കൊളീഗുമായി ഡേറ്റിങ്: അത് ശരിയാണോ, എങ്ങനെ ചോദിക്കും?

എൻട്രി നമ്പർ 042 · 2026 ഒക്‌ടോബർ

IF ടീം എഴുതിയത്

അതെ — നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പോളിസി അത് അനുവദിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളിൽ ആർക്കും മറ്റേയാളുടെ മേൽ അധികാരമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കൊളീഗുമായി ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിൽ സാധാരണ കുഴപ്പമൊന്നുമില്ല. ഇതിൽ അവസാനത്തെ നിബന്ധനയാണ് കടക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ഒരേയൊരു വര: നിങ്ങളിൽ ഒരാൾ മറ്റേയാളുടെ മാനേജരാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേയാളുടെ ശമ്പളത്തിലോ ഭാവി സാധ്യതകളിലോ അഭിപ്രായം പറയാൻ അധികാരമുണ്ടെങ്കിൽ, ചോദിക്കരുത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, മാന്യമായി ചോദിക്കാനുള്ള വഴി ലളിതമാണ്: ഒരിക്കൽ മാത്രം, ഓഫീസിന് പുറത്ത്, നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങൾക്ക് തന്ന പേഴ്സണൽ നമ്പറിലേക്ക് മെസേജ് വഴിയോ, ഒരു ചെറിയ ക്ഷണവുമായി, “ഇല്ല” എന്ന് എളുപ്പത്തിൽ പറയാനുള്ള ഇടം നൽകിക്കൊണ്ട്. പിന്നെ അവർ തരുന്ന മറുപടി അതുപോലെ സ്വീകരിക്കൂ, തിങ്കളാഴ്ച തികച്ചും സാധാരണപോലെ പെരുമാറൂ.

ലിഫ്റ്റിലേക്ക് നടക്കുമ്പോൾ ആ ചോദ്യം മനസ്സിൽ റിഹേഴ്സ് ചെയ്യുകയാണോ? എങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്കല്ല: അമേരിക്കൻ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ SHRM 2023-ൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ, പകുതിയിൽ അൽപ്പം കൂടുതൽ പേർ ഒരു കൊളീഗിനോട് പ്രണയം തോന്നിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഏതാണ്ട് നാലിലൊന്ന് പേർ ഒരാളെ ഡേറ്റിന് ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും പറഞ്ഞു. കൂടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് മനുഷ്യസഹജമാണ്, അൺപ്രൊഫഷണലല്ല. ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത് ആ വികാരമല്ല. കിട്ടുന്ന മറുപടി എന്തായാലും, അത് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേർക്കുമൊപ്പം അതേ കെട്ടിടത്തിൽ ദിവസവും ഉണ്ടാകും എന്നതാണ്.

നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു കൊളീഗിനെ ഡേറ്റിന് ക്ഷണിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഈ ഗൈഡ്. നിങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും ഒരു ബന്ധത്തിലാണെങ്കിൽ, തൽക്കാലം ചോദിക്കുന്നത് പറ്റില്ല, പക്ഷേ മനസ്സിലുള്ളത് പറയുന്നതിന് തടസ്സമില്ല: സിംഗിളായാലും ബന്ധത്തിലായാലും എല്ലാവർക്കുമുള്ള ഡേറ്റിങ് ആപ്പായ IF, നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളാകുമ്പോൾ മാത്രം തുറക്കുന്ന ഒരു സീൽ ചെയ്ത മെസേജ് അയയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ബന്ധത്തിലുള്ള ഒരു കൊളീഗിനോടുള്ള ക്രഷ്, നിങ്ങൾ ബന്ധത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ തോന്നുന്ന വർക്ക് ക്രഷ് എന്നീ ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡുകൾ ആ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു.

ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നാല് ചോദ്യങ്ങൾ

1. നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളാണോ? ഫോട്ടോകളൊന്നുമില്ലാത്ത ഒരു ഡെസ്ക് കണ്ടോ, ശാന്തമായ ഒരു വീക്കെൻഡിനെക്കുറിച്ച് കേട്ടോ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തരുത്. അവർ സ്വയം പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കൂ — ഫ്ലാറ്റ്മേറ്റ്, എക്സ്, വെള്ളിയാഴ്ചകളിൽ അവരെ കൂട്ടിക്കൊണ്ടുപോകാൻ വരുന്ന പാർട്ണർ — എന്നിട്ടും അറിയില്ലെങ്കിൽ, ടീമിലുള്ളവരെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിനോ ഓൺലൈനിൽ അവരെ തിരയുന്നതിനോ പകരം, ലാഘവത്തോടെ, എളുപ്പം മറുപടി പറയാവുന്ന രീതിയിൽ ചോദിക്കൂ. നിങ്ങളിൽ ഒരാൾ മറ്റൊരാളുമായി ബന്ധത്തിലാണെങ്കിൽ, ക്ഷണം കാത്തിരിക്കട്ടെ; ആ വികാരം അപ്പോഴും ഒരു IF-ൽ പറയാം.
2. നിങ്ങളിൽ ആർക്കെങ്കിലും മറ്റേയാളുടെ മേൽ അധികാരമുണ്ടോ? നേരിട്ടുള്ള ലൈൻ മാനേജർ മാത്രമല്ല: ഷിഫ്റ്റുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന, റിവ്യൂകൾ എഴുതുന്ന, പ്രോജക്ടുകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ കോൺട്രാക്ട് പുതുക്കണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്ന ആരും. ഉണ്ടെങ്കിൽ, താഴെ അധികാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാഗം വായിക്കൂ.
3. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പോളിസി എന്ത് പറയുന്നു? ചോദിച്ചതിന് ശേഷമല്ല, ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ വായിക്കൂ.
4. ഒരു “ഇല്ല”യോ ഒരു ബ്രേക്കപ്പോ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേർക്കും താങ്ങാനാകുമോ? ഈ റിസ്ക് ഒരിക്കലും ചോദിക്കാതിരിക്കാനുള്ള കാരണമല്ല. നന്നായി ചോദിക്കാനുള്ള കാരണമാണ്.

ഓഫീസ് റൊമാൻസ് നിയമങ്ങൾ: പോളിസികൾ സാധാരണ പറയുന്നത്

ഒരു കൊളീഗുമായുള്ള ഡേറ്റിങ് അപൂർവമായേ നിയമപരമായ ചോദ്യമാകൂ. അത് പോളിസിയുടെ ചോദ്യമാണ്, ഒരു ബന്ധം ജോലിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും എന്നതാണ് തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്. യുകെയിലെ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ സംഘടനയായ CIPD കൃത്യമായി ആ റിസ്കുകളാണ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത് — പക്ഷപാതമോ അന്യായമായ പെരുമാറ്റമോ, അനുചിതമായി മുന്നോട്ടുപോകുന്നതോ മോശമായി അവസാനിക്കുന്നതോ ആയ ബന്ധങ്ങൾ.

പോളിസികൾ പലതാണ്, പക്ഷേ ഒരേ നിയമങ്ങൾ വീണ്ടും വീണ്ടും കാണാം:

• ഒരു ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് എച്ച്ആറിനെ അറിയിക്കുക — എല്ലായ്പ്പോഴും, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളിൽ ഒരാൾക്ക് മറ്റേയാളുടെ ജോലിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുമ്പോഴെല്ലാം.
• ഒരേ റിപ്പോർട്ടിങ് ലൈനിനുള്ളിൽ ബന്ധങ്ങൾ പാടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധം തുടങ്ങിയാൽ റിപ്പോർട്ടിങ് ലൈൻ മാറ്റണം.
• പാർട്ണറെ സംബന്ധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളിൽ പങ്കില്ല: നിയമനം, ശമ്പളം, പ്രമോഷൻ, അച്ചടക്ക നടപടി.
• ക്ലയന്റുകൾ, രോഗികൾ, പൊതുപണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില റോളുകളിൽ കൂടുതൽ കർശനമായ നിയമങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണ വിലക്ക്.

സ്റ്റാഫ് ഹാൻഡ്ബുക്കിൽ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം എന്ന ഭാഗം നോക്കൂ. വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, ആരുടെയും പേര് പറയാതെ എച്ച്ആറിനോട് ഒരു പൊതുചോദ്യം ചോദിക്കൂ.

നിങ്ങളിൽ ഒരാൾ മറ്റേയാളുടെ മാനേജരാണെങ്കിൽ, ആ ചോദ്യം കാത്തിരിക്കണം

ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രണയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണങ്ങളുടെ ഒരു അവലോകനം വാദിക്കുന്നത്, ഈ ബന്ധങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് ദോഷം ചെയ്യുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാനുള്ള താക്കോൽ അധികാരമാണ് എന്നാണ്. ഒരാളുടെ ശമ്പളമോ പ്രോജക്ടുകളോ ഭാവിയോ മറ്റേയാളുടെ കൈയിലാകുമ്പോൾ, എത്ര ഹൃദ്യമായ “അതെ” പോലും പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടെ പറഞ്ഞതാകില്ല, ഒരു “ഇല്ല”യ്ക്ക് കൊടുക്കേണ്ടിവരുന്ന വിലയാകട്ടെ, തുല്യസ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു കൊളീഗിന് ഒരിക്കലും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടിവരാത്തതും.

നിങ്ങൾ അവരുടെ മാനേജരാണെങ്കിൽ, ശ്രേണിയിൽ അവർക്ക് മുകളിൽ എവിടെയെങ്കിലുമാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഷിഫ്റ്റിലോ റിവ്യൂകളിലോ കോൺട്രാക്ടിലോ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പങ്കുണ്ടെങ്കിൽ, ചോദിക്കരുത് — തമാശയ്ക്ക് പോലും. വികാരം തെറ്റല്ല; സമയമാണ് തെറ്റ്. നിങ്ങളിൽ ഒരാൾ ടീം മാറുകയോ ജോലി വിടുകയോ ചെയ്തതുകൊണ്ട് ആ റിപ്പോർട്ടിങ് ലൈൻ സ്വാഭാവികമായി അവസാനിച്ചാൽ, തുല്യസ്ഥാനക്കാരെന്ന നിലയിൽ ആ ചോദ്യം വീണ്ടും ആലോചിക്കാം. അതുവരെ, ക്ഷണം കാത്തിരിക്കും. നിങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും ഒരു ബന്ധത്തിലാണെങ്കിൽ, ഇതിനിടയിൽ ആ വികാരം ഒരു IF-ന് സൂക്ഷിച്ചുവെക്കാനാകും, പക്ഷേ റിപ്പോർട്ടിങ് ലൈൻ നിലനിൽക്കുമ്പോൾ തന്നെ അത് തുറന്നേക്കാം എന്ന് ഓർക്കുക, അതുകൊണ്ട് അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അതും കണക്കിലെടുക്കൂ.

നിങ്ങളുടെ ക്രഷ് സ്വന്തം മാനേജരോടാണെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളുടെ മാനേജരായിരിക്കുന്നിടത്തോളം ഇതുതന്നെയാണ് ബാധകം. ഒരു “അതെ” കിട്ടിയാൽ, അതിനുശേഷമുള്ള ഓരോ റിവ്യൂവും ഷിഫ്റ്റും പ്രമോഷനും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടാം — അവരാലും, നിങ്ങളാലും, ടീമിനാലും.

നിങ്ങളോട് ചോദിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മാനേജരാണെങ്കിൽ, സാധാരണ പ്രൊഫഷണൽ മര്യാദയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും നിങ്ങൾ അവരോട് കടപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഫ്ലർട്ട് ചെയ്യുന്ന, രണ്ടുപേർക്ക് മാത്രമായി ഡ്രിങ്ക്സിന് പോകാമെന്ന് പറയുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ രാത്രി വൈകി മെസേജ് അയയ്ക്കുന്ന ഒരു ബോസ് നിങ്ങൾ മറുപടി പറയേണ്ട ഒരു അഭിനന്ദനമല്ല നൽകുന്നത്; അത് ഹരാസ്മെന്റ് ആകാം, “ഇല്ല” എന്ന മറുപടി അംഗീകരിക്കാത്ത കൊളീഗിനെക്കുറിച്ച് താഴെയുള്ള ഭാഗം നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണ്.

ഒരു കൊളീഗിന് നിങ്ങളെ ഇഷ്ടമാണെന്നതിന്റെ സൂചനകൾ (അവ എന്തുകൊണ്ട് വെറും സൂചനകൾ മാത്രമാണ്)

ജോലിസ്ഥലത്തെ അടുപ്പം പലപ്പോഴും വെറും നല്ല പെരുമാറ്റം മാത്രമാണ്, ചിലർ എല്ലാവരോടും അത്രയും സൗഹൃദത്തോടെയാണ് ഇടപെടുന്നത്. എങ്കിലും, ചില സൂചനകൾക്ക് മറ്റുള്ളവയേക്കാൾ അർത്ഥമുണ്ട്:

• ജോലിസംബന്ധമായ കാരണമൊന്നുമില്ലാതെ തന്നെ അവർ നിങ്ങളെ തേടി വരുന്നു: കാപ്പി വാങ്ങാൻ പോകുമ്പോൾ, സ്റ്റേഷനിലേക്കുള്ള നടത്തത്തിൽ, ടീം മീറ്റിങ്ങിൽ നിങ്ങളുടെ തൊട്ടടുത്ത സീറ്റിൽ.
• ജോലിയുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ — നിങ്ങളുടെ സഹോദരിയുടെ കല്യാണം, നിങ്ങൾ കാണാൻ പോകാനിരുന്ന സിനിമ — അവർ ഓർത്തുവെച്ച് അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നു.
• സംസാരം പ്രോജക്ടിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവിതങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു, അവിടെത്തന്നെ നിൽക്കുന്നു.
• ഓഫീസിന് പുറത്തുള്ള പ്ലാനുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്കും ഇടമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്ന രീതിയിൽ അവർ പറയുന്നു: ഒരു മ്യൂസിക് ഷോ, പുതിയൊരു റെസ്റ്റോറന്റ്, ശനിയാഴ്ച ഒരു നടത്തം.

ഈ പട്ടികയിൽ ഇല്ലാത്തവ ശ്രദ്ധിക്കൂ: അർദ്ധരാത്രി വർക്ക് ചാറ്റിൽ വരുന്ന മെസേജുകൾ, സ്പർശനം, നിങ്ങളുടെ രൂപത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കമന്റുകൾ. അവ വിവേകമില്ലായ്മയുടെ ലക്ഷണങ്ങളാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമില്ലാത്തവയാണെങ്കിൽ അവയുടെ അർത്ഥം കണ്ടുപിടിക്കുകയല്ല, അവയെക്കുറിച്ച് ശബ്ദമുയർത്തുകയാണ് വേണ്ടത്. നല്ല സൂചനകൾ പോലും തെളിവല്ല; ഉറപ്പായി അറിയാനുള്ള ഒരേയൊരു വഴി ഒരിക്കൽ ചോദിക്കുക എന്നതാണ്.

ഒരു കൊളീഗിനെ എങ്ങനെ ഡേറ്റിന് ക്ഷണിക്കാം

ഒരു കൊളീഗിനെ ഡേറ്റിന് ക്ഷണിക്കുന്നത് മറ്റാരെയെങ്കിലും ക്ഷണിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെയാണ്, ഒരു അധിക ഉത്തരവാദിത്തം കൂടിയുണ്ടെന്ന് മാത്രം: “ഇല്ല” എന്ന് പറയാനുള്ള അവരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം സംരക്ഷിക്കുക, ആ മറുപടി അവരെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പിന്തുടരാതെ നോക്കുക. ആരോടെങ്കിലും ഇഷ്ടമാണെന്ന് പറയുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ ഇവിടെയും ബാധകമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഇവ കൂടി ചേർക്കൂ:

1. സന്ദർഭം തിരഞ്ഞെടുക്കൂ: ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത്, സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് മാറി — കെട്ടിടത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്ക് നടക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങൾക്ക് തന്ന പേഴ്സണൽ നമ്പറിലേക്ക് ഒരു മെസേജ്. ടീമിന് മുന്നിൽ വെച്ചല്ല, രാത്രി മുഴുവൻ നീണ്ട ഡ്രിങ്ക്സിന് ശേഷവുമല്ല.
2. ചെറുതും വ്യക്തവുമായ ഒരു ക്ഷണം നൽകൂ: ശനിയാഴ്ച ഒരു കാപ്പി, വ്യാഴാഴ്ച ഒരു ഡ്രിങ്ക്. ചെറിയ ക്ഷണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും എളുപ്പമാണ്, നിരസിക്കാനും എളുപ്പമാണ്.
3. അതിന് പേര് നൽകൂ. സഹപ്രവർത്തകർ എപ്പോഴും ഒരുമിച്ച് ഡ്രിങ്ക്സിന് പോകാറുണ്ട്, അതുകൊണ്ട് “ഡേറ്റ്” എന്ന വാക്ക് തന്നെ പറയൂ, അല്ലെങ്കിൽ അത് നെറ്റ്‌വർക്കിങ് ആണെന്ന് കരുതിയേക്കാം.
4. പിന്മാറാനുള്ള വഴി ആദ്യമേ ഒരുക്കൂ. “ഇല്ല” എന്ന് പറഞ്ഞാലും കുഴപ്പമില്ലെന്നും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒന്നും മാറില്ലെന്നും അവരോട് വ്യക്തമായി പറയൂ — ആത്മാർത്ഥമായി.
5. ഒരിക്കൽ മാത്രം ചോദിക്കൂ. “ഇല്ല” എന്നാൽ ഇല്ല എന്ന് തന്നെ. “ഇപ്പോൾ നല്ല തിരക്കാണ്”, “പിന്നെ എപ്പോഴെങ്കിലും ആകാം”, അല്ലെങ്കിൽ വിഷയം മാറ്റൽ — ഇവയും അങ്ങനെ തന്നെ, അവർ സ്വയം ഒരു ദിവസം നിർദ്ദേശിച്ച് തിരിച്ചുവന്നാലൊഴികെ. അടുത്ത മാസം വീണ്ടും ശ്രമിക്കരുത്.

എന്ത് പറയണം

ചുരുക്കി, ഹൃദ്യമായി, വ്യക്തമായി പറയൂ. ഉദാഹരണത്തിന്:

• “ഈ പ്രോജക്ടിലൂടെ നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെട്ടത് എനിക്ക് ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. വ്യാഴാഴ്ച ഒരു ഡ്രിങ്കിന് പോയാലോ — ഒരു ഡേറ്റ് ആയി? താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ ഒട്ടും കുഴപ്പമില്ല; ജോലിയിൽ ഒന്നും മാറില്ല.”
• “ഇത് പെട്ടെന്ന് തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ ശനിയാഴ്ച എന്റെ കൂടെ ഒരു കാപ്പി കുടിക്കാൻ വരാമോ — ഒരു ഡേറ്റ് ആയി? വേണ്ടെങ്കിൽ തീർത്തും കുഴപ്പമില്ല; തിങ്കളാഴ്ച ഞാൻ ഇതേപോലെ തന്നെയായിരിക്കും.”

നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണെന്ന് ഒരു കൊളീഗിനോട് എങ്ങനെ പറയാം

ചിലർക്ക് ഡേറ്റിന് ക്ഷണിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മനസ്സിലുള്ള വികാരം തുറന്നുപറയാനാണ് ഇഷ്ടം. നിങ്ങൾക്ക് അങ്ങനെ ചെയ്യാം, അത് ധീരതയുമാണ്, പക്ഷേ ജോലിസ്ഥലത്ത് അത്തരമൊരു തുറന്നുപറച്ചിൽ, നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ദിവസവും കയറിയിറങ്ങുന്ന അതേ കെട്ടിടത്തിൽ വെച്ച് നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാൻ ഒരു കൊളീഗിനോട് ആവശ്യപ്പെടുകയാണ്, അത് തിരിച്ചെടുക്കാനും കഴിയില്ല; ഒരു ക്ഷണമാകട്ടെ ഒരു ചെറിയ “അതെ” അല്ലെങ്കിൽ “ഇല്ല” മാത്രമേ ചോദിക്കുന്നുള്ളൂ. രണ്ടും പറയണമെന്നുണ്ടെങ്കിൽ, വികാരം ഒരൊറ്റ വാചകത്തിൽ ഒതുക്കൂ — “എനിക്ക് നിങ്ങളെ ഇഷ്ടമാണ്, നിങ്ങളെ ഒരു ഡേറ്റിന് കൊണ്ടുപോകാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്” — ബാക്കി ആ ക്ഷണം നോക്കിക്കൊള്ളും.

നിങ്ങളിൽ ഒരാൾ മറ്റൊരാളുമായി ബന്ധത്തിലാണെങ്കിൽ, ആ വികാരം ഒരു IF-ൽ വെക്കുന്നതാകും ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത്. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം ഇപ്പോൾ തന്നെ പറയാം; അത് സീൽ ചെയ്തുതന്നെ ഇരിക്കും, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരോട് ഒന്നും ആവശ്യപ്പെടില്ല, നിങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും ബന്ധത്തിലായിരിക്കുന്നിടത്തോളം IF-ൽ ഒരു സംഭാഷണവും തുടങ്ങാനാകില്ല. എന്നെങ്കിലും നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളായാൽ മാത്രമേ അത് തുറക്കൂ, അങ്ങനെ എപ്പോഴെങ്കിലും സമയം ഒത്തുവന്നാൽ, നിങ്ങൾ അവരെ എന്നും എത്രമാത്രം ഇഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നുവെന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ അവിടെയുണ്ടാകും.

വർക്ക് ചാറ്റിൽ നിന്ന് മാറ്റിനിർത്തൂ

വർക്ക് ചാറ്റും വർക്ക് ഇമെയിലും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടേതാണ്, നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കാത്ത ആളുകൾക്കും അവ വായിക്കാൻ കഴിയും. അവർ നിങ്ങൾക്ക് പേഴ്സണൽ നമ്പർ തന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു വർക്ക് മെസേജിലൂടെ പതുക്കെ അടുത്തുകൂടുന്നതിന് പകരം, നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ഓഫീസിലുള്ള ഒരു ദിവസം നേരിട്ട് ചോദിക്കൂ. സ്റ്റാഫ് ഡയറക്ടറിയിൽ അവരുടെ വിവരങ്ങൾ തിരയരുത്, സഹപ്രവർത്തകർ വഴി അവരുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടുകൾ കണ്ടുപിടിക്കാനും ശ്രമിക്കരുത്.

ഓഫീസ് പാർട്ടിയിലെ ക്രഷ്

ക്രിസ്മസ് പാർട്ടി, ഫെയർവെൽ ഡ്രിങ്ക്സ്, ടീം ഔട്ടിങ്: പല ഓഫീസ് ക്രഷുകളും പുറത്തുവരുന്നത് ഇവിടെയാണ്, അവയിൽ മിക്കതും കാത്തിരിക്കേണ്ടതും ഇവിടെത്തന്നെ. മദ്യം ഒരു “അതെ” പറയുന്നത് എളുപ്പമാക്കും, പക്ഷേ അത് ആത്മാർത്ഥമായിരിക്കുന്നത് പ്രയാസമാക്കും; എന്ത് സംഭവിച്ചാലും, തിങ്കളാഴ്ച ഓഫീസിലുണ്ടാകുന്നവരെല്ലാം അതിന് സാക്ഷികളുമായിരിക്കും.

പാർട്ടിയിലെ കെമിസ്ട്രി യഥാർത്ഥമാണെങ്കിൽ, ആ ആഴ്ച തന്നെ പിന്നീട് ലഹരിയില്ലാതെ കുടിക്കുന്ന ഒരു കാപ്പി വരെ അത് നിലനിൽക്കും. കുറച്ച് ഡ്രിങ്ക്സിനിടയിൽ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളോട് ഫ്ലർട്ട് ചെയ്താൽ, അത് സമ്മതമായി കണക്കാക്കരുത്; ലഹരി ഇറങ്ങിയശേഷം ലാഘവത്തോടെ ഒന്ന് സംസാരിച്ചുനോക്കൂ, അതിൽ എത്രത്തോളം അവർ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നുവെന്ന് അവർ തന്നെ തീരുമാനിക്കട്ടെ. അന്ന് രാത്രി തന്നെ എന്തെങ്കിലും തുടങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ഉറപ്പിക്കാൻ മാത്രം ബോധത്തോടെ ഇരിക്കുന്നതുകൊണ്ട് മാത്രമായിരിക്കണം അത്; നിങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, കാത്തിരിക്കൂ. എന്തായാലും, ചൊവ്വാഴ്ചയോടെ ടീം മുഴുവൻ അറിയുമെന്ന് കരുതിക്കോളൂ.

നിങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ നോക്കുന്ന കൊളീഗ് പാർട്ണറെയും കൂട്ടിയാണ് വന്നിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ആ വികാരം ഒരു IF-നായി മാറ്റിവെക്കൂ — നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളാകുന്നതുവരെ അത് സീൽ ചെയ്തിരിക്കും.

അവർ “ഇല്ല” എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും “അതെ” എന്ന് പറഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ

“കുഴപ്പമില്ല, തുറന്നുപറഞ്ഞതിന് നന്ദി” എന്ന് പറയൂ, എന്നിട്ട് ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയതും ഏറ്റവും ദയയുള്ളതുമായ കാര്യം ചെയ്യൂ: മുമ്പ് എത്ര സൗഹൃദത്തോടെയും പ്രൊഫഷണലായും പെരുമാറിയിരുന്നോ, അതേപോലെ തന്നെ തുടരൂ. എന്തുകൊണ്ടെന്ന് സഹപ്രവർത്തകരോട് ചോദിച്ചുനടക്കരുത്, അവരുടെ ചുറ്റും ചുറ്റിപ്പറ്റി നിൽക്കുകയുമരുത്. ആ അസ്വസ്ഥതയിൽ ഏറിയ പങ്കും നിങ്ങളുടേതാണ്, നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും വേഗം അത് മാറും. ആ വികാരം അടങ്ങുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവരുടെ ഡെസ്കിലേക്ക് നോക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഓഫീസിന് പുറത്തുള്ള ആരോടെങ്കിലും അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കൂ.

ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ നിങ്ങൾ അവരേക്കാൾ സീനിയറാണെങ്കിൽ, അവരുടെ ജോലിജീവിതത്തിൽ ഒന്നും മാറുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കൂ — ഒരു പ്രോജക്ടും, ഒരു ഷിഫ്റ്റും, മീറ്റിങ്ങുകളിലെ നിങ്ങളുടെ സ്വരം പോലും.

“ഇല്ല” എന്ന മറുപടി ഒരു കൊളീഗ് അംഗീകരിക്കാത്തപ്പോൾ

ഒരിക്കൽ ചോദിക്കുന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല. “ഇല്ല” എന്ന് കേട്ടശേഷം വീണ്ടും ചോദിക്കുന്നതും, ഒരാളുടെ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് കമന്റ് ചെയ്യുന്നതും, “ഇല്ല” എന്ന് പറഞ്ഞതിന്റെ പേരിൽ അവരുടെ ജോലി ദുഷ്കരമാക്കുന്നതും ഒരു പ്രണയപ്രശ്നമല്ല. അത് ഹരാസ്മെന്റ് ആകാം, അത് നിങ്ങൾ സഹിക്കേണ്ടതില്ല. എന്ത് സംഭവിച്ചു, എപ്പോൾ എന്ന് കുറിച്ചുവെക്കൂ, മെസേജുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ സേവ് ചെയ്യൂ, എച്ച്ആറിനോടോ നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു മാനേജരോടോ ഒരു യൂണിയൻ പ്രതിനിധിയോടോ സംസാരിക്കൂ. അത് നിങ്ങളെ തളർത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഓഫീസിന് പുറത്തുള്ള ആരോടെങ്കിലും കൂടി സംസാരിക്കൂ. “ഇല്ല” എന്ന മറുപടി അംഗീകരിക്കാത്ത ഒരാളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് കൂടുതൽ വിശദമായി പറയുന്നു.

എല്ലാം നന്നായി പോയാൽ, ജോലിയും ബന്ധവും വേറിട്ട് നിർത്തൂ

അഭിനന്ദനങ്ങൾ. ഇനി ചില ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാം:

• നിങ്ങളുടെ പോളിസി ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നേരത്തേ തന്നെ എച്ച്ആറിനെ അറിയിക്കൂ. തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ തന്നെ അറിയിക്കുന്നതും, മറ്റാരെങ്കിലും ശ്രദ്ധിച്ചതിന് ശേഷം അറിയിക്കുന്നതും തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ട്.
• സ്നേഹപ്രകടനങ്ങൾ ഓഫീസിന് പുറത്തും വഴക്കുകൾ വർക്ക് ചാറ്റിന് പുറത്തും വെക്കൂ.
• പരസ്പരം ബാധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കൂ, നിങ്ങൾക്കായി രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാൻ സഹപ്രവർത്തകരോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.
• ബന്ധം അവസാനിച്ചാൽ നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും എങ്ങനെ മുന്നോട്ടുപോകുമെന്ന് നേരത്തേ തന്നെ സംസാരിച്ച് ധാരണയിലെത്തൂ. അത് റൊമാന്റിക് അല്ല, പക്ഷേ ഭാവിയിലെ നിങ്ങളോട് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു ദയയാണ്.

IF എവിടെ ചേരുന്നു

പല ഓഫീസ് പ്രണയങ്ങളും തുടങ്ങുന്നത് കെട്ടിടത്തിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുമ്പോൾ പറയുന്ന ഒരൊറ്റ വാചകത്തിലാണ്. പക്ഷേ പറയണോ, പറയുന്നെങ്കിൽ എപ്പോൾ എന്ന് നിങ്ങൾ ആലോചിക്കുന്ന സമയമത്രയും ഒരു വർക്ക് ക്രഷിന് സുരക്ഷിതമായി പോകാൻ ഒരിടം പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകില്ല. IF അതിന് ആ ഇടം നൽകുന്നു: സിംഗിളായവർക്കും ബന്ധത്തിലുള്ളവർക്കും ഒരുപോലെ വേണ്ടി നിർമ്മിച്ചതാണ് ഇത്, അതുകൊണ്ട് സമയം എന്തായാലും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ളത് നിങ്ങൾക്ക് പറയാം.

IF-ലെ ഓരോ പ്രൊഫൈലും ആ വ്യക്തി സിംഗിളാണോ ബന്ധത്തിലാണോ എന്ന് കാണിക്കുന്നു: അത് അവർ സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതാണ്, പക്ഷേ ആരും ചോദിക്കാതെ തന്നെ അവർ നൽകുന്ന അവരുടെ സ്വന്തം മറുപടി. നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളായിരിക്കുകയും അവിടെ പരസ്പരം കണ്ടുമുട്ടുകയും ചെയ്താൽ, ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു Like ആണ്, അവർ അത് സ്വീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ ചാറ്റ് തുറക്കൂ. നിങ്ങൾ അവരെ Like ചെയ്തുവെന്ന് അവർക്ക് കാണാനായേക്കും, അതുകൊണ്ട് അതിനെ നേരിട്ട് ചോദിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ കാണൂ: ഒരിക്കൽ മാത്രം, ഒരേ റിപ്പോർട്ടിങ് ലൈനിനുള്ളിലാണെങ്കിൽ ഒരിക്കലും വേണ്ട, ഒന്നും സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരിക്കലും അത് എടുത്തിടരുത്.

നിങ്ങളിൽ ഒരാൾ മറ്റൊരാളുമായി ബന്ധത്തിലാണെങ്കിൽ, Like-ഓ മാച്ചോ ചാറ്റോ ഒന്നും സാധ്യമല്ല: നിങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും ബന്ധത്തിലായിരിക്കുന്നിടത്തോളം IF-ൽ ഒരു സംഭാഷണവും ഒരിക്കലും തുടങ്ങില്ല. എന്നാലും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ളത് ഒരു IF-ൽ പറയാം: 250 അക്ഷരങ്ങൾ വരെയുള്ള, സ്വകാര്യവും സീൽ ചെയ്തതുമായ ഒരു മെസേജ്, ആരുടെയും ബന്ധത്തോടോ ജോലിദിവസത്തോടോ ഒന്നും ആവശ്യപ്പെടാത്തത്, നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളായശേഷം മാത്രം തുറക്കുന്നത്. ശരിയായ വ്യക്തി, തെറ്റായ സമയം? IF-ൽ അവരെ കാത്തിരിക്കുക.

ഒരു IF കാത്തിരിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ കൊളീഗിന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചേക്കാം — IF തുറക്കുന്നതുവരെ ആരാണ് അയച്ചതെന്നോ അതിൽ എന്താണെന്നോ ഒരിക്കലും വെളിപ്പെടുത്തില്ല — പക്ഷേ സാഹചര്യം വെച്ച് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഊഹിക്കാൻ കഴിയും, അതുകൊണ്ട് അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അതും നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലവും കണക്കിലെടുക്കൂ. അവർ നിങ്ങൾക്ക് തന്ന വിവരങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിക്കൂ, വർക്ക് അഡ്രസിന് പകരം ഒരു പേഴ്സണൽ അഡ്രസും: IF-ൽ ഇല്ലാത്ത ഒരു ഇമെയിൽ അഡ്രസിലേക്ക് ഒരു ചെറിയ ക്ഷണ ഇമെയിൽ പോകും, അതേസമയം ഒരു ഫോൺ നമ്പറിലേക്കോ Instagram ഹാൻഡിലിലേക്കോ ഒന്നും പോകില്ല.

സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞ് കണ്ടെത്താതിരിക്കാൻ, “സർച്ചിൽ കാണാം” ഓഫ് ചെയ്യൂ, അത് സൗജന്യമാണ്: പിന്നെ നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ അഡ്രസോ നമ്പറോ ഹാൻഡിലോ വെച്ച് തിരയുന്ന ആർക്കും ഒന്നും കാണാനാകില്ല. അക്കൗണ്ട് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിയാൽ നിങ്ങൾ Swipe-ലും വരില്ല. പരിചയമുള്ളവരിൽ നിന്ന് ഡേറ്റിങ് പ്രൊഫൈൽ മറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കാം. സൂക്ഷിക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത ഒരു സീൽ ചെയ്ത IF നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചാൽ, “ഇല്ലാതാക്കുക” അമർത്തി അത് എളുപ്പത്തിൽ നീക്കം ചെയ്യാം.

നൂറ് മീറ്റിങ്ങുകളിലൂടെ മനസ്സിൽ ചുമന്നുനടന്ന ഒരു വികാരം, ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞ് സുരക്ഷിതമായ ഒരിടത്ത് വെച്ചാൽ, പിന്നെ അത് റിഹേഴ്സ് ചെയ്യേണ്ടിവരില്ല, തിങ്കളാഴ്ച സാധാരണപോലെ തന്നെ കടന്നുപോകും. നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ IF സൗജന്യമാണ്, ഒരുനാൾ അത് നിങ്ങളെ എന്നും നിങ്ങൾ എത്തേണ്ടിയിരുന്നിടത്ത് എത്തിച്ചേക്കാം.

ആളുകൾ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

കൊളീഗുമായി ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണോ?

മിക്കയിടങ്ങളിലും, അല്ല: പരസ്പര സമ്മതമുള്ള പ്രായപൂർത്തിയായ രണ്ട് സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അതിൽത്തന്നെ നിയമത്തിന് എതിരല്ല. നിയമവിരുദ്ധമാകാവുന്നത് പെരുമാറ്റമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് ഹരാസ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനം; പാർട്ണറോടുള്ള പക്ഷപാതം സാധാരണയായി നിയമത്തേക്കാൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ പോളിസിയാണ് ലംഘിക്കുന്നത്.

കൊളീഗുമായി ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഞാൻ എച്ച്ആറിനെ അറിയിക്കണോ?

നിങ്ങളുടെ പോളിസി അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതെ, അതും നേരത്തേ. നിങ്ങളിൽ ഒരാൾക്ക് മറ്റേയാളുടെ ജോലിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പോളിസി അവ്യക്തമാണെങ്കിൽ പോലും എച്ച്ആറിനെ അറിയിക്കൂ. അല്ലെങ്കിൽ അത് നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമാണ്, എങ്കിലും ബന്ധം ഗൗരവമുള്ളതാകുമ്പോൾ എച്ച്ആറിനെ അറിയിക്കുന്നത് സാധാരണയായി നിങ്ങളെ രണ്ടുപേരെയും സംരക്ഷിക്കും.

കൊളീഗുമായി ഡേറ്റ് ചെയ്തതിന്റെ പേരിൽ ജോലി പോകുമോ?

ചിലപ്പോൾ, പോകാം: സാധാരണയായി ആ ബന്ധം നിങ്ങൾ അംഗീകരിച്ച ഒരു പോളിസി ലംഘിക്കുമ്പോൾ, മിക്കപ്പോഴും ഒരേ റിപ്പോർട്ടിങ് ലൈനിനുള്ളിലെ ബന്ധം വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതിലൂടെ. തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണ നടപടിയെടുക്കുന്നത് ബന്ധത്തിന്റെ പേരിലല്ല, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പേരിലാണ് — പക്ഷപാതം, മറച്ചുവെച്ച താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റം. നിങ്ങൾ എവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതും പ്രധാനമാണ്, അതുകൊണ്ട് തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് പോളിസി വായിക്കൂ.

സ്വന്തം ടീമിലുള്ള ഒരാളുമായി ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് മോശം ആശയമാണോ?

നിർബന്ധമായും അല്ല, നിങ്ങൾ തുല്യസ്ഥാനത്തുള്ളവരും നിങ്ങളിൽ ആരും മറ്റേയാളുടെ ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കാത്തവരുമാണെങ്കിൽ. പക്ഷേ അത് റിസ്ക് കൂട്ടുന്നുണ്ട്: നിങ്ങൾ മീറ്റിങ്ങുകളും ഡെഡ്‌ലൈനുകളും പങ്കിടും, ബന്ധം അവസാനിച്ചാൽ എല്ലാവരുടെയും കൺമുന്നിൽ ഒരു ബ്രേക്കപ്പും. പരസ്പരമുള്ള തീരുമാനങ്ങളിൽ നിന്ന് അകലം പാലിക്കൂ.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള കൊളീഗ് ഒരു ബന്ധത്തിലാണെങ്കിലോ?

ആ വികാരം തന്നെ സത്യസന്ധമാണ്, ഒളിപ്പിക്കേണ്ട ഒന്നല്ല. അവർ മറ്റൊരാളുമായി ബന്ധത്തിലായിരിക്കുന്നിടത്തോളം, ഡേറ്റിന് ക്ഷണിക്കുന്നത് കാത്തിരിക്കണം. ചതിക്കുന്നത് തെറ്റാണ്, കള്ളം പറയുന്നതും തെറ്റാണ്, പക്ഷേ അതിലേക്കെത്താത്ത എല്ലാം നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അവരോട് പറയാം, പക്ഷേ ജോലിസ്ഥലത്ത് അത് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേർക്കും റിസ്കാണ്. ഒരു സീൽ ചെയ്ത IF അയയ്ക്കുന്നതാകും ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത്: നിങ്ങൾ അത് ഇപ്പോൾ തന്നെ പറയുന്നു, അത് അവരുടെ ബന്ധത്തോടോ നിങ്ങളുടെ ജോലിയോടോ ഒന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, നിങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും ബന്ധത്തിലായിരിക്കുന്നിടത്തോളം IF-ൽ ഒരു സംഭാഷണവും തുടങ്ങാനാകില്ല, നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളാകുന്ന ഒരു ദിവസത്തിനായി അത് കാത്തിരിക്കുന്നു, അങ്ങനെ എപ്പോഴെങ്കിലും സമയം ഒത്തുവന്നാൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം അവിടെയുണ്ടാകും.

നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും സിംഗിളാണെങ്കിൽ, ഒരിക്കൽ, സൗമ്യമായി, ഓഫീസിന് പുറത്ത് ചോദിക്കൂ, അവരുടെ മറുപടി തന്നെ അവസാന വാക്കാകട്ടെ. നിങ്ങളിൽ ഒരാൾ ഇതിനകം മറ്റൊരാളുമായി ബന്ധത്തിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ളത് ഒരു IF-ൽ പറയൂ, നിങ്ങളുടെ സമയം ഒത്തുവരുന്ന ദിവസത്തിനായി അത് കാത്തിരിക്കട്ടെ.