सहकाऱ्याशी डेटिंग: ठीक आहे का आणि कसं विचारायचं?

नोंद क्र. 042 · ऑक्टोबर २०२६

IF टीम यांनी

होय — सहकाऱ्याशी डेटिंग सहसा ठीक असते, जोपर्यंत तुम्ही दोघेही सिंगल असता, तुमच्या नियोक्त्याची धोरणे याला परवानगी देतात आणि कोणालाही दुसऱ्यावर अधिकार नाही. ही शेवटची अट हीच एकमेव ठाम मर्यादा आहे: जर कोणीतरी दुसऱ्याचा व्यवस्थापक असेल, किंवा त्याच्या पगार किंवा भविष्यात निर्णय घेण्याचा अधिकार असेल, तर विचारू नका. अन्यथा, आदरपूर्वक विचारण्याचा सोपा मार्ग आहे: एकदा, कामाच्या बाहेर, प्रत्यक्ष भेटून किंवा त्यांनी दिलेल्या वैयक्तिक नंबरवर मेसेज करून, एक लहान प्रस्ताव देऊन आणि नकार देण्याचा सोपा मार्ग ठेवून. मग उत्तर जसे मिळाले तसे स्वीकारा आणि सोमवारी पूर्णपणे सामान्य रहा.

जर तुम्ही लिफ्टकडे जाताना प्रश्नाचा सराव करत असाल, तर तुम्ही एकटे नाही: SHRM च्या 2023 च्या अमेरिकन कामगारांच्या सर्वेक्षणात, अर्ध्याहून अधिक लोकांनी सांगितले की त्यांना सहकाऱ्याबद्दल रोमँटिक भावना होती, आणि जवळपास एक चौथाई लोकांनी कोणाला तरी डेटिंगसाठी विचारले होते. कामावर कोणाला आवडणं मानवी आहे, अनप्रोफेशनल नाही. काम वेगळं बनवणारं कारण भावना नाही, तर हे की त्या उत्तरासोबत तुम्हा दोघांना एकाच इमारतीत राहावं लागतं.

हा मार्गदर्शक सहकाऱ्याला विचारण्याबाबत आहे जेव्हा तुम्ही दोघेही सिंगल असता. जर कोणीतरी रिलेशनशिपमध्ये असेल, तर विचारणं सध्या टाळा, पण भावना सांगणं नाही: IF, सर्वांसाठी डेटिंग अॅप, सिंगल असो किंवा रिलेशनशिपमध्ये असो, एक सील केलेला मेसेज पाठवण्याची सोय देते जो फक्त तुम्ही दोघेही सिंगल झाल्यावरच उघडतो. आमचे मार्गदर्शक रिलेशनशिपमध्ये असलेल्या सहकाऱ्याबद्दल क्रश आणि रिलेशनशिपमध्ये असताना कामावर क्रश या प्रकरणांवर प्रकाश टाकतात.

विचारण्यापूर्वी चार प्रश्न

1. तुम्ही दोघेही सिंगल आहात का? फोटोशिवाय डेस्कवरून किंवा शांत वीकेंडवरून गृहित धरू नका. जे ते स्वतः सांगतात ते ऐका — फ्लॅटमेट, माजी जोडीदार, शुक्रवारच्या दिवशी घेऊन जाणारा पार्टनर — आणि जर अजूनही माहिती नसेल, तर हलक्या पद्धतीने, सहज उत्तर देता येईल अशा प्रकारे विचारा, टीमला चौकशी करू नका किंवा त्यांना शोधू नका. जर कोणीतरी रिलेशनशिपमध्ये असेल, तर आमंत्रण थांबू शकते; भावना IF मध्ये तरीही जाऊ शकते.
2. कोणालाही दुसऱ्यावर अधिकार आहे का? फक्त लाइन मॅनेजर नाही: जो कोणी रोटा सेट करतो, पुनरावलोकने लिहितो, प्रोजेक्ट्स देतो किंवा करार नूतनीकरणाचा निर्णय घेतो. जर होय, तर खालील अधिकाराविषयी विभाग वाचा.
3. तुमच्या नियोक्त्याची धोरणे काय सांगतात? विचारण्यापूर्वी वाचा, नंतर नाही.
4. तुम्ही दोघेही कामावर नकार किंवा ब्रेक-अप सहन करू शकता का? धोका हे कधीच न विचारण्याचं कारण नाही; ते चांगल्या पद्धतीने विचारण्याचं कारण आहे.

ऑफिस रोमँस नियम: धोरणे काय म्हणतात

सहकाऱ्याशी डेटिंग हा सहसा कायदेशीर प्रश्न नसतो. तो धोरणांचा प्रश्न असतो आणि नियोक्त्यांना काय काळजी असते ते म्हणजे नातं कामावर काय परिणाम करू शकते. CIPD, यूकेचा HR व्यावसायिक संघ, नेमके हे धोके दाखवतो — पक्षपात किंवा अन्यायकारक वागणूक, आणि नात्यांचे अनुचित वर्तन किंवा वाईट शेवट होणे.

धोरणे वेगवेगळी असतात, पण एकसारखे नियम वारंवार दिसतात:

• HR ला नात्याबद्दल कळवा, नेहमी किंवा जेव्हा एकजण दुसऱ्याच्या कामावर प्रभाव टाकू शकतो तेव्हा.
• रिपोर्टिंग लाइनमध्ये नातं नाही, किंवा नातं सुरू झाल्यावर लाइन बदलावी.
• तुमच्या पार्टनरबाबत निर्णयांमध्ये सहभागी होऊ नका: भरती, पगार, पदोन्नती किंवा शिस्त.
• काही भूमिका, जसे क्लायंट्स, पेशंट्स किंवा सार्वजनिक निधीशी संबंधित, यामध्ये कडक नियम किंवा पूर्ण बंदी असू शकते.

कर्मचारी हँडबुकमध्ये वर्तन किंवा हितसंबंधांच्या विभागात पहा. अस्पष्ट असल्यास, कोणाचं नाव न घेता HR ला सामान्य प्रश्न विचारा.

जेव्हा एकजण दुसऱ्याचा व्यवस्थापक असतो, तेव्हा विचारण्याची वेळ थांबते

कामाच्या ठिकाणी रोमँसवर संशोधनाचा आढावा सांगतो की अधिकार हा नात्यांमध्ये हानी कधी होते हे समजून घेण्याचा मुख्य मुद्दा आहे. जेव्हा एकजण दुसऱ्याचा पगार, प्रोजेक्ट्स किंवा भविष्यात निर्णय घेतो, तेव्हा अगदी प्रेमळ होकारही मोकळा नसतो, आणि नकार देण्याची अशी किंमत मोजावी लागते जी बरोबरीच्या सहकाऱ्याला कधीच मोजावी लागत नाही.

जर तुम्ही त्यांना व्यवस्थापित करता, साखळीमध्ये त्यांच्यापेक्षा वर असाल, किंवा त्यांच्या रोटा, पुनरावलोकने किंवा करारात तुमचा सहभाग असेल, तर विचारू नका, अगदी विनोद म्हणूनही नाही. भावना चुकीची नाही; वेळ चुकीचा आहे. जर रिपोर्टिंग लाइन स्वतःच्या कारणांनी संपली, कारण एकजण टीम बदलतो किंवा निघून जातो, तर बरोबरीचे सहकारी म्हणून या प्रश्नाचा पुन्हा विचार करता येईल. तोपर्यंत, आमंत्रण थांबवा. जर कोणीतरी रिलेशनशिपमध्ये असेल, तर IF मध्ये भावना ठेवू शकता, पण लक्षात ठेवा की ते रिपोर्टिंग लाइन चालू असताना उघडू शकते, त्यामुळे पाठवण्यापूर्वी विचार करा.

आणि जर क्रश तुमच्या स्वतःच्या व्यवस्थापकावर असेल, तर तोच नियम लागू होतो जोपर्यंत ते तुमचे व्यवस्थापक आहेत. होकार दिल्यास प्रत्येक पुनरावलोकन, रोटा आणि पदोन्नती नंतर प्रश्नाखाली येईल — त्यांच्याद्वारे, तुमच्याद्वारे आणि टीमद्वारे.

जर तुमचा व्यवस्थापक विचारत असेल, तर तुम्हाला त्यांना फक्त सामान्य व्यावसायिक आदर द्यावा लागेल. जो बॉस फ्लर्ट करतो, दोन लोकांसाठी ड्रिंक्स सुचवतो किंवा रात्री उशिरा मेसेज करतो, तो तुम्हाला अशी प्रशंसा करत नाही ज्याला तुम्ही उत्तर द्यायला हवे; ते कदाचित छळ आहे, आणि नकार न स्वीकारणाऱ्या सहकाऱ्याबद्दलचा खालील विभाग तुमच्यासाठी आहे.

सहकाऱ्याला तुम्ही आवडत असल्याची चिन्हे (आणि का ती फक्त संकेत आहेत)

कामावर उबदारपणा अनेकदा फक्त चांगल्या शिष्टाचाराचा भाग असतो, आणि काही लोक सगळ्यांशी इतके मैत्रीपूर्ण असतात. तरीही, काही चिन्हे इतरांपेक्षा जास्त महत्त्वाची असतात:

• कामाचं काही कारण नसताना ते तुमच्याशी संपर्क साधतात: कॉफी घेण्यासाठी, स्टेशनपर्यंत चालण्यासाठी, टीम मिटिंगमध्ये तुमच्या जवळ बसण्यासाठी.
• ते कामाशी संबंधित नसलेल्या लहान गोष्टी लक्षात ठेवतात — तुमच्या बहिणीचं लग्न, तुम्ही पाहणार असलेला चित्रपट — आणि त्याबद्दल विचारतात.
• संवाद प्रोजेक्टपासून तुमच्या जीवनाकडे वळतो आणि तिथेच राहतो.
• ते कामाबाहेरच्या योजना अशा प्रकारे सांगतात ज्यात तुमच्यासाठी जागा असते: एखादा गिग, नवीन रेस्टॉरंट, शनिवारचा फेरफटका.

सूचीमध्ये काय नाही ते लक्षात घ्या: मध्यरात्री कामाच्या चॅटवर मेसेज, स्पर्श, तुमच्या दिसण्यावर टिप्पणी. ती वाईट निर्णयाची चिन्हे आहेत, आणि जर ती नको असतील तर त्याबद्दल आवाज उठवायला हवा, त्यांचा अर्थ लावत बसायचं नाही. चांगली चिन्हेही पुरावा नाहीत; एकमेव विश्वासार्ह मार्ग म्हणजे एकदा विचारणे.

सहकाऱ्याला कसं विचारायचं

सहकाऱ्याला विचारणं म्हणजे कोणालाही विचारणं, पण एक अतिरिक्त काम आहे: त्यांना नकार देण्याची मोकळीक देणं ज्याचा परिणाम कामावर होणार नाही. कोणालाही आवड व्यक्त करण्याची तत्त्वे अजूनही लागू होतात. कामावर, हे जोडा:

1. ठिकाण निवडा: कामाच्या वेळेनंतर आणि सहकाऱ्यांपासून दूर — इमारतीच्या बाहेर चालताना, किंवा त्यांनी दिलेल्या वैयक्तिक नंबरवर मेसेज करा. टीमसमोर नाही, आणि दारूच्या रात्रीनंतर नाही.
2. एक लहान, ठराविक प्रस्ताव द्या: शनिवारच्या कॉफीसाठी, गुरुवारी ड्रिंकसाठी. लहान प्रस्ताव स्वीकारायला आणि नकार द्यायला सोपे असतात.
3. त्याला नाव द्या. सहकारी नेहमी ड्रिंक्ससाठी जातात, म्हणून “डेट” हा शब्द वापरा, नाहीतर ते नेटवर्किंग समजू शकतात.
4. बाहेर पडण्याचा मार्ग ठेवा. स्पष्ट सांगा की नकार ठीक आहे आणि कामावर काहीही बदलणार नाही — आणि ते मनापासून म्हणा.
5. एकदा विचारा. नकार म्हणजे नकार. “मी सध्या खूप व्यस्त आहे”, “कदाचित कधी तरी” किंवा विषय बदलणे देखील नकार आहे, जोपर्यंत ते स्वतःचा दिवस देत नाहीत. पुढच्या महिन्यात पुन्हा प्रयत्न करू नका.

काय म्हणायचं

थोडकं, उबदार आणि ठराविक ठेवा. उदाहरणार्थ:

• “मला या प्रोजेक्टवर तुमच्याबद्दल जाणून घेणं खूप आवडलं. गुरुवारी एक ड्रिंक घ्यायला जायचं का — डेट म्हणून? नको असेल तर अगदी हरकत नाही; कामावर काहीही बदलणार नाही.”
• “हे कदाचित अचानक वाटेल, पण शनिवारी माझ्यासोबत कॉफी घ्यायला याल का — डेट म्हणून? नको असेल तर अगदी हरकत नाही; सोमवारी मी अगदी तसाच राहीन.”

सहकाऱ्याला आवड असल्याचं कसं सांगायचं

काही लोकांना डेटसाठी विचारण्यापेक्षा भावना व्यक्त करणं आवडतं. तुम्ही करू शकता, आणि ते धाडसी आहे, पण कामावर भावना व्यक्त करणं म्हणजे सहकाऱ्याला तुमच्या भावनांना उत्तर द्यायला सांगणं आहे — अशा इमारतीत जिथे तुम्ही दोघेही रोज येता — आणि ते मागे घेता येत नाही; आमंत्रण फक्त हो किंवा नाही विचारतं. जर तुम्हाला दोन्ही सांगायचं असेल, तर भावना एका वाक्यात ठेवा — “तुम्ही मला आवडता, आणि मला तुमच्याबरोबर बाहेर जायचं आहे” — आणि प्रस्तावाला काम करू द्या.

जर कोणीतरी रिलेशनशिपमध्ये असेल, तर भावना IF मध्ये ठेवणं चांगलं असू शकतं. तुम्ही सगळं आत्ता सांगू शकता; ते सील केलेलं राहील, कामावर त्यांच्याकडून काहीही मागणार नाही, आणि तुमच्यापैकी कोणीही रिलेशनशिपमध्ये असताना IF वर कोणतीही चर्चा उघडणार नाही. ते फक्त तेव्हाच उघडेल जेव्हा तुम्ही दोघेही सिंगल असाल, म्हणजे जर वेळ जुळली तर तुम्ही तिथे असाल आणि त्यांना दाखवू शकता की ते तुम्हाला नेहमीच किती आवडत आले आहेत.

कामाच्या चॅटवर ठेवू नका

कामाचा चॅट आणि ईमेल तुमच्या नियोक्त्याचे मालकीचे असतात, आणि ते लोक वाचू शकतात जे तुम्हाला अपेक्षित नव्हते. जर त्यांनी वैयक्तिक नंबर दिला नसेल, तर ऑफिसमध्ये जेव्हा तुम्ही एकत्र असता तेव्हा प्रत्यक्ष विचारा, कामाच्या मेसेजमध्ये घुसू नका. कर्मचारी निर्देशिकेत शोधू नका, किंवा सहकाऱ्यांमार्फत त्यांचे खाजगी अकाउंट शोधू नका.

ऑफिस पार्टी क्रश

ख्रिसमस पार्टी, निघण्याच्या ड्रिंक्स, ऑफिस बाहेरचा दिवस: अनेक ऑफिस क्रश इथे उगम पावतात, आणि त्यातल्या बहुतेकांनी थोडं थांबायला हवं. दारूमुळे होकार देणं सोपं होतं, पण तो मनापासून असणं कठीण होतं, आणि जे काही घडतं ते सोमवारी पुन्हा भेटणारे लोक पाहत असतात.

जर पार्टीतील केमिस्ट्री खरी असेल, तर ती पुढच्या आठवड्यातील शुद्धीत असताना घेतलेल्या कॉफीपर्यंत टिकून राहील. जर कोणीतरी काही ड्रिंक्सवर फ्लर्ट केलं, तर ते सहमती समजू नका; हलक्या पद्धतीने, शुद्धीत असताना तपासा, आणि त्यांना ठरवू द्या की त्यांनी कितपत ते खरंच म्हणत होते. आणि जर काही त्या रात्री सुरू झालं, तर ते फक्त तुम्ही दोघेही पुरेसे शुद्धीत असाल तरच व्हावं; जर कोणीतरी नसेल, तर थांबा. कोणत्याही प्रकारे, टीमला मंगळवारपर्यंत कळेल असं समजा.

आणि जर तुम्ही सतत पाहत असलेला सहकारी त्याचा पार्टनर घेऊन आला असेल, तर भावना IF मध्ये ठेवा, सील केलेली जोपर्यंत तुम्ही दोघेही सिंगल होत नाही.

जर त्यांनी नकार दिला, किंवा पूर्ण होकार नाही

“काही हरकत नाही, थेट सांगितल्याबद्दल धन्यवाद” असं सांगा, आणि मग सर्वात कठीण आणि दयाळू गोष्ट करा: अगदी आधीसारखेच मैत्रीपूर्ण आणि व्यावसायिक राहा. सहकाऱ्यांना का नकार दिला याबद्दल चौकशी करू नका, आणि त्यांच्याभोवती फिरू नका. बहुतेक अस्वस्थता तुमचीच असते, आणि ती अपेक्षेपेक्षा लवकर जाते. भावना स्थिर होत नसेल, किंवा तुम्ही त्यांचा डेस्क पाहत असाल, तर कामाबाहेर कुणाशी तरी बोलून घ्या.

जर तुम्ही कोणत्याही प्रकारे त्यांच्यापेक्षा वरिष्ठ असाल, तर त्यांच्या कामकाजात काहीही बदलणार नाही याची काळजी घ्या — ना प्रोजेक्ट, ना रोटा, ना मिटिंगमधला तुमचा टोन.

जेव्हा सहकारी नकार स्वीकारत नाही

एकदा विचारणं ठीक आहे. नकारानंतर पुन्हा विचारणं, दिसण्यावर टिप्पणी करणं किंवा नकार दिल्यामुळे त्यांचं काम कठीण करणं हे रोमँसचा प्रश्न नाही. ते छळ असू शकतं, आणि तुम्हाला ते सहन करण्याची गरज नाही. काय घडलं आणि कधी घडलं याची नोंद ठेवा, मेसेज जतन करा, आणि HR, विश्वासू व्यवस्थापक किंवा युनियन प्रतिनिधीशी बोला. जर ते तुम्हाला त्रास देत असेल, तर कामाबाहेर कुणाशी तरी बोला. नकार न स्वीकारणाऱ्या व्यक्तीबद्दलचा आमचा मार्गदर्शक यावर अधिक माहिती देतो.

जर सगळं छान झालं, तर काम आणि नातं वेगळं ठेवा

अभिनंदन. आता काही व्यावहारिक गोष्टी:

• जर तुमच्या धोरणात असेल तर लवकर HR ला सांगा. सुरुवातीलाच दिलेली माहिती आणि दुसऱ्या कोणाच्या लक्षात आल्यानंतर दिलेली माहिती यांचा अर्थ खूप वेगळा घेतला जातो.
• ऑफिसमध्ये प्रेमाचे प्रदर्शन टाळा, आणि वाद कामाच्या चॅटवर नको.
• एकमेकांवर परिणाम करणाऱ्या निर्णयांपासून दूर रहा, आणि सहकाऱ्यांना गुपित ठेवायला सांगू नका.
• लवकर ठरवा की ब्रेक-अप झाल्यास तुम्ही दोघेही कसे पुढे जाल. हे रोमँटिक नाही, पण तुमच्या भविष्यातील स्वतःसाठी दयाळूपण आहे.

IF ची भूमिका

खूप ऑफिस रोमँस एका वाक्याने इमारतीतून बाहेर पडताना सुरू होतात. पण ते सांगायचं की नाही आणि कधी, हे तुम्ही ठरवत असताना कामावरच्या क्रशला अनेकदा जायला कोणतीही सुरक्षित जागा नसते. IF त्याला एक ठिकाण देते: ते सिंगल आणि रिलेशनशिपमधील लोकांसाठी बनवलेलं आहे, त्यामुळे तुम्ही कधीही भावना व्यक्त करू शकता, वेळ कधीही असो.

IF वर प्रत्येक प्रोफाइल दाखवतो की एखादा सिंगल आहे की रिलेशनशिपमध्ये: स्वतः घोषित केलेलं, पण त्यांचं स्वतःचं उत्तर, ज्यासाठी कोणालाही विचारायची गरज नाही. जर तुम्ही दोघेही सिंगल असाल आणि IF वर भेटाल, तर पुढाकार Like देण्याचा असतो, आणि चॅट फक्त ते स्वीकारल्यास उघडतो. ते पाहू शकतात की तुम्ही त्यांना Like केलंय, त्यामुळे प्रत्यक्ष विचारल्यासारखं वागा: एकदा, रिपोर्टिंग लाइनमध्ये कधीही नाही, आणि काहीही न झाल्यास कामावर त्याचा विषयही काढू नका.

जर कोणीतरी रिलेशनशिपमध्ये असेल, तर Like, Match किंवा चॅट शक्य नाही: तुमच्यापैकी कोणीही रिलेशनशिपमध्ये असेपर्यंत IF वर कोणतीही चर्चा कधीही उघडणार नाही. पण तुम्ही भावना IF मध्ये सांगू शकता: २५० अक्षरांपर्यंतचा खाजगी, सील केलेला मेसेज जो कोणाच्याही नात्याकडून किंवा कामाच्या दिवसाकडून काहीही मागत नाही, आणि फक्त तुम्ही दोघेही सिंगल झाल्यावर उघडतो. योग्य व्यक्ती, चुकीची वेळ? IF वर त्यांची वाट पहा.

तुमच्या सहकाऱ्याला कदाचित सांगितलं जाईल की IF वाट पाहत आहे — पाठवणाऱ्याचं नाव किंवा त्यात काय आहे ते उघड होईपर्यंत कधीही नाही — पण सहकारी संदर्भातून अंदाज लावू शकतात, त्यामुळे पाठवण्यापूर्वी ते आणि तुमचं कामाचं ठिकाण विचारात घ्या. फक्त त्यांनी दिलेली माहिती वापरा, आणि वैयक्तिक पत्ता वापरा, कामाचा नाही: IF वर नसलेला ईमेल पत्ता एक लहान आमंत्रण ईमेल मिळवतो, तर फोन नंबर किंवा Instagram हँडलला काहीही मिळत नाही.

सहकारी तुम्हाला शोधू नयेत म्हणून, “शोधात दिसू द्या” बंद करा, जे मोफत आहे: जो कोणी तुमचा ईमेल, नंबर किंवा हँडल शोधेल त्याला काहीही दिसणार नाही. “खाते पॉज” केल्यावर तुम्ही Swipe मधूनही बाहेर राहता. पूर्वपरिचितांपासून तुमचा डेटिंग प्रोफाइल लपवण्याबाबत अधिक माहिती आहे. आणि जर तुम्हाला नको असलेला सील केलेला IF मिळाला, तर तुम्ही तो फक्त डिलीट करू शकता.

शेकडो मिटिंग्जमधून वाहून गेलेली भावना, एकदा सांगितलेली आणि सुरक्षित ठिकाणी ठेवलेली, तिला सरावाची गरजच उरत नाही, आणि सोमवार सामान्य राहू शकतो. तुमचा पहिला IF मोफत आहे, आणि कधी तरी तो तुम्हाला तिथे घेऊन जाऊ शकतो जिथे तुम्ही नेहमीच असायला हवं होतं.

लोक विचारतात

सहकाऱ्याशी डेटिंग करणे बेकायदेशीर आहे का?

बहुतेक ठिकाणी नाही: दोन संमती दिलेल्या प्रौढ सहकाऱ्यांमधील नातं स्वतः कायद्याच्या विरुद्ध नाही. बेकायदेशीर ठरू शकतं ते वर्तन, जसे छळ किंवा भेदभाव; पार्टनरकडे पक्षपात करणे सहसा कायद्याऐवजी कामाच्या धोरणाचे उल्लंघन असते.

मला HR ला सांगायचं का की मी सहकाऱ्याशी डेटिंग करतो?

जर तुमच्या धोरणात असेल तर हो, आणि लवकर. जर कोणीतरी दुसऱ्याच्या कामावर प्रभाव टाकू शकतो, तर धोरण अस्पष्ट असले तरी HR ला सांगा. अन्यथा, ही तुमची निवड आहे, पण नातं गंभीर झाल्यावर HR ला सांगणं सहसा तुम्हा दोघांनाही सुरक्षित ठेवतं.

सहकाऱ्याशी डेटिंग केल्यामुळे मला नोकरीवरून काढलं जाऊ शकतं का?

कधी कधी होय: सहसा जेव्हा नातं तुमच्या मान्य केलेल्या धोरणांचे उल्लंघन करतं, बहुतेक वेळा रिपोर्टिंग लाइनमध्ये नातं उघड न केल्यामुळे. नियोक्ता सहसा नात्याऐवजी वर्तनावर कारवाई करतात — पक्षपात, लपलेला हितसंबंध, किंवा कामावर वर्तन. तुम्ही कुठे काम करता तेही महत्त्वाचं आहे, त्यामुळे नातं सुरू करण्यापूर्वी धोरण वाचा.

माझ्या टीममधील कोणाशी डेटिंग करणं वाईट कल्पना आहे का?

जर तुम्ही सहकारी असाल आणि कोणीतरी दुसऱ्याच्या कामावर प्रभाव टाकत नसेल, तर अपरिहार्यपणे नाही. पण यामुळे जोखीम वाढते: तुम्ही मिटिंग्ज, डेडलाईन्स आणि नातं संपलं तर सगळ्यांच्या डोळ्यांसमोर होणारा ब्रेक-अपही सामायिक कराल. एकमेकांवर निर्णय घेण्यापासून दूर रहा.

जर मला आवडणारा सहकारी रिलेशनशिपमध्ये असेल तर?

भावना प्रामाणिक आहे, आणि काहीही लपवण्यासारखं नाही. विचारणं थांबवा जोपर्यंत ते रिलेशनशिपमध्ये आहेत. फसवणूक चुकीची आहे, आणि खोटं बोलणं देखील, पण त्यापलीकडचं सगळं तुमचा स्वतःचा निर्णय आहे. तुम्ही त्यांना सांगू शकता, पण कामावर ते दोघांसाठी धोका असू शकतो. तुमच्यासाठी सील केलेला IF पाठवणं कदाचित जास्त चांगलं ठरेल: आत्ता सगळं सांगू शकता; ते सील केलेलं राहील, त्यांच्या नात्याकडून किंवा तुमच्या नोकरीकडून काहीही मागणार नाही, IF वर कोणतीही चर्चा उघडणार नाही जोपर्यंत दोघेही सिंगल होत नाहीत, आणि ते फक्त तेव्हाच उघडेल जेव्हा तुम्ही दोघेही सिंगल असाल, म्हणजे जर वेळ जुळली तर तुम्ही आधीच तिथे असाल.

जर तुम्ही दोघेही सिंगल असाल, तर एकदा, सौम्यपणे आणि कामाच्या बाहेर विचारा, आणि त्यांचं उत्तर उत्तरच समजा. जर कोणीतरी रिलेशनशिपमध्ये असेल, तर भावना IF मध्ये सांगा, आणि तुमची वेळ जुळेल त्या दिवसापर्यंत त्याला वाट पाहू द्या.