সহকর্মীর সঙ্গে ডেটিং: এটা কি ঠিক এবং কিভাবে জিজ্ঞাসা করবে?

এন্ট্রি নম্বর 042 · অক্টোবর ২০২৬

The IF Team লিখেছেন

হ্যাঁ — সহকর্মীর সঙ্গে ডেটিং সাধারণত ঠিক আছে, যতক্ষণ তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল, তোমার নিয়োগকর্তার নীতি অনুমোদন করে, এবং কেউ কারো ওপর ক্ষমতা রাখে না। শেষ শর্তটাই কঠোর সীমারেখা: যদি কেউ কারো ম্যানেজার হয়, বা কারো বেতন বা ভবিষ্যত নিয়ে সিদ্ধান্তে প্রভাব রাখে, তাহলে জিজ্ঞাসা করো না। অন্যথায়, সম্মানজনকভাবে জিজ্ঞাসা করার পদ্ধতি সহজ: একবার, কাজের বাইরে, তাদের দেওয়া ব্যক্তিগত নম্বরে মেসেজ বা মুখোমুখি, একটি ছোট প্রস্তাব দিয়ে এবং সহজে না বলার সুযোগ রেখে। তারপর উত্তরকে মেনে নাও, এবং সোমবার পুরোপুরি স্বাভাবিক থেকো।

যদি তুমি লিফটে যাওয়ার পথে প্রশ্নটি অনুশীলন করে থাকো, তাহলে তুমি ভালো সঙ্গেই আছো: SHRM-এর ২০২৩ সালের আমেরিকান কর্মীদের জরিপে অর্ধেকের সামান্য বেশি বলেছেন তারা সহকর্মীর প্রতি রোমান্টিক অনুভূতি পেয়েছেন, এবং প্রায় এক চতুর্থাংশ কাউকে ডেটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করেছেন। যার সঙ্গে কাজ করো তাকে পছন্দ করা স্বাভাবিক, অপেশাদারি নয়। কাজকে আলাদা করে তোলে অনুভূতি নয়; আসল কথা হলো, উত্তরটিকে তোমাদের দুজনেরই সঙ্গে একই ভবন ভাগ করতে হয়।

এই গাইডটি সহকর্মীকে ডেটিং করার প্রশ্ন নিয়ে, যখন তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল। যদি কেউ সম্পর্কে থাকে, তাহলে এখন জিজ্ঞাসা করা সম্ভব নয়, কিন্তু অনুভূতি প্রকাশ করা এখনও সম্ভব: IF, সবার জন্য ডেটিং অ্যাপ, সিঙ্গেল বা সম্পর্কে যেই থাকো, একটি সিল করা মেসেজ পাঠাতে দেয় যা কেবল তখনই খোলে যখন তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল হও। আমাদের গাইডগুলো সম্পর্কে থাকা সহকর্মীর প্রতি ক্রাশ এবং সম্পর্কে থাকা অবস্থায় কাজের ক্রাশ সেই পরিস্থিতিগুলো নিয়ে।

জিজ্ঞাসা করার আগে চারটি প্রশ্ন

1. তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল কি? ছবিহীন ডেস্ক বা চুপচাপ কাটানো সপ্তাহান্ত দেখে অনুমান করো না। তারা নিজে থেকে যা বলে তা শুনো — ফ্ল্যাটমেট, প্রাক্তন, শুক্রবারে যে সঙ্গী তাদের নিতে আসে — এবং যদি এখনও না জানো, সহজভাবে জিজ্ঞাসা করো, যাতে উত্তর দেওয়া সহজ হয়, দলের সবাইকে জেরা করো না বা তাদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করো না। যদি কেউ সম্পর্কে থাকে, আমন্ত্রণ অপেক্ষা করতে পারে; অনুভূতি তবুও IF-তে যেতে পারে।
2. তোমাদের মধ্যে কেউ কি অন্যের ওপর ক্ষমতা রাখে? শুধু লাইন ম্যানেজার নয়: যিনি রোস্টার তৈরি করেন, রিভিউ লেখেন, প্রজেক্ট বণ্টন করেন বা চুক্তি নবায়নের সিদ্ধান্ত নেন। যদি তাই হয়, নিচের ক্ষমতা নিয়ে অংশটি পড়ো।
3. তোমার নিয়োগকর্তার নীতি কী বলে? জিজ্ঞাসা করার আগে পড়ে নাও, পরে নয়।
4. কাজের মধ্যে কি তোমরা দুজনেই প্রত্যাখ্যান বা ব্রেক-আপ মেনে নিতে পারবে? ঝুঁকি কখনো জিজ্ঞাসা না করার কারণ নয়, বরং ভালোভাবে জিজ্ঞাসা করার কারণ।

অফিস রোমান্সের নিয়ম: সাধারণত নীতিগুলো কী বলে

সহকর্মীর সঙ্গে ডেটিং সাধারণত আইনি প্রশ্ন নয়। এটা নীতির প্রশ্ন, আর নিয়োগকর্তারা যা নিয়ে চিন্তা করেন তা হলো সম্পর্ক কাজকে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে। CIPD, যুক্তরাজ্যের এইচআর পেশাদার সংস্থা, ঠিক এই ঝুঁকিগুলো তুলে ধরে — পক্ষপাত বা অন্যায় আচরণ, আর সম্পর্ক যা অনুপযুক্তভাবে চলে বা খারাপভাবে শেষ হয়।

নীতিগুলো ভিন্ন হতে পারে, কিন্তু একই নিয়ম বারবার আসে:

• এইচআর-কে সম্পর্কের কথা জানাও — সবসময়, অথবা যখন একজন অন্যজনের কাজে প্রভাব ফেলতে পারে।
• একই রিপোর্টিং লাইনে সম্পর্ক নয়, বা সম্পর্ক শুরু হলে লাইন বদল।
• সঙ্গীর বিষয়ক কোনো সিদ্ধান্তে অংশ নেবে না: নিয়োগ, বেতন, পদোন্নতি বা শৃঙ্খলা।
• ক্লায়েন্ট, রোগী বা সরকারি অর্থের সঙ্গে জড়িত কিছু ভূমিকায় কঠোর নিয়ম বা সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা থাকতে পারে।

স্টাফ হ্যান্ডবুকে আচরণ বা স্বার্থের সংঘাত অংশটি দেখো। অস্পষ্ট হলে, কারও নাম না নিয়ে এইচআর-কে সাধারণ প্রশ্ন করো।

যখন একজন অন্যজনকে পরিচালনা করে, তখন প্রশ্নটি অপেক্ষা করে

কর্মক্ষেত্রের রোমান্স নিয়ে গবেষণার একটি পর্যালোচনা বলছে, ক্ষমতাই হলো বোঝার মূল চাবিকাঠি — কখন এই সম্পর্ক ক্ষতি করে। যখন একজন অন্যের বেতন, প্রজেক্ট বা ভবিষ্যৎ নির্ধারণ করে, তখন একটি উষ্ণ হ্যাঁ-ও স্বাধীন নয়, আর না বলার একটি মূল্য থাকে যা একজন সমকক্ষ সহকর্মীকে কখনো ওজন করতে হয় না।

যদি তুমি তাদের পরিচালনা করো, তাদের উপরের স্তরে থাকো, বা তাদের রোস্টার, রিভিউ বা চুক্তিতে হাত রাখো, তাহলে জিজ্ঞাসা করো না — এমনকি মজা করেও না। অনুভূতি ভুল নয়; ভুল হলো সময়। যদি রিপোর্টিং লাইন নিজের কারণে শেষ হয়, যেমন কেউ দল বদলায় বা চলে যায়, তখন সমকক্ষ হিসেবে প্রশ্নটি আবার বিবেচনা করা যেতে পারে। ততদিন আমন্ত্রণ অপেক্ষা করবে। যদি কেউ সম্পর্কে থাকে, IF অনুভূতি ধরে রাখতে পারে, কিন্তু মনে রেখো যে রিপোর্টিং লাইন থাকা অবস্থায় তা খুলে যেতে পারে, তাই পাঠানোর আগে ভেবে নাও।

আর যদি ক্রাশ তোমার নিজের ম্যানেজারের ওপর হয়, তাহলে তিনি যতক্ষণ তোমাকে পরিচালনা করেন ততক্ষণ একই নিয়ম প্রযোজ্য। হ্যাঁ বললে প্রতিটি রিভিউ, রোস্টার ও পদোন্নতি পরে প্রশ্নবিদ্ধ হয়ে পড়বে — তাদের কাছে, তোমার কাছে এবং দলের কাছে।

যদি তোমার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে তোমার কাছে তাঁর প্রাপ্য শুধু সাধারণ পেশাদার সৌজন্য। বস যদি ফ্লার্ট করে, দুজনের জন্য ড্রিঙ্কস প্রস্তাব দেয় বা গভীর রাতে মেসেজ পাঠায়, সেটা এমন কোনো প্রশংসা নয় যার উত্তর তোমাকে দিতে হবে; এটা হয়তো হয়রানি, আর ‘না’ মানতে না চাওয়া সহকর্মীকে নিয়ে নিচের অংশটি তোমার জন্য।

সহকর্মী তোমাকে পছন্দ করে এমন লক্ষণ (এবং কেন এগুলো শুধু ইঙ্গিত)

কাজের জায়গায় উষ্ণতা প্রায়ই ভালো শিষ্টাচারের অংশ, আর কেউ কেউ সবার সঙ্গেই এমন বন্ধুত্বপূর্ণ। তবুও কিছু লক্ষণের গুরুত্ব বেশি:

• কাজের কোনো কারণ ছাড়াই তারা তোমাকে খুঁজে বের করে: কফি আনতে, স্টেশনের দিকে হাঁটতে, টিম মিটিংয়ে তোমার পাশে বসতে।
• তারা কাজের সঙ্গে সম্পর্কহীন ছোট ছোট বিষয় মনে রাখে — তোমার বোনের বিয়ে, যে সিনেমাটা তুমি দেখতে যাচ্ছিলে — এবং সেগুলো নিয়ে জিজ্ঞাসা করে।
• আলাপ প্রকল্প থেকে তোমাদের জীবনের দিকে চলে যায়, এবং সেখানেই থাকে।
• তারা কাজের বাইরের পরিকল্পনার কথা এমনভাবে বলে যাতে তোমার জন্য জায়গা থাকে: একটি গিগ, নতুন একটি রেস্তোরাঁ, শনিবারের হাঁটা।

যা তালিকায় নেই সেদিকে নজর দাও: মধ্যরাতে কাজের চ্যাটে মেসেজ, স্পর্শ, তোমার চেহারা নিয়ে মন্তব্য। এগুলো খারাপ বিচারবুদ্ধির লক্ষণ, আর অনাকাঙ্ক্ষিত হলে সেটা তুলে ধরার বিষয়, ব্যাখ্যা করে বোঝার নয়। ভালো লক্ষণও প্রমাণ নয়; একমাত্র নির্ভরযোগ্য উপায় হলো একবার জিজ্ঞাসা করা।

সহকর্মীকে ডেটিংয়ের জন্য কিভাবে জিজ্ঞাসা করবে

সহকর্মীকে ডেটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করা যে কাউকে জিজ্ঞাসা করার মতোই, তবে একটি অতিরিক্ত দায়িত্ব আছে: তাদের 'না' বলার স্বাধীনতা রক্ষা করা, যাতে সেটা কাজে প্রভাব না ফেলে। কাউকে পছন্দ জানানোর মূলনীতিগুলো এখনও প্রযোজ্য। কাজের ক্ষেত্রে এটাও যোগ করো:

1. পরিবেশ বেছে নাও: কাজের সময়ের বাইরে এবং সহকর্মীদের থেকে দূরে — ভবন থেকে বেরিয়ে হাঁটা, বা তাদের দেওয়া ব্যক্তিগত নম্বরে মেসেজ। দলের সামনে নয়, এবং দীর্ঘ রাতের ড্রিঙ্কসের পরেও নয়।
2. একটি ছোট, নির্দিষ্ট প্রস্তাব দাও: শনিবার কফি, বৃহস্পতিবার একটি ড্রিঙ্ক। ছোট প্রস্তাব গ্রহণ করা সহজ, আবার প্রত্যাখ্যান করাও সহজ।
3. স্পষ্ট করে বলো। সহকর্মীরা প্রায়ই ড্রিঙ্কসে যায়, তাই “ডেট” শব্দটি বলো, নইলে এটা নেটওয়ার্কিং বলে ভুল হতে পারে।
4. বেরোনোর পথ খোলা রাখো। স্পষ্ট বলো যে 'না' বললেও সমস্যা নেই এবং কাজে কিছুই বদলাবে না — আর সেটা মন থেকেই বলো।
5. একবার জিজ্ঞাসা করো। 'না' মানে 'না'। “আমি এখন খুব ব্যস্ত”, “হয়তো পরে” বা বিষয় বদলে দেওয়াও 'না', যদি না তারা নিজেদের কোনো দিন প্রস্তাব করে। পরের মাসে আবার চেষ্টা করো না।

কী বলবে

সংক্ষিপ্ত, উষ্ণ এবং নির্দিষ্ট রাখো। উদাহরণ:

• “এই প্রজেক্টে তোমাকে জানতে পেরে আমার ভালো লাগছে। বৃহস্পতিবার একটা ড্রিঙ্ক করতে চাও — ডেট হিসেবে? না বললেও কোনো সমস্যা নেই; কাজে কিছুই বদলাবে না।”
• “এটা হয়তো হঠাৎ শোনাবে, তবে শনিবার আমার সঙ্গে কফি খাবে — ডেট হিসেবে? না বললেও একদম ঠিক আছে; সোমবার আমি আগের মতোই থাকব।”

সহকর্মীকে কিভাবে জানাবে যে তুমি তাকে পছন্দ করো

কেউ কেউ ডেটিংয়ের জিজ্ঞাসার চেয়ে অনুভূতি জানাতে বেশি পছন্দ করে। তুমি চাইলে বলতে পারো, এবং সেটা সাহসের কাজ, কিন্তু কাজের জায়গায় অনুভূতি ঘোষণা করলে সহকর্মীকে তোমার অনুভূতির উত্তর দিতে হয় এমন এক ভবনে, যেখানে তোমাদের দুজনকেই রোজ আসতে হয়, আর সেটা আর ফেরত নেওয়া যায় না; আমন্ত্রণ শুধু একটি ছোট হ্যাঁ বা না চায়। যদি দুটোই বলতে চাও, অনুভূতিটি এক বাক্যে রাখো — “আমি তোমাকে পছন্দ করি, আর তোমাকে ডেটে নিয়ে যেতে চাই” — এবং প্রস্তাবটিকে কাজ করতে দাও।

যদি একজন সম্পর্কে থাকে, তাহলে অনুভূতিটি IF-তে রাখা ভালো হতে পারে। তুমি এখনই সব বলে দিতে পারো; তা সিল করা থাকে, কাজের জায়গায় তার কাছে কিছুই চায় না, এবং যতক্ষণ তোমাদের কেউ সম্পর্কে থাকে ততক্ষণ IF-তে কোনো কথোপকথন খোলে না। এটি শুধু তখনই খুলবে যখন তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল হবে, তাই সময় মিললে তুমি সেখানে থাকবে এবং দেখাতে পারবে যে তাকে তুমি বরাবর কতটা পছন্দ করে এসেছ।

কাজের চ্যাট থেকে দূরে রাখো

কাজের চ্যাট ও ইমেইল নিয়োগকর্তার সম্পত্তি, এবং যাদের কথা তুমি ভাবোনি তারাও তা পড়তে পারে। যদি তারা ব্যক্তিগত নম্বর না দিয়ে থাকে, তাহলে যেদিন অফিসে একসঙ্গে থাকো, সেদিন মুখোমুখি জিজ্ঞাসা করো, কাজের মেসেজে হঠাৎ ঢুকে পড়ো না। স্টাফ ডিরেক্টরিতে খুঁজো না, বা সহকর্মীদের মাধ্যমে তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খুঁজে বের করো না।

অফিস পার্টির ক্রাশ

বড়দিনের পার্টি, বিদায়ী ড্রিঙ্কস, আউটিং: অনেক অফিস ক্রাশ এখানেই মাথা চাড়া দেয়, এবং তার বেশিরভাগেরই অপেক্ষা করা উচিত। মদ হ্যাঁ বলা সহজ করে, কিন্তু মনে থেকে বলা কঠিন করে তোলে, আর যা-ই ঘটুক, তার সাক্ষী থাকে এমন লোকজন, যারা সোমবারও অফিসে থাকবে।

পার্টিতে যদি সত্যিকারের রসায়ন থাকে, তবে তা সপ্তাহের মধ্যে হুঁশে থাকা অবস্থায় কফির আড্ডা পর্যন্ত টিকবে। যদি কেউ কয়েক গ্লাস পানের পর তোমার সঙ্গে ফ্লার্ট করে, তাকে সম্মতি ভেবো না; হালকাভাবে, হুঁশে থেকে খোঁজ নাও, এবং তাদের নিজেদের সিদ্ধান্ত নিতে দাও যে তারা কতটা সত্যি বলেছিল। আর যদি সেই রাতে কিছু শুরু হয়, তবে সেটা কেবল তখনই হওয়া উচিত যখন তোমরা দুজনেই যথেষ্ট হুঁশে থাকো যাতে নিশ্চিত হতে পারো; যদি কেউ না থাকে, অপেক্ষা করো। যাই হোক, ধরে নাও মঙ্গলবারের মধ্যে টিম জেনে যাবে।

আর যদি তুমি যে সহকর্মীর দিকে বারবার তাকাও, তার সঙ্গী এসে থাকে, অনুভূতিটি IF-তে রেখে দাও, সিল করা অবস্থায়, যতক্ষণ না তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল হও।

যদি তারা না বলে বা পুরোপুরি হ্যাঁ না বলে

বলো “কোনো সমস্যা নেই, সোজাসুজি বলার জন্য ধন্যবাদ”, তারপর সবচেয়ে কঠিন এবং সবচেয়ে সদয় কাজটি করো: আগের মতোই বন্ধুত্বপূর্ণ ও পেশাদার থাকো। সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করো না কেন, এবং তাদের চারপাশে ঘুরঘুর করো না। বেশিরভাগ অস্বস্তি তোমারই, আর তা প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত কেটে যাবে। যদি অনুভূতি না থামে, বা তুমি তাদের ডেস্কের দিকে তাকিয়ে থাকো, তাহলে অফিসের বাইরে কারো সঙ্গে আলাপ করো।

যদি তুমি তাদের চেয়ে কোনোভাবে সিনিয়র হও, নিশ্চিত করো যে তাদের কাজের জীবনে কিছুই বদলায় না — প্রজেক্ট, রোস্টার, মিটিংয়ে তোমার সুর, কিছুই নয়।

যখন সহকর্মী 'না' মানতে চায় না

একবার জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে। 'না' বলার পর আবার জিজ্ঞাসা করা, কারো চেহারা নিয়ে মন্তব্য করা বা 'না' বলার কারণে তার কাজ কঠিন করে তোলা রোমান্সের সমস্যা নয়। এটা হয়রানি হতে পারে, এবং তোমাকে এটা সহ্য করতে হবে না। কী ঘটেছে এবং কখন, তার নোট রাখো, মেসেজগুলো সংরক্ষণ করো, এবং এইচআর, বিশ্বস্ত ম্যানেজার বা ইউনিয়ন প্রতিনিধির সঙ্গে কথা বলো। যদি এটা তোমাকে ক্লান্ত করে তোলে, তাহলে অফিসের বাইরেও কারো সঙ্গে কথা বলো। ‘না’ মানতে না চাওয়া মানুষকে নিয়ে আমাদের গাইডে আরও বিস্তারিত আছে।

যদি সবকিছু ভালোভাবে এগোয়, কাজ ও সম্পর্ক আলাদা রাখো

অভিনন্দন। এখন কিছু ব্যবহারিক বিষয়:

• যদি তোমার নীতি বলে, তাড়াতাড়ি এইচআর-কে জানাও। শুরুতে জানানো আর পরে কেউ লক্ষ করার পর জানানো — দুটো একেবারে আলাদা।
• অফিসে আদর-ভালোবাসা দেখিয়ো না, আর কাজের চ্যাটে ঝগড়া রেখো না।
• যেসব সিদ্ধান্ত একে অপরকে প্রভাবিত করে, সেগুলো থেকে সরে থাকো, আর সহকর্মীদের তোমাদের কথা গোপন রাখতে বলো না।
• আগেই ঠিক করে নাও, সম্পর্ক শেষ হলে তোমরা কিভাবে চলবে। এটা রোমান্টিক নয়, কিন্তু এটা তোমাদের ভবিষ্যতের নিজেদের প্রতি একটি দয়া।

IF কোথায় খাপ খায়

অনেক অফিস রোমান্স শুরু হয় অফিস ভবন থেকে বেরোনোর পথে এক বাক্যে। কিন্তু কাজের ক্রাশের জন্য সুরক্ষিত জায়গা কম থাকে, যখন তুমি ঠিক করছো বলবে কি না, আর বললে কবে। IF তাকে একটা জায়গা দেয়: এটি সিঙ্গেল ও সম্পর্কে থাকা সবার জন্য তৈরি, তাই তুমি যেকোনো সময়ে অনুভূতি প্রকাশ করতে পারো।

IF-এর প্রতিটি প্রোফাইল দেখায় কেউ সিঙ্গেল নাকি সম্পর্কে আছে: নিজে জানানো, কিন্তু তার নিজস্ব উত্তর, কাউকে জিজ্ঞাসা করতে না হয়েই দেওয়া। যদি তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল হও এবং সেখানে একে অপরকে দেখো, তাহলে পদক্ষেপ হলো একটি Like, আর চ্যাট খুলবে শুধু তখনই যদি সে তা গ্রহণ করে। সে দেখতে পারে যে তুমি Like দিয়েছো, তাই এটিকে মুখোমুখি জিজ্ঞাসার মতো ধরো: একবার, কখনো রিপোর্টিং লাইনের ভেতরে নয়, আর কিছু না হলে কখনো কাজের জায়গায় তুলো না।

যদি তোমাদের একজন সম্পর্কে থাকে, তাহলে কোনো Like, ম্যাচ বা চ্যাট সম্ভব নয়: যতক্ষণ তোমাদের কেউ সম্পর্কে থাকে, IF-তে কোনো কথোপকথন খোলে না। কিন্তু তুমি IF-তে অনুভূতি প্রকাশ করতে পারো: সর্বোচ্চ ২৫০ অক্ষরের একটি ব্যক্তিগত, সিল করা মেসেজ, যা কারো সম্পর্ক বা কাজের দিন নিয়ে কিছু দাবি করে না, এবং তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল হলেই শুধু খোলে। সঠিক মানুষ, ভুল সময়? IF-তে তার জন্য অপেক্ষা করো।

তোমার সহকর্মীকে জানানো হতে পারে যে একটি IF অপেক্ষা করছে — কে পাঠিয়েছে বা তাতে কী লেখা আছে, তা খুলে না দেখা পর্যন্ত কখনোই নয় — তবে সহকর্মীরা প্রসঙ্গ থেকে অনুমান করতে পারে, তাই পাঠানোর আগে তা ভেবে নাও, এবং তোমার কর্মক্ষেত্রকেও। শুধু তারা যে তথ্য দিয়েছে সেগুলো ব্যবহার করো, এবং অফিসের ঠিকানা নয়, ব্যক্তিগত ঠিকানা ব্যবহার করো: IF-এ নেই এমন ইমেইল ঠিকানায় একটি ছোট আমন্ত্রণ ইমেইল যায়, কিন্তু ফোন নম্বর বা Instagram হ্যান্ডেলে কিছুই যায় না।

যাতে সহকর্মীরা তোমাকে খুঁজে না পায়, তার জন্য “সার্চে দেখা যাবে” বন্ধ করো, যা বিনামূল্যে: যে কেউ তোমার ইমেইল, নম্বর বা হ্যান্ডেল খুঁজবে, সে কিছুই দেখতে পাবে না। “অ্যাকাউন্ট পজ” করলে তুমি Swipe থেকেও বাদ পড়বে। পরিচিতদের কাছ থেকে তোমার ডেটিং প্রোফাইল লুকানো নিয়ে আরও তথ্য আছে। আর যদি এমন একটি সিল করা IF আসে যা তুমি রাখতে চাও না, তবে তুমি সহজেই সেটি ডিলিট করতে পারো।

একশো মিটিং জুড়ে বয়ে বেড়ানো অনুভূতি, একবার বলা হলে এবং নিরাপদ জায়গায় রেখে দিলে, আর অনুশীলনের দরকার পড়ে না, আর সোমবার সাধারণ থাকতে পারে। তোমার প্রথম IF বিনামূল্যে, এবং একদিন তা তোমাকে সেই জায়গায় নিয়ে যেতে পারে যেখানে তোমার বরাবরই থাকার কথা ছিল।

মানুষ যে প্রশ্নগুলো করে

সহকর্মীর সঙ্গে ডেটিং করা কি অবৈধ?

বেশিরভাগ জায়গায় না: পারস্পরিক সম্মতিতে থাকা দুই প্রাপ্তবয়স্ক সহকর্মীর মধ্যে সম্পর্ক নিজে থেকে আইনের বিরুদ্ধে নয়। যা অবৈধ হতে পারে তা হলো আচরণ, যেমন হয়রানি বা বৈষম্য; সঙ্গীর প্রতি পক্ষপাত সাধারণত আইন নয়, কর্মক্ষেত্রের নীতি ভঙ্গ করে।

আমি কি এইচআর-কে জানাব যে আমি সহকর্মীর সঙ্গে ডেটিং করছি?

যদি তোমার নীতি তা দাবি করে, হ্যাঁ, এবং তাড়াতাড়ি। যদি কেউ অন্যের কাজকে প্রভাবিত করতে পারে, নীতি অস্পষ্ট হলেও এইচআর-কে জানাও। নইলে এটা তোমার নিজের সিদ্ধান্ত, তবে সম্পর্ক সিরিয়াস হলে এইচআর-কে জানানো সাধারণত দুজনকেই রক্ষা করে।

সহকর্মীর সঙ্গে ডেটিং করার জন্য কি চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া যায়?

কখনো কখনো, হ্যাঁ: সাধারণত যখন সম্পর্ক তোমার মেনে নেওয়া নীতি ভঙ্গ করে, বিশেষ করে রিপোর্টিং লাইনের ভেতরের সম্পর্ক গোপন রাখা হলে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত সম্পর্কের চেয়ে আচরণ নিয়ে ব্যবস্থা নেন — পক্ষপাত, লুকানো স্বার্থের সংঘাত বা কাজে আচরণ। তুমি কোথায় কাজ করো সেটাও গুরুত্বপূর্ণ, তাই শুরু করার আগে নীতি পড়ে নাও।

দলের কারো সঙ্গে ডেটিং করা কি খারাপ ধারণা?

সবসময় নয়, যদি তোমরা সমকক্ষ হও এবং কেউ অন্যের কাজ নির্ধারণ না করে। তবে ঝুঁকি বাড়ে: তোমরা মিটিং, ডেডলাইন ভাগ করে নেবে, আর যদি সম্পর্ক ভাঙে, ব্রেক-আপ সবাই দেখবে। একে অপরের সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত থেকে দূরে থাকো।

যদি আমার পছন্দের সহকর্মী সম্পর্কে থাকে তাহলে?

অনুভূতিটি সৎ, এবং এটা লুকানোর কিছু নয়। ডেটের প্রস্তাব অপেক্ষা করবে যতক্ষণ তারা সম্পর্কে থাকে। প্রতারণা ভুল, মিথ্যা বলাও, কিন্তু এর বাইরে সবকিছু তোমার সিদ্ধান্ত। তুমি তাদের বলতে পারো, কিন্তু কাজের জায়গায় এটা দুজনের জন্যই ঝুঁকিপূর্ণ। সম্ভবত একটি সিল করা IF পাঠানো ভালো: এখন বলো, এটা তাদের সম্পর্ক বা তোমার চাকরি নিয়ে কিছু দাবি করে না, IF-তে যতক্ষণ তোমাদের কেউ সম্পর্কে থাকে ততক্ষণ কোনো কথোপকথন খোলে না, এবং তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল হওয়ার দিনটির জন্য অপেক্ষা করে, যাতে সময় কখনো মিলে গেলে তুমি আগে থেকেই সেখানে থাকো।

যদি তোমরা দুজনেই সিঙ্গেল হও, একবার, সদয়ভাবে এবং অফিসের বাইরে জিজ্ঞাসা করো, এবং তাদের উত্তরটাই চূড়ান্ত উত্তর হতে দাও। যদি তোমাদের একজন সম্পর্কে থাকে, IF-তে অনুভূতি জানাও, আর সেটিকে সেই দিনের অপেক্ষায় থাকতে দাও, যেদিন তোমাদের সময় মিলবে।