नातेसंबंधात असलेल्या सहकाऱ्यावर क्रश? काय करायचं?

नोंद क्र. 109 · ऑक्टोबर २०२६

IF टीम यांनी

गर्लफ्रेंड, बॉयफ्रेंड, पती किंवा पत्नी असलेल्या सहकाऱ्यावर क्रश असणं सामान्य आहे आणि त्यामुळे तुम्ही वाईट व्यक्ती नाही. ही एक प्रामाणिक भावना आहे आणि त्याबद्दल लाज वाटण्यासारखं काही नाही. काय करायचं ते जास्त गुंतागुंतीचं नाही: ती भावना स्वतःमध्येच ठेवा, उबदार आणि व्यावसायिक राहा, ती भावना वाढवणारा दोघांचाच एकांतातला वेळ हळूच कमी करा, आणि विश्वासू व्यक्तीची भूमिका टाळा. डेस्कवर जाऊन कबूल करणं तुमचं काम आणि त्यांच्या नातेसंबंधाला धोका देऊ शकतं, पण कामावर ती गोष्ट स्वतःपाशी ठेवणं म्हणजे ती न बोललेली सोडून देणं नाही: IF ती भावना एका बंद संदेशात जपून ठेवतो, जो तुम्ही दोघेही सिंगल होईपर्यंत वाट पाहतो.

साध्या क्रशपेक्षा हे अधिक कठीण बनवते ती सोमवारची सकाळ. तुम्ही एखाद्या माजी जोडीदाराला म्यूट करू शकता, पण सहकाऱ्याला नाही. तुम्ही तीच मीटिंग्ज, तेच किचन आणि तेच मॅनेजर्स शेअर करता, त्यामुळे प्रत्येक निर्णयावर तीन गोष्टी अवलंबून असतात: तुमचं काम, त्यांचा नातेसंबंध आणि तुमची रोजची मनःशांती. हा मार्गदर्शक तिन्ही गोष्टींचं रक्षण करतो आणि सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत एक रेषा पाळतो: फसवणूक चुकीची आहे, आणि खोटं बोलणंही. त्याशिवायचं सगळं तुमचा निर्णय आहे. ऑफिसच्या बाहेरच्या मोठ्या चित्रासाठी, तुमचा क्रश आधीच नात्यात असल्यास तुमचे खरे पर्याय काय आहेत यापासून सुरुवात करा.

हे कामाच्या ठिकाणीच का घडतं

जर तुम्हाला आश्चर्य वाटत असेल की तुम्ही इथे कसे पोहोचलात, तर खरं उत्तर आहे जवळीक. अमेरिकन HR व्यावसायिकांची संघटना असलेल्या SHRM च्या 2020 च्या सर्वेक्षणात, अमेरिकेतील 54 टक्के कामगारांनी सांगितलं की त्यांना सहकाऱ्यावर क्रश होता. काही प्रयोगांमध्ये, जास्त वेळ बोलणाऱ्या अनोळखी लोकांना एकमेकांवर जास्त आकर्षण वाटलं, अंशतः कारण त्यांना जास्त समजून घेतल्यासारखं आणि आरामदायक वाटलं. काम रोज हा प्रयोग तुमच्यावर करत असतं, वर्षानुवर्षे.

काम तुम्हाला एखाद्या व्यक्तीचा आकर्षक भाग दाखवतो. तुम्ही त्यांना डेडलाइनखाली शांत, मिटिंगमध्ये उदार, तुमचा चहा कसा आवडतो हे लक्षात ठेवणारे पाहता. तुम्ही त्यांना घरी थकलेले आणि भांडी धुण्यावरून चिडचिडलेले पाहत नाही. त्यात सामायिक ताण आणि आपसांतले विनोद मिसळले की क्रश जवळजवळ आपोआप तयार होतो. यामुळे भावना कमी खरी होत नाही. याचा अर्थ फक्त एवढाच की तुम्ही माणूस आहात, आणि याचा अर्थ तुम्ही एका इमारतीत बराच वेळ घालवता.

आवाज कमी करा, उबदारपणा नाही

त्यांच्याशी थंड होण्याची गरज नाही. अचानक थंडावा तितकाच लक्षात येतो जितका फ्लर्टिंग. उद्दिष्ट आहे साधं मैत्रीपूर्ण वागणं, फक्त त्यातली ओढ काढून. त्यांच्याबरोबरच्या प्रत्येक क्षणासाठी एक सोपी चाचणी: जर त्यांचा जोडीदार, तुमचा मॅनेजर आणि तुमचा जवळचा मित्र हे सगळं पाहत असतील तर तुम्हाला ते चालेल का? नसेल, तर तो भाग सोडून द्या.

• दोघांनीच भेटणं फक्त कामापुरतं ठेवा: अजेंडा असलेल्या मीटिंग्ज, दोघांसाठीची लांब जेवणं किंवा सगळे घरी गेल्यावरचे ड्रिंक्स नव्हे.
• कामाच्या चर्चेत कामाबद्दलच बोला. उशिरा रात्रीचे मेसेज आणि खास गप्पा थांबवा.
• ते असलेल्या प्रत्येक कामासाठी स्वतःहून पुढे येणं थांबवा. जर एखादा प्रोजेक्ट तुम्हाला महिनोनमहिने त्यांच्या बाजूला ठेवणार असेल, तर तो दुसऱ्याला घेऊ दिला तरी हरकत नाही.
• सामाजिक माध्यमांवर त्यांना काही काळ म्यूट करा. कामावर तुम्ही त्यांना पुरेसे पाहता.
• त्यांच्या नात्याबद्दल खोदून माहिती काढू नका, सहकाऱ्यांकडून किंवा कर्मचारी नोंदीतून. जे त्यांनी तुम्हाला सांगितलं नाही ते शोधणं तुमचं काम नाही.

विश्वासू होण्याची भूमिका नाकारा

जर ते घरच्या समस्या सांगू लागले, तर तुम्ही त्यांना ऐकणारा असण्याची गरज नाही. ते काही चुकीचं करत नाहीत, पण “मी कदाचित यासाठी योग्य व्यक्ती नाही” असं सांगणं प्रेमळ, प्रामाणिक आणि कामावर शहाणपणाचं आहे. त्यांच्या जोडीदारापेक्षा त्यांना जास्त समजून घेणारा सहकारी बनणं, हाच तो मार्ग ज्यातून क्रश अशा गोष्टीत बदलतो जी तुमच्यापैकी कुणालाच अभिप्रेत नव्हती.

त्यांच्या जोडीदाराला एक व्यक्ती म्हणून भेटा

जर त्यांचा जोडीदार समर पार्टीला आला, तर नीट हॅलो करा. दोन खऱ्या लोकांना चिप्स वाटताना आणि शेवटच्या ट्रेनबद्दल भांडताना पाहिल्यावर नातेसंबंधाचं रोमँटिकरण करणे कठीण होतं.

तुमची संध्याकाळ तुमच्या स्वतःच्या आयुष्याला द्या

हे विचलित होण्यासाठी नाही, कोणाला जळवण्यासाठी नाही. मित्र, ज्या वर्गाला तुम्ही नेहमी जॉइन करायचं म्हणता आणि आठवड्याच्या शेवटी जे तुम्ही स्वतःला वचन देता, ते तुमच्या आयुष्याचा तो भाग कमी करतात जो एका डेस्कवर घडतो. एकदा IF मध्ये सांगितलं की हे आणखी सोपं होतं: भावना कुठेतरी सुरक्षित वाट पाहत असते.

कामावर कबुली देणं हा सांगण्याचा सर्वात धोकादायक मार्ग का आहे

तुम्ही त्यांना सांगू शकता, आणि भावनिक प्रामाणिकपणा धाडसी आहे. पण कामावर धोके इतर कुठल्याही ठिकाणापेक्षा मोठे असतात. कबूल करणं म्हणजे नात्यात असलेल्या सहकाऱ्याला त्यांनी निवडलेल्या नात्यात राहून तुमच्या भावना सांभाळायला सांगणं, आणि नंतर मंगळवारी टीम मिटिंगमध्ये तुमच्यासमोर बसणं. ते परत घेता येत नाही, आणि कामावर ते दबाव वाटू शकतं, तुमचा हेतू काहीही असला तरी. नात्यात असलेल्या व्यक्तीला त्यांच्याबद्दल आपुलकी असल्याचं सांगावं का यात, मोठ्याने सांगणं क्वचित कधी योग्य ठरतं, याचा आम्ही विचार केला आहे.

सहकाऱ्याबाबत धाडस करण्याचा चांगला मार्ग आहे. IF तुमच्या भावना जशाच्या तशा एका खाजगी, बंद संदेशात सांगतो, जो तुम्ही दोघेही कधी सिंगल झालात तरच उघडतो. कामावर त्यांच्याकडून काहीही अपेक्षा नाही, आणि जर कधी वेळ जुळली, तर तुम्ही आधीच तिथे असता, ते तुम्हाला नेहमीच किती आवडत आले आहेत हे दाखवायला तयार.

जेव्हा केमिस्ट्री दोन्हींकडे वाटते

“त्याला गर्लफ्रेंड आहे, पण आपल्यात केमिस्ट्री आहे.” “तिचा बॉयफ्रेंड आहे, पण काहीतरी आहेच.” हे खरं असू शकतं. कामामुळे केमिस्ट्री कृत्रिमरीत्याही तयार होऊ शकते: सामायिक डेडलाइन, मासिक अहवालातील सामान्य शत्रू. आणि चेष्टामस्करी म्हणजे प्रस्ताव नाही.

जर नात्यात असलेला सहकारी खरंच फ्लर्ट करत असल्यासारखं वाटत असेल — मिटिंगनंतर थांबणं, उशिरा मेसेज करणं, घरच्या समस्या सांगणं — तर कदाचित काहीतरी आहे, कदाचित नाही. त्यामुळे ते वाईट व्यक्ती ठरत नाहीत, किंवा तुमच्यातील स्पार्क चुकीचा ठरत नाही. ते त्यांच्या नात्यात राहतील की नाही, हा त्यांचा निर्णय आहे; त्यांच्या स्वतःच्या वेळेनुसार. दरम्यान, प्रामाणिक रहा: असे ड्रिंक्स घेऊ नका ज्याबद्दल तुम्हाला सांगायचं नसेल, असे मेसेज पाठवू नका जे तुम्हाला डिलीट करायचे असतील. कामावर ती मर्यादा ओलांडणं अजूनही फसवणूकच आहे: त्यामुळे त्यांचं नातं आणि किमान दोन नोकऱ्या धोक्यात येतात, आणि कोणी काही बोलण्याच्या खूप आधीच टीमच्या सहसा लक्षात येतं.

जर तुम्हाला या केमिस्ट्रीनुसार पाऊल उचलायचं असेल, तर IF प्रामाणिक पर्याय आहे. IF वर कोणताही Like, Match किंवा चॅट होऊ शकत नाही जोपर्यंत तुमच्यापैकी एकजण नात्यात आहे, त्यामुळे तो कधीही गुपित नात्यात बदलू शकत नाही. तो फक्त थांबतो, आणि जर तुम्ही कधी दोघेही सिंगल झालात, तर ती केमिस्ट्री सुरुवातीपासूनच खरी होती हे तुम्ही त्यांना दाखवू शकता.

विवाहित सहकाऱ्याबद्दल भावना

विवाह नियम बदलत नाही, पण जोखीम वाढवतो: एकत्र घर, बहुतेकदा मुले, दोन कुटुंबं, आणि खूप लोक ज्यांना दुखावलं जाऊ शकतं. त्याचबरोबर त्यात एक लांब कथा असते: वर्षं एकत्र, त्यांच्या कठीण काळात तुम्ही त्यांना सावरताना पाहिलेलं असतं, आणि एक दिवस लक्षात येतं की हा आता फक्त क्रश राहिलेला नाही. जर तुम्ही तुमच्या विवाहित सहकाऱ्यावर प्रेम करत असाल, तर ही भावना वेदनादायक आणि खरी आहे, आणि त्याबद्दल लाज वाटण्यासारखं काही नाही. पण ती कोणाच्याही पाठीमागे कृतीत आणण्याची गोष्ट नाही.

त्याच नियमांचं काटेकोर पालन करा: डेस्कवर कबुली देऊ नका, खास चॅनेल वापरू नका, कामानंतरच्या अशा भेटी टाळा ज्यांचा वेगळा अर्थ लागू शकतो, जर त्यांचा जोडीदार आला. IF तुमची भावना सांगतो, पण सध्या त्यांच्याकडून काहीही मागत नाही: तो बंद राहतो जोपर्यंत तुमच्यापैकी एकजण नात्यात आहे, आणि कोणतीही चर्चा फक्त तुम्ही दोघेही सिंगल झाल्यावर उघडू शकते. जर भावना तुमचा पूर्ण कामाचा दिवस व्यापून टाकत असेल, तर टीम बदलणं किंवा नोकरी बदलणं पळून जाणं नाही. ते तुमचा शांतपणा निवडणं आहे, आणि तुम्ही आधीच पाठवलेला IF, तुमच्यापैकी कोणीही कुठेही काम करत असलं तरी, वाट पाहत राहतो. जर गोष्टी क्रशपेक्षा पुढे गेल्या असतील, तर आमचा विवाहित व्यक्तीवर प्रेम करणं मार्गदर्शक त्या टप्प्यासाठीच लिहिला आहे.

आणि जर तुम्ही स्वतः नात्यात असाल, तरी IF मध्ये ते सांगू शकता — तो फक्त तुम्ही दोघेही सिंगल झाल्यावर उघडतो — आणि तुम्ही स्वतः नात्यात असताना कामावरील क्रश यावर बाकी माहिती आहे.

जर एकजण दुसऱ्याचा मॅनेजर असेल

रिपोर्टिंग लाइनमुळे जोखीम वाढते. कामावर नातेसंबंधांवरील संशोधनाचा आढावा असा युक्तिवाद करतो की हे नातेसंबंध कधी नुकसानकारक ठरतात हे समजून घेण्याची गुरुकिल्ली म्हणजे अधिकार, आणि CIPD, यूकेतील HR व्यावसायिक संस्था, सांगते की मॅनेजर आणि कनिष्ठ कर्मचारी यांच्यात नातेसंबंध असताना धोके जास्त असू शकतात. जरी भावना दोन्हीकडे असली तरी, जेव्हा एक व्यक्ती दुसऱ्याच्या पगार, प्रोजेक्ट्स आणि संधी ठरवते तेव्हा त्या भावना समान पातळीवर अनुभवल्या जात नाहीत.

कामावरील नातेसंबंधांबाबतचं तुमच्या नियोक्त्याचं धोरण वाचणंही उपयुक्त आहे. अनेक कंपन्या रिपोर्टिंग लाइनमधील नातेसंबंध जाहीर करण्यास सांगतात, काही तर पूर्णपणे मनाई करतात. क्रशसाठी जाहीर करण्याची गरज नाही, पण नियम माहीत असले की रेषा कुठे आहे ते दिसतं.

विवाहित बॉसवर क्रश

बॉसवर क्रश अनेकदा आदर, कृतज्ञता आणि ज्यांचं मत तुमचं भविष्य घडवतं अशा व्यक्तीचं लक्ष वेधण्याच्या इच्छेशी गुंतलेला असतो. त्यामुळे भावना खोटी नाही, पण वेगळं करणं गरजेचं आहे: तुम्हाला ते हवे आहेत की त्यांची मान्यता? उत्कृष्ट काम केवळ कामासाठीच करा, एका व्यक्तीच्या पलीकडे मार्गदर्शक शोधा, आणि नातेसंबंध पूर्णपणे व्यावसायिक ठेवा. विवाहित सहकाऱ्याबद्दलच्या विभागातलं सगळं इथेही लागू होतं, आणि तुमच्या करिअरवर त्यांचा अधिकार असल्यामुळे कबुली देणं आणखीच धोकादायक ठरतं. तरीही सांगायचं असेल तर IF ती गोष्ट तुमच्या कामाच्या नात्यापासून दूर ठेवतो: तुमच्यापैकी कोणीही नात्यात असल्याचं नमूद असेपर्यंत तो बंद राहतो.

जर तुमचा बॉस फ्लर्ट करत असेल — उशिरा मेसेज करणं, दोन लोकांसाठी ड्रिंक्स सुचवणं — तुम्हाला प्रतिसाद देण्याची गरज नाही, तुम्हाला काहीही वाटत असलं तरी. त्यांच्या कामावर असलेल्या अधिकारामुळे कोणताही दबाव त्यांची जबाबदारी आहे, तुमची नाही. जर लक्ष नको असेल तर काय आणि कधी घडलं ते नोंदवून ठेवा आणि HR किंवा युनियन प्रतिनिधीशी बोला.

तुमच्या हाताखाली काम करणारी व्यक्ती

जर तुम्हाला तुम्ही ज्यांचे मॅनेजर आहात अशा व्यक्तीबद्दल भावना असतील, तर कामावर सर्व नियम पाळा. कधीही फ्लर्ट करू नका, संकेत देऊ नका किंवा कबूल करू नका: त्यांना त्यांची नोकरी आणि त्यांचं उत्तर यांची तुलना करावी लागेल, आणि असा पेच कुणावरही येऊ नये. IF त्यांच्याकडून काहीही मागत नाही जोपर्यंत तुमच्यापैकी एकजण नात्यात आहे, पण पॉवरचा फरक प्रामाणिकपणे स्वीकारा. जर तुम्ही सिंगल असाल आणि तुम्ही त्यांचे मॅनेजर असतानाच वेळ जुळली तर, तुम्ही ते उघड करण्याऐवजी सोडून देऊ शकता, कारण त्यांच्या मॅनेजरकडून IF उघड होणं त्यांच्यावर तोच पेच टाकेल. भावना त्यांच्या कामाविषयी निर्णयावर परिणाम करत असल्यास, त्या निर्णयापासून पाय मागे घ्या.

जेव्हा भावना कमी होत नाहीत

बहुतेकांसाठी, कामावरचा क्रश वेळ, पूर्ण आयुष्य आणि थोडं अंतर यामुळे ओसरतो. जर तुमचा नाही — जर तुम्ही त्यांना पाहण्यासाठी दिवस आखत असाल, त्यांचे मेसेज पुन्हा वाचत असाल किंवा लक्ष केंद्रित करण्यात अडचण येत असेल — तर कदाचित ती भावना जास्त गंभीर झाली आहे. ते काही दोष नाही, आणि तुम्हाला ते एकट्याने हाताळण्याची गरज नाही: कोणाशी तरी बोला.

जर तुम्हाला पुढे जायचं असेल, तर तेही बरोबर आहे, आणि याचा अर्थ ती न सांगता सोडून देणं असा नाही: तुम्ही IF पाठवू शकता, भावना बाजूला ठेवू शकता आणि पुढे जाऊ शकता, वेळ कधी बदललीच तर ती तिथे आहे हे जाणून.

IF कुठे बसतो

कामावरचा क्रश कठीण असतो, कारण भावनेला ठेवायला जागाच नसते. तुम्ही ती प्रत्येक मिटिंग, कॉफी रन आणि शुक्रवारच्या ड्रिंकसह घेऊन फिरता, आणि ती व्यक्ती काही डेस्क दूर बसलेली असते. IF तिला जायला एक जागा देतो. तो एक डेटिंग अॅप आहे सिंगल किंवा नात्यात असलेल्या सगळ्यांसाठी, एका कल्पनेवर आधारित: वेळ कशीही असो, तुम्हाला तुमच्या भावना व्यक्त करता यायला हव्यात. दोन सिंगल लोक त्याचा वापर इतर कोणत्याही डेटिंग अॅपसारखा करतात: Like स्वीकारला की चॅट उघडतो. तुमच्यापैकी कोणीही नात्यात असल्याचं नमूद असेपर्यंत चॅट उघडू शकत नाही, त्यामुळे IF वरची कोणतीही गोष्ट तुमच्या दोघांमधलं गुपित बनू शकत नाही. पण तुम्ही तरीही तुमच्या भावना सांगू शकता.

सहकाऱ्याला खुलेपणाने कबूल करणं बेजबाबदारपणाचं ठरेल, दोन करिअर्ससाठी जुगार आहे. जर तुम्हाला ते सहज वाटत असेल, तर IF त्याच धाडसाचं जबाबदार रूप आहे: 250 अक्षरांपर्यंतचा खाजगी, बंद संदेश जो फक्त तुम्ही दोघेही सिंगल झाल्यावर उघडतो. जर तुम्ही सिंगल असाल, तर तो बंद राहतो जोपर्यंत ते नात्यात असतात. जर ते सिंगल झाले आणि तुम्ही अजून सिंगल असाल, तर तुम्हाला 24 तास असतात उघडण्यासाठी, किंवा तुम्ही तो सोडून देऊ शकता आणि तो कायम लपलेला राहतो जर कामाच्या दृष्टीने वेळ अजूनही चुकीची असेल. जर तुम्ही उघडलं, तर ते स्वीकारायचं की नाही ते ते ठरवतात, आणि स्वीकारल्यावर चॅट उघडतो ज्याचा पहिला मेसेज तुमचा IF असतो. स्वतः नात्यात असणंही तुम्हाला वगळत नाही: तुमचा IF तुम्ही सिंगल झाल्यावर उघडतो, फक्त तेही सिंगल असायला हवेत.

कामाच्या बाजूची काळजी घ्या. जर ते IF वर असतील, तर त्यांना सहसा सांगितलं जातं की IF वाट पाहत आहे — कोणी पाठवला किंवा काय आहे ते नाही — पण ऑफिसमध्ये लोक संदर्भातून अंदाज लावू शकतात. त्यांनी स्वतःहून तुम्हाला दिलेलीच वैयक्तिक माहिती वापरा, कधीही कामाचा ईमेल पत्ता नाही: IF वर नसलेल्या व्यक्तीच्या ईमेलवर IF पाठवला तर एक छोटा आमंत्रण ईमेल जातो, आणि कामाचा इनबॉक्स कंपनीच्या मालकीचा असतो. फोन नंबर किंवा Instagram हँडलवर पाठवला तर काहीही जात नाही, आणि ते कधी सामील झाले तर म्हणून तो फक्त वाट पाहतो. उघड न झालेला IF मागे घेणे ही सशुल्क सुविधा आहे; सदस्यत्व याची माहिती देते. आणि जर तो कधी उघडला, तर सहकाऱ्याशी नात्याचे स्वतःचे धोके असतात — तुमच्या नियोक्त्याचं धोरण, रिपोर्टिंग लाइन, लक्षात येणारी टीम — त्यामुळे तो दिवस येण्याआधी नियम जाणून घेणं फायदेशीर आहे. निर्णय तुमचा आहे.

तुमचा पहिला IF मोफत आहे, आणि परफेक्ट IF कसा पाठवायचा यामुळे तुम्हाला शब्द सापडतील. मग तो वाट पाहतो: तुम्ही एकदाच सांगता, प्रत्येक शब्द मनापासून बोलता आणि तुमच्या आयुष्यात पुढे जाता. जर कधी वेळ जुळली, तर तो तुम्हाला जिथे तुम्ही नेहमीच असायला हवं होतं तिथे घेऊन जाऊ शकतो.

लोक विचारतात

विवाहित सहकाऱ्यावर क्रश असणं चुकीचं आहे का?

नाही. भावना निर्णय नाही, आणि जवळून काम केल्याने ती शक्यता वाढते. महत्त्वाचं आहे तुम्ही काय करता: व्यावसायिक राहा, त्यांच्या जोडीदाराने पाहिलं तर वेगळा अर्थ निघेल असा दोघांचाच वेळ टाळा, आणि कधीही फसवणूक किंवा खोटं बोलणं करू नका. आणि जर तुम्हाला कधी त्यांना कळवायचं असेल, तर IF ती भावना तुम्ही दोघेही सिंगल होईपर्यंत जपून ठेवू शकतो.

नात्यात असलेल्या सहकाऱ्यावरील भावना कशी थांबवू?

भावना सहज बंद होत नाही, पण तुम्ही ती वाढवणं थांबवू शकता. दोघांचाच वेळ आणि उशिराचे मेसेज बंद करा, कामाबाहेर त्यांना म्यूट करा, आणि तुमच्या मित्र आणि योजना यावर लक्ष द्या. IF मध्ये एकदा सांगणं कदाचित शेवटी ती भावना शांत करू शकतं. जर ती कमी होत नसेल, तर कोणाशी तरी बोला.

माझ्या सहकाऱ्याला गर्लफ्रेंड आहे पण तो माझ्याशी फ्लर्ट करतो. काय करावं?

तुमचे प्रतिसाद मैत्रीपूर्ण आणि व्यावसायिक ठेवा, आणि ते काहीही असं होऊ देऊ नका जे तुम्हाला लपवावं लागेल. कदाचित काहीतरी आहे किंवा नाही, आणि त्यांचं नातं प्रामाणिकपणे सांभाळणं ही त्यांची जबाबदारी आहे. जर तुम्हाला त्यांना तुमच्या भावना कामात न आणता सांगायच्या असतील, तर IF बंद राहून तुम्ही दोघेही सिंगल होईपर्यंत वाट पाहतो. जर लक्ष नको असेल किंवा थांबणार नसेल, तर HR शी बोला.

जर माझा सहकारी सिंगल झाला तर काय?

जर तुम्ही IF पाठवला होता तेव्हा तो नात्यात होता आणि तुम्ही अजून सिंगल असाल, तर हा तो क्षण आहे ज्याची तो IF वाट पाहत होता, आणि तो त्यांना आवश्यक ती मोकळीक देतो: जेव्हा ते स्वतःला सिंगल म्हणून चिन्हांकित करतात, तुम्हाला 24 तास असतात उघडण्यासाठी किंवा सोडून देण्यासाठी, आणि ते त्यांच्या वेळेनुसार स्वीकारायचं की नाही ठरवतात. जर तुम्ही पाठवला नसेल, तर वेळ द्या. नुकत्याच नात्यातून बाहेर पडलेल्या व्यक्तीला मोकळीक हवी असते, आणि सहकाऱ्याला नकार देता यायला हवा, तोही कामावर त्याचा परिणाम न होता. जेव्हा वेळ योग्य असेल, तेव्हा कोणत्याही सहकाऱ्याला विचारल्यासारखं वागवा: एकदा, हलक्या स्वरात, कामाबाहेर, आणि एकजण दुसऱ्याचा मॅनेजर नसताना. आमचा सहकाऱ्याशी डेटिंग मार्गदर्शक यावर मदत करेल.

सहकाऱ्यावर क्रश असल्यामुळे मला त्रास होऊ शकतो का?

भावना गैरवर्तन नाही. नियोक्ते वागणुकीवर कारवाई करतात: छळ, पक्षपात किंवा धोरण मोडणारा नातेसंबंध, विशेषतः रिपोर्टिंग लाइनमध्ये. तुमच्या कंपनीच्या धोरणाचा अभ्यास करा, आणि तुमची वागणूक तुमच्या हेतूंइतकीच व्यावसायिक ठेवा.

योग्य व्यक्ती, चुकीची वेळ? सोमवार व्यावसायिक ठेवा, IF मध्ये भावना सांगा, आणि तुम्ही दोघेही सिंगल होईपर्यंत त्याला वाट पाहू द्या.