रिलेशनशिप में रहने वाले सहकर्मी पर क्रश? क्या करें

एंट्री नं. 109 · अक्टूबर 2026

The IF Team द्वारा

किसी ऐसे सहकर्मी पर क्रश होना, जिसकी गर्लफ्रेंड, बॉयफ्रेंड, पति या पत्नी है, बहुत आम है, और इससे तुम बुरे इंसान नहीं बन जाते। यह एक सच्चा एहसास है, और इसमें शर्मिंदा होने जैसा कुछ नहीं। क्या करना है, यह जितना लगता है उससे आसान है: इसे अपने तक रखो, गर्मजोशी और प्रोफेशनल अंदाज़ बनाए रखो, अकेले में साथ बिताया वह वक्त चुपचाप कम करो जो इसे हवा देता है, और उनका राज़दार बनने से मना कर दो। ऑफिस में आमने-सामने इज़हार करने से तुम्हारी नौकरी और उनका रिश्ता दोनों दांव पर लग जाएंगे, लेकिन ऑफिस में इसे अपने तक रखने का मतलब यह नहीं कि इसे अनकहा छोड़ दो: एक IF इसे एक सीलबंद मैसेज में संभालकर रखता है, जो तब तक इंतज़ार करता है जब तक तुम दोनों सिंगल न हो जाओ।

इसे आम क्रश से ज़्यादा मुश्किल बनाती है सोमवार की सुबह। किसी सहकर्मी को तुम वैसे म्यूट नहीं कर सकते जैसे किसी एक्स को कर देते हो। तुम्हारी मीटिंग्स, किचन और मैनेजर एक ही हैं, इसलिए हर फ़ैसले के साथ तीन चीज़ें दांव पर होती हैं: तुम्हारी नौकरी, उनका रिश्ता और तुम्हारा अपना रोज़ का सुकून। यह गाइड तीनों को बचाता है, और शुरू से आख़िर तक एक लकीर पर टिका रहता है: धोखा देना गलत है, और झूठ बोलना भी। इसके अलावा सब कुछ तुम्हारा फ़ैसला है। ऑफिस से आगे की बड़ी तस्वीर के लिए जब तुम्हारा क्रश पहले से किसी के साथ हो, तब तुम्हारे असली विकल्प से शुरू करो।

ऐसा ऑफिस में ही क्यों होता है

अगर तुम सोच रहे हो कि यह सब कैसे हो गया, तो ईमानदार जवाब है: नज़दीकी। अमेरिका के HR प्रोफेशनल्स की संस्था SHRM के 2020 के एक सर्वे में 54 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें कभी किसी सहकर्मी पर क्रश हुआ था। प्रयोगों की एक सीरीज़ में, अजनबियों के जिन जोड़ों ने ज़्यादा देर बात की, वे एक-दूसरे को ज़्यादा पसंद करने लगे, कुछ हद तक इसलिए कि उन्हें लगा कि उन्हें बेहतर समझा जा रहा है और वे ज़्यादा सहज थे। ऑफिस हर दिन, सालों तक, तुम पर यही प्रयोग करता है।

ऑफिस तुम्हें किसी इंसान का एक चमकाया हुआ रूप भी दिखाता है। तुम उन्हें डेडलाइन के दबाव में शांत, मीटिंग में खुले दिल वाला, और यह याद रखते हुए देखते हो कि तुम्हें चाय कैसी पसंद है। तुम उन्हें घर पर थका हुआ और बर्तन धोने को लेकर चिड़चिड़ाते हुए नहीं देखते। इसमें साझा तनाव और सिर्फ़ तुम्हें समझ आने वाले मज़ाक जोड़ दो, और क्रश लगभग अपने आप बन जाता है। इससे यह ज़रा भी कम असली नहीं हो जाता। यह बस इंसानी है, और इसका मतलब है कि तुम एक ही बिल्डिंग में बहुत सारे घंटे बिताते हो।

तीव्रता कम करो, गर्मजोशी नहीं

तुम्हें उनके साथ रूखा होने की ज़रूरत नहीं। अचानक का रूखापन भी उतना ही नज़र आता है जितना फ़्लर्ट करना। मकसद है आम दोस्ताना बर्ताव, बस उसमें से वह करंट निकल जाए। उनके साथ किसी भी पल के लिए एक आसान टेस्ट: अगर उनका पार्टनर, तुम्हारा मैनेजर और तुम्हारा सबसे करीबी दोस्त, तीनों इसे देख लें, तो क्या तुम्हें ठीक लगेगा? अगर नहीं, तो वही हिस्सा छोड़ना है।

• अकेले में मिलना सिर्फ़ काम के लिए रखो: एजेंडा वाली मीटिंग्स, न कि दो लोगों का लंबा लंच या सबके घर जाने के बाद ड्रिंक्स।
• वर्क चैट में काम की ही बात करो। देर शाम के मैसेज और अलग प्राइवेट थ्रेड वाले मज़ाक धीरे-धीरे बंद हो जाने दो।
• जिस भी काम में वे हों, उसके लिए हर बार ख़ुद आगे आना बंद करो। अगर कोई प्रोजेक्ट तुम्हें महीनों तक उनके साथ-साथ रखेगा, तो उसे किसी और को लेने देना बिल्कुल ठीक है।
• कुछ समय के लिए सोशल मीडिया पर उन्हें म्यूट कर दो। ऑफिस में तुम उन्हें काफ़ी देख लेते हो।
• उनके रिश्ते की टोह मत लो, न सहकर्मियों के ज़रिए, न स्टाफ़ रिकॉर्ड से। जो उन्होंने तुम्हें नहीं बताया, उसे खोजना तुम्हारा काम नहीं।

उनका राज़दार बनने से मना करो

अगर वे तुम्हें घर की परेशानियां बताने लगें, तो ज़रूरी नहीं कि तुम ही वह इंसान बनो जिससे वे दिल की बात करें। दिल की बात कहकर वे कुछ गलत नहीं कर रहे, लेकिन “शायद इस बात के लिए मैं सही इंसान नहीं हूं” कहना नरम, ईमानदार और ऑफिस में समझदारी भरा है। वह सहकर्मी बन जाना जो उन्हें उनके पार्टनर से भी बेहतर समझता है, यही वह रास्ता है जिससे क्रश कुछ ऐसा बन जाता है जो तुम दोनों में से किसी ने नहीं चाहा था।

उनके पार्टनर से एक इंसान की तरह मिलो

अगर उनका पार्टनर समर पार्टी में आए, तो ठीक से हैलो कहो। जब तुम दो असली लोगों को एक कटोरी चिप्स बांटते और घर की आख़िरी ट्रेन को लेकर नोकझोंक करते देख लेते हो, तो उस रिश्ते के बारे में रूमानी ख़याल बुनना कहीं ज़्यादा मुश्किल हो जाता है।

अपनी शामें अपनी ज़िंदगी को लौटाओ

ध्यान बंटाने के लिए नहीं, और किसी को जलाने के लिए भी नहीं। दोस्त, वह क्लास जिसे तुम कब से जॉइन करने की सोच रहे हो, और वे वीकेंड जिनका तुम ख़ुद से वादा करते रहते हो, ये सब तुम्हारी ज़िंदगी के उस हिस्से को छोटा कर देते हैं जो एक डेस्क पर गुज़रता है। एक बार IF में कह देने के बाद यह और भी आसान हो जाता है: एहसास कहीं सुरक्षित इंतज़ार कर रहा है।

ऑफिस में इज़हार करना कहने का सबसे जोखिम भरा तरीका क्यों है

तुम उन्हें बता सकते हो, और भावनाओं को लेकर ईमानदारी हिम्मत की बात है। लेकिन ऑफिस में जोखिम कहीं भी और से बड़े हैं। इज़हार एक ऐसे सहकर्मी से, जो रिलेशनशिप में है, यह मांगता है कि वह अपने चुने हुए रिश्ते के भीतर रहते हुए तुम्हारी भावनाओं को संभाले, और फिर मंगलवार की टीम मीटिंग में तुम्हारे सामने बैठे। कही हुई बात वापस नहीं ली जा सकती, और ऑफिस में तुम्हारा इरादा चाहे जो हो, यह दबाव जैसा लग सकता है। ज़ोर से कहना किन दुर्लभ मौकों पर सही है, यह हमने क्या किसी रिलेशनशिप वाले इंसान को बताना चाहिए कि तुम उन्हें पसंद करते हो में परखा है।

सहकर्मी के मामले में हिम्मत दिखाने का एक बेहतर तरीका है। एक IF ठीक वही कहता है जो तुम महसूस करते हो, एक प्राइवेट, सीलबंद मैसेज में, जो सिर्फ़ तभी खुलता है जब एक दिन तुम दोनों सिंगल हो जाओ। ऑफिस में यह उनसे कुछ नहीं मांगता, और अगर कभी टाइमिंग सही बैठी, तो तुम पहले से वहां होगे, उन्हें यह दिखाने के लिए तैयार कि तुम उन्हें हमेशा से कितना पसंद करते आए हो।

जब केमिस्ट्री दोनों तरफ़ से लगे

“उसकी गर्लफ्रेंड है, लेकिन हमारे बीच केमिस्ट्री है।” “उसका बॉयफ्रेंड है, लेकिन साफ़ है कि हमारे बीच कुछ तो है।” हो सकता है यह सच हो। लेकिन ऑफिस केमिस्ट्री गढ़ भी सकता है: साझा डेडलाइन, महीने की रिपोर्ट के रूप में एक साझा दुश्मन। और हंसी-मज़ाक कोई प्रपोज़ल नहीं होता।

अगर रिलेशनशिप में रहने वाला कोई सहकर्मी सच में फ़्लर्ट करता लगे — मीटिंग के बाद रुका रहे, देर से मैसेज करे, बताए कि घर पर सब ठीक नहीं है — तो इसका कोई मतलब हो भी सकता है, और नहीं भी। इससे वे बुरे इंसान नहीं बन जाते, और न ही तुम्हारे बीच की चिंगारी गलत हो जाती है। वे अपने रिश्ते में रहेंगे या नहीं, यह उनका फ़ैसला है, जो वे अपने समय पर लेंगे। तब तक ईमानदार रहो: ऐसी कोई ड्रिंक नहीं जिसका ज़िक्र तुम न करना चाहो, ऐसा कोई मैसेज नहीं जिसे तुम डिलीट करना चाहो। ऑफिस में वह लकीर पार करना भी धोखा ही है: इससे उनका रिश्ता और कम से कम दो नौकरियां ख़तरे में पड़ती हैं, और किसी के कुछ कहने से बहुत पहले ही टीम अक्सर भांप लेती है।

अगर तुम इस केमिस्ट्री को लेकर कुछ करना चाहते हो, तो IF ईमानदार तरीका है। जब तक तुम दोनों में से कोई भी रिलेशनशिप में है, IF पर कोई Like, Match या चैट नहीं हो सकती, इसलिए यह कभी किसी छुपे रिश्ते में नहीं बदल सकता। यह बस इंतज़ार करता है, और अगर तुम दोनों कभी सिंगल हुए, तो तुम उन्हें दिखा सकते हो कि केमिस्ट्री शुरू से असली थी।

शादीशुदा सहकर्मी के लिए भावनाएं

शादी नियम नहीं बदलती, दांव बढ़ा देती है: एक साझा घर, अक्सर बच्चे, दो परिवार, और कहीं ज़्यादा लोग जिन्हें चोट पहुंचेगी। इसके साथ अक्सर एक लंबी कहानी भी जुड़ी होती है: सालों साथ काम, एक मुश्किल दौर जिससे तुमने उन्हें गुज़रते देखा, और एक दिन यह एहसास कि यह अब सिर्फ़ क्रश नहीं रहा। अगर तुम्हें अपने शादीशुदा सहकर्मी से प्यार हो गया है, तो यह दर्द भरा और सच्चा है, और इसमें शर्मिंदा होने जैसा कुछ नहीं। बस इस पर किसी की पीठ पीछे कदम नहीं उठाना है।

वही लकीरें और मज़बूती से थामे रहो: ऑफिस में आमने-सामने कोई इज़हार नहीं, कोई प्राइवेट चैनल नहीं, काम के बाद ऐसी कोई मुलाक़ात नहीं जो उनके जीवनसाथी के अचानक आ जाने पर कुछ और लगे। एक IF अभी उनसे कुछ मांगे बिना यह कह देता है: जब तक तुम दोनों में से कोई भी रिलेशनशिप में है, यह सीलबंद रहता है, और जब तक तुम दोनों सिंगल नहीं हो जाते, कोई बातचीत शुरू नहीं हो सकती। अगर यह एहसास तुम्हारे पूरे वर्किंग डे को निगल रहा है, तो टीम या यहां तक कि नौकरी बदलना भागना नहीं है। यह अपना सुकून चुनना है, और जो IF तुम भेज चुके हो, वह इंतज़ार करता रहता है, चाहे तुम दोनों कहीं भी काम करो। अगर बात क्रश से आगे बढ़ चुकी है, तो हमारा गाइड किसी शादीशुदा आदमी या औरत से प्यार होना उसी हिसाब-किताब के लिए लिखा गया है।

और अगर तुम ख़ुद रिलेशनशिप में हो, तब भी तुम IF में कह सकते हो — यह बस तब तक इंतज़ार करता है जब तक तुम दोनों सिंगल न हो जाओ — और बाकी सब जब तुम ख़ुद रिलेशनशिप में हो, तब ऑफिस क्रश में है।

जब तुम में से कोई दूसरे का मैनेजर हो

रिपोर्टिंग लाइन दांव बदल देती है। वर्कप्लेस रोमांस पर हुई रिसर्च की एक समीक्षा का तर्क है कि ये रिश्ते कब नुकसान करते हैं, यह समझने की कुंजी पावर है, और ब्रिटेन में HR प्रोफेशनल्स की संस्था CIPD कहती है कि जब रिश्ता किसी मैनेजर और किसी जूनियर कर्मचारी के बीच हो, तो जोखिम ज़्यादा हो सकते हैं। जब एक इंसान दूसरे की सैलरी, प्रोजेक्ट और भविष्य तय करता हो, तो आपसी भावनाएं भी बराबरी पर महसूस नहीं होतीं।

अपनी कंपनी की वर्कप्लेस रिलेशनशिप पॉलिसी पढ़ लेना भी अच्छा है। कई कंपनियां कहती हैं कि रिपोर्टिंग लाइन के भीतर रिश्ते की जानकारी दी जाए, और कुछ इसे पूरी तरह मना करती हैं। क्रश के बारे में बताने की ज़रूरत नहीं, लेकिन नियम जानने से पता चलता है कि लकीर कहां है।

शादीशुदा बॉस पर क्रश

बॉस पर क्रश अक्सर तारीफ़, एहसानमंदी और ऐसे इंसान की नज़र में आने की चाह से उलझा होता है जिसकी राय तुम्हारा भविष्य तय करती है। इससे एहसास नकली नहीं हो जाता, लेकिन इसे सुलझाना ज़रूरी है: तुम्हें वे चाहिए, या उनकी मंज़ूरी? काम के लिए ही शानदार काम करो, एक इंसान से आगे बढ़कर और मेंटर्स ढूंढो, और रिश्ता पूरी तरह प्रोफेशनल रखो। शादीशुदा सहकर्मी वाले हिस्से की हर बात यहां भी लागू होती है, और तुम्हारे करियर पर उनका दख़ल इज़हार को और भी जोखिम भरा बना देता है। अगर तुम फिर भी कहना चाहते हो, तो IF इसे तुम्हारे काम के रिश्ते से दूर रखता है: जब तक तुम दोनों में से किसी का स्टेटस “Relationship में” है, यह सीलबंद रहता है।

अगर फ़्लर्ट तुम्हारा बॉस कर रहा है — देर से मैसेज करना, दो लोगों के लिए ड्रिंक्स का सुझाव देना — तो तुम्हें जवाब देने की ज़रूरत नहीं, चाहे तुम्हें जैसा भी महसूस हो। तुम्हारे काम पर उनकी ताक़त की वजह से कोई भी दबाव उनकी ज़िम्मेदारी है, तुम्हारी नहीं। अगर यह ध्यान अनचाहा है, तो जो हुआ और कब हुआ, उसे नोट कर लो, और HR या यूनियन प्रतिनिधि से बात करो।

कोई जो तुम्हें रिपोर्ट करता हो

अगर तुम्हें किसी ऐसे इंसान के लिए भावनाएं हैं जिसे तुम मैनेज करते हो, तो ऑफिस में हर लकीर का पालन करो। कभी फ़्लर्ट मत करो, इशारा मत करो, इज़हार मत करो: उन्हें अपने जवाब के सामने अपनी नौकरी तौलनी पड़ेगी, और किसी को भी ऐसी दुविधा में नहीं डाला जाना चाहिए। जब तक तुम दोनों में से कोई भी रिलेशनशिप में है, IF उनसे कुछ नहीं मांगता, लेकिन पावर के इस फ़र्क़ को ईमानदारी से मानो। अगर तुम सिंगल हो और टाइमिंग तब सही बैठे जब तुम अब भी उनके मैनेजर हो, तो तुम इसे रिवील करने के बजाय यूं ही जाने दे सकते हो, क्योंकि उनके मैनेजर की तरफ़ से रिवील उन्हें उसी दुविधा में डाल देगा। अगर यह एहसास कभी उनके काम से जुड़े किसी फ़ैसले पर असर डाले, तो उस फ़ैसले से ख़ुद को अलग कर लो।

जब एहसास कम न हो

ज़्यादातर लोगों का ऑफिस क्रश वक्त, भरी-पूरी ज़िंदगी और थोड़ी दूरी के साथ हल्का पड़ जाता है। अगर तुम्हारा नहीं पड़ रहा — अगर तुम अपना दिन उन्हें देखने के हिसाब से प्लान करते हो, उनके मैसेज बार-बार पढ़ते हो या ध्यान लगाने में मुश्किल होती है — तो हो सकता है यह किसी भारी चीज़ में बदल चुका हो। यह कोई चरित्र की कमी नहीं, और तुम्हें इसे अकेले संभालने की ज़रूरत नहीं: किसी से बात करो।

और अगर तुम आगे बढ़ना चाहते हो, तो वह भी बिल्कुल ठीक है, और इसके लिए इसे अनकहा छोड़ना ज़रूरी नहीं: तुम एक IF भेज सकते हो, एहसास को एक तरफ़ रख सकते हो और अपनी ज़िंदगी में लग सकते हो, यह जानते हुए कि अगर कभी टाइमिंग बदली, तो वह वहां है।

IF की जगह

ऑफिस क्रश कुछ हद तक इसलिए मुश्किल होता है क्योंकि उस एहसास को रखने की कोई जगह नहीं होती। तुम उसे हर मीटिंग, हर कॉफ़ी ब्रेक और हर फ़्राइडे ड्रिंक्स में साथ लिए फिरते हो, और जिसके लिए यह एहसास है, वह कुछ ही डेस्क दूर बैठा होता है। IF उसे एक ठिकाना देता है। यह सबके लिए एक डेटिंग ऐप है, सिंगल हो या रिलेशनशिप में, जो एक ही सोच पर बना है: टाइमिंग चाहे जो हो, तुम्हें अपनी भावनाएं कह पाने का मौका मिलना चाहिए। दो सिंगल लोग इसे किसी भी डेटिंग ऐप की तरह इस्तेमाल करते हैं: एक Like, स्वीकार होते ही, चैट खोल देता है। जब तक तुम दोनों में से किसी का स्टेटस रिलेशनशिप में है, कोई चैट नहीं खुल सकती, इसलिए IF पर कुछ भी कभी तुम दोनों के बीच का राज़ नहीं बन सकता। लेकिन जो महसूस करते हो, वह तुम फिर भी कह सकते हो।

किसी सहकर्मी के सामने खुलकर इज़हार करना गैर-ज़िम्मेदाराना होगा, दो करियर के साथ जुआ। अगर तुम सहज हो, तो IF उसी हिम्मत का ज़िम्मेदार रूप है: 250 कैरेक्टर तक का एक प्राइवेट, सीलबंद मैसेज, जो तभी खुलता है जब तुम दोनों सिंगल हो जाओ। अगर तुम सिंगल हो, तो जब तक उनका स्टेटस रिलेशनशिप में है, यह सीलबंद रहता है। अगर तुम्हारे सिंगल रहते हुए वे सिंगल हो जाते हैं, तो तुम्हें इसे रिवील करने के लिए 24 घंटे मिलते हैं, या अगर ऑफिस में टाइमिंग अब भी सही नहीं है, तो तुम इसे यूं ही जाने दे सकते हो और यह हमेशा के लिए छुपा रहेगा। अगर तुम इसे रिवील करते हो, तो वे तय करते हैं कि स्वीकार करें या नहीं, और स्वीकार करने पर एक चैट खुलती है जिसका पहला मैसेज तुम्हारा IF होता है। ख़ुद रिलेशनशिप में होने से भी तुम बाहर नहीं हो जाते: जब तुम ख़ुद को सिंगल मार्क करते हो, तब तुम्हारा IF रिवील होता है, बशर्ते वे भी सिंगल हों।

हां, ऑफिस वाले पहलू का ध्यान रखो। अगर वे IF पर हैं, तो उन्हें आमतौर पर बताया जाएगा कि एक IF उनका इंतज़ार कर रहा है — यह कभी नहीं कि किसने भेजा या उसमें क्या लिखा है — लेकिन ऑफिस में लोग हालात से अंदाज़ा लगा सकते हैं। सिर्फ़ वही पर्सनल डिटेल्स इस्तेमाल करो जो उन्होंने ख़ुद तुम्हें दी हों, वर्क ईमेल कभी नहीं: जो इंसान IF पर नहीं है, उसके ईमेल पर भेजा गया IF एक छोटा-सा इनविटेशन ईमेल भेजता है, और वर्क इनबॉक्स कंपनी का होता है। फ़ोन नंबर या Instagram हैंडल पर भेजा गया IF कुछ नहीं भेजता, बस इस उम्मीद में इंतज़ार करता है कि शायद वे जुड़ें। बिना रिवील हुआ IF वापस लेना एक पेड फ़ीचर है; डिटेल्स सदस्यता पेज पर हैं। और अगर यह कभी खुलता है, तो सहकर्मी के साथ रिश्ते के अपने जोखिम हैं — तुम्हारी कंपनी की पॉलिसी, रिपोर्टिंग लाइन, एक टीम जो सब भांप लेती है — इसलिए उस दिन के आने से पहले नियम जान लेना अच्छा है। फ़ैसला तुम्हारा है।

तुम्हारा पहला IF मुफ़्त है, और परफ़ेक्ट IF कैसे भेजें तुम्हें सही शब्द ढूंढने में मदद करेगा। फिर इंतज़ार का काम IF करता है: तुम एक बार कहते हो, हर शब्द दिल से कहते हो, और अपनी ज़िंदगी में आगे बढ़ते हो। अगर कभी टाइमिंग सही बैठी, तो यह तुम्हें वहां ले जा सकता है जहां तुम्हें हमेशा से होना था।

लोग अक्सर पूछते हैं

क्या शादीशुदा सहकर्मी पर क्रश होना गलत है?

नहीं। एहसास कोई फ़ैसला नहीं है, और किसी के साथ नज़दीक से काम करने पर ऐसा होने की संभावना बढ़ जाती है। मायने यह रखता है कि तुम क्या करते हो: प्रोफेशनल रहो, अकेले में ऐसा वक्त बिताने से बचो जो उनके जीवनसाथी के देख लेने पर कुछ और लगे, और इसे कभी धोखे या झूठ में मत बदलने दो। और अगर तुम चाहते हो कि उन्हें एक दिन पता चले, तो IF इसे तब तक संभालकर रख सकता है जब तक तुम दोनों सिंगल न हो जाओ।

रिलेशनशिप वाले सहकर्मी के लिए अपनी भावनाएं कैसे ख़त्म करूं?

किसी एहसास को स्विच की तरह बंद करना कम ही होता है, लेकिन उसे हवा देना तुम बंद कर सकते हो। अकेले में मिलना और देर रात के मैसेज बंद करो, ऑफिस के बाहर उन्हें म्यूट करो, और अपनी ऊर्जा दोस्तों और अपनी योजनाओं में लगाओ। IF में एक बार कह देना ही शायद वह चीज़ हो जिससे यह आख़िरकार शांत हो जाए। अगर यह कम न हो, तो किसी से बात करो।

मेरे सहकर्मी की गर्लफ्रेंड है लेकिन वह मुझसे फ़्लर्ट करता है। मैं क्या करूं?

अपने जवाब दोस्ताना और प्रोफेशनल रखो, और इसे ऐसा कुछ मत बनने दो जिसे तुम्हें छुपाना पड़े। इसका कोई मतलब हो भी सकता है और नहीं भी, और अपने रिश्ते को ईमानदारी से संभालना उसकी ज़िम्मेदारी है। अगर तुम चाहते हो कि उसे तुम्हारी भावनाओं का पता चले, बिना इसे ऑफिस में लाए, तो एक IF सीलबंद होकर तब तक इंतज़ार करता है जब तक तुम दोनों सिंगल न हो जाओ। अगर यह ध्यान अनचाहा है या रुकता नहीं, तो HR से बात करो।

अगर मेरा सहकर्मी सिंगल हो जाए तो?

अगर तुमने तब IF भेजा था जब वे रिलेशनशिप में थे और तुम अब भी सिंगल हो, तो यही वह पल है जिसका यह इंतज़ार कर रहा था, और यह उन्हें ज़रूरी स्पेस भी देता है: जैसे ही वे ख़ुद को सिंगल मार्क करते हैं, तुम्हें इसे रिवील करने या यूं ही जाने देने के लिए 24 घंटे मिलते हैं, और वे अपने समय पर तय करते हैं कि स्वीकार करें या नहीं। अगर तुमने नहीं भेजा था, तो वक्त दो। जो अभी-अभी किसी रिश्ते से निकला है, उसे स्पेस चाहिए, और एक सहकर्मी को इस तरह ना कहने का मौका मिलना चाहिए कि वह बात ऑफिस तक उसका पीछा न करे। जब सही वक्त आए, तो इसे किसी भी सहकर्मी को डेट पर बुलाने जैसा ही समझो: एक बार, हल्के-फुल्के अंदाज़ में, ऑफिस के बाहर, और तब नहीं जब तुम में से कोई दूसरे का मैनेजर हो। कैसे, यह हमारा गाइड सहकर्मी को डेट करना बताता है।

क्या सहकर्मी पर क्रश होने से मैं मुसीबत में पड़ सकता हूं?

एहसास कोई दुर्व्यवहार नहीं है। कंपनियां बर्ताव पर कार्रवाई करती हैं: उत्पीड़न, पक्षपात, या ऐसा रिश्ता जो उनकी पॉलिसी तोड़े, ख़ासकर रिपोर्टिंग लाइन के भीतर। अपनी कंपनी की पॉलिसी पढ़ो, और अपने बर्ताव को उतना ही प्रोफेशनल रखो जितने तुम्हारे इरादे हैं।

सही इंसान, गलत वक्त? सोमवार को प्रोफेशनल रहो, जो महसूस करते हो वो IF में कहो, और उसे तब तक इंतज़ार करने दो जब तक तुम दोनों सिंगल न हो जाओ।