas com admiração, gratidão e a vontade de ser notado por alguém cuja opinião molda o seu futuro. Isso não torna o sentimento falso, mas vale a pena desembaraçar: é essa pessoa que você quer, ou a aprovação dela? Faça um trabalho excelente pelo trabalho em si, busque mentores além de uma pessoa só e mantenha a relação estritamente profissional. Tudo o que vale para um colega casado vale aqui também, e o peso dessa pessoa na sua carreira torna uma declaração ainda mais arriscada. Se ainda assim você quiser dizer, um IF mantém isso fora da relação de trabalho: ele fica lacrado enquanto um de vocês estiver marcado como em um relacionamento.
Se é o seu chefe quem está flertando — mandando mensagem tarde, sugerindo um drinque a dois —, você não precisa corresponder, seja lá o que sentir. O poder dele sobre o seu trabalho faz de qualquer pressão uma responsabilidade dele, não sua. Se a atenção não for bem-vinda, anote o que aconteceu e quando, e converse com o RH ou com um representante do sindicato.
Alguém que se reporta a você
Se você tem sentimentos por alguém da sua equipe, mantenha todas as linhas no trabalho. Nunca flerte, dê indiretas ou se declare: essa pessoa teria de pesar o emprego contra a resposta, e ninguém deveria ser colocado diante dessa escolha. Um IF não pede nada a ela enquanto um de vocês estiver em um relacionamento, mas seja honesto sobre a diferença de poder. Se você estiver solteiro e o momento chegar enquanto ainda for gestor dessa pessoa, pode deixar o IF passar sem revelá-lo, porque uma revelação vinda do próprio gestor colocaria essa pessoa diante da mesma escolha. Se um dia o sentimento influenciar alguma decisão sobre o trabalho dela, afaste-se dessa decisão.
Quando o sentimento não passa
Para a maioria das pessoas, uma paixonite no trabalho perde força com o tempo, uma vida cheia e um pouco de distância. Se a sua não perde — se você organiza o dia em função de ver essa pessoa, relê as mensagens dela ou tem dificuldade de se concentrar —, ela pode ter virado algo mais pesado. Isso não é defeito de caráter, e você não precisa lidar com isso sozinho: converse com alguém.
E se você preferir seguir em frente, isso também é válido, e não precisa significar deixar tudo sem dizer: você pode enviar um IF, deixar o sentimento guardado e tocar a vida, sabendo que ele está lá se um dia o momento mudar.
Onde o IF entra
Uma paixonite no trabalho é difícil, em parte, porque não há onde colocar o sentimento. Você o carrega em cada reunião, cada ida ao café e cada happy hour de sexta, e a pessoa em questão senta a poucas mesas de distância. O IF dá a ele um lugar para ir. É um app de namoro para todo mundo, solteiro ou em um relacionamento, construído sobre uma ideia: você deveria poder dizer o que sente, seja qual for o momento. Duas pessoas solteiras usam o IF como qualquer app de namoro: um Like, quando aceito, abre um chat. Enquanto um de vocês estiver marcado como em um relacionamento, nenhum chat pode se abrir, então nada no IF pode virar um segredo entre vocês. Mas você ainda pode dizer o que sente.
Se declarar abertamente para um colega seria irresponsável, uma aposta com duas carreiras. Se você se sentir à vontade, um IF é a versão responsável da mesma coragem: uma mensagem privada e lacrada de até 250 caracteres que só é revelada quando vocês dois estiverem solteiros. Se você é solteiro, ele fica lacrado enquanto a outra pessoa estiver marcada como em um relacionamento. Se ela ficar solteira enquanto você ainda estiver solteiro, você tem 24 horas para revelá-lo, ou pode deixá-lo passar para que fique escondido para sempre, se o momento no trabalho ainda não for o certo. Se você revelar, a outra pessoa escolhe se aceita, e aceitar abre um chat com o seu IF como primeira mensagem. Estar em um relacionamento também não tira você do jogo: o seu IF é revelado quando você se marca como solteiro, desde que a outra pessoa também esteja solteira.
Mas atenção ao lado profissional. Se essa pessoa estiver no IF, normalmente ela vai ser avisada de que há um IF esperando por ela — nunca quem enviou nem o que diz —, mas num escritório as pessoas podem deduzir pelo contexto. Use apenas dados pessoais que ela escolheu passar para você, nunca um e-mail do trabalho: um IF enviado para o e-mail de alguém que não está no IF dispara um único e-mail curto de convite, e a caixa de entrada do trabalho pertence à empresa. Um IF enviado para um número de telefone ou um perfil do Instagram não envia nada: ele simplesmente espera, caso a pessoa entre no app. Retirar um IF ainda não revelado é um recurso pago; os detalhes estão em Assinatura. E se um dia ele se abrir, um relacionamento com um colega traz riscos próprios — a política da empresa, uma linha hierárquica, uma equipe que percebe tudo —, então vale a pena conhecer as regras antes que esse dia chegue. A escolha é sua.
Seu primeiro IF é grátis, e como enviar o IF perfeito vai ajudar você a encontrar as palavras. Depois, ele espera por você: você diz uma vez, com cada palavra de verdade, e segue com a sua vida. Se um dia o momento for o certo, ele pode levar você exatamente para onde você deveria estar desde o começo.
Perguntas frequentes
É errado ter uma paixonite por um colega casado?
Não. Sentimento não é decisão, e trabalhar perto de alguém torna isso mais provável. O que importa é o que você faz: mantenha o profissionalismo, evite momentos a sós que pareceriam outra coisa se o marido ou a esposa visse, e nunca deixe isso virar traição ou mentira. E se você quiser que essa pessoa saiba um dia, um IF pode guardar o que você sente até vocês dois estarem solteiros.
Como parar de sentir algo por um colega comprometido?
Raramente dá para desligar um sentimento, mas dá para parar de alimentá-lo. Corte os momentos a sós e as mensagens tarde da noite, silencie a pessoa fora do trabalho e coloque sua energia nos amigos e nos seus próprios planos. Dizer uma vez num IF pode ser o que finalmente deixa isso descansar. Se não passar, converse com alguém.
Meu colega tem namorada, mas flerta comigo. O que eu faço?
Mantenha suas respostas simpáticas e profissionais, e não deixe isso virar algo que você precisaria esconder. Pode significar alguma coisa ou nada, e cuidar do relacionamento com honestidade é responsabilidade dele. Se você quer que ele saiba o que você sente sem levar isso para o trabalho, um IF espera, lacrado, até vocês dois estarem solteiros. Se a atenção não for bem-vinda ou não parar, converse com o RH.
E se meu colega ficar solteiro?
Se você enviou um IF enquanto ele estava comprometido e você continua solteiro, este é o momento que o IF estava esperando, e ele respeita o espaço de que seu colega precisa: quando ele se marcar como solteiro, você tem 24 horas para revelar o IF ou deixá-lo passar, e ele escolhe, no tempo dele, se aceita. Se você não enviou, dê tempo ao tempo. Quem acabou de sair de um relacionamento precisa de espaço, e um colega precisa poder dizer não sem que isso o acompanhe no trabalho. Quando chegar a hora certa, faça como faria ao chamar qualquer colega para sair: uma vez, sem peso, fora do trabalho, e nunca enquanto um de vocês for chefe do outro. Nosso guia sobre namorar um colega de trabalho explica como.
Posso me encrencar por ter uma paixonite por um colega?
Sentimento não é má conduta. O que leva uma empresa a agir é o comportamento: assédio, favorecimento ou um relacionamento que viola a política dela, principalmente dentro de uma linha hierárquica. Leia a política da sua empresa e mantenha sua conduta tão profissional quanto as suas intenções.
Pessoa certa, hora errada? Mantenha a segunda-feira profissional, diga o que sente num IF e deixe que ele espere até vocês dois estarem solteiros.