Un béguin pour un collègue en couple? Que faire
Entrée n° 109 ·
Par L’équipe IF
Avoir un béguin pour un collègue qui a une blonde, un chum, un mari ou une femme, c’est courant, et ça ne fait pas de toi une mauvaise personne. C’est un sentiment honnête, et il n’y a pas de quoi en avoir honte. Que faire? C’est plus simple que ça en a l’air : garde-le pour toi, reste chaleureux et professionnel, réduis discrètement les tête-à-tête qui l’entretiennent et refuse le rôle de confident. Te déclarer d’un bureau à l’autre mettrait en jeu ton emploi et son couple, mais garder ça pour toi au travail ne veut pas dire le taire pour toujours : un IF le garde dans un message scellé qui attend que vous soyez tous les deux célibataires.
Ce qui rend la chose plus difficile qu’un béguin ordinaire, c’est le lundi matin. Un collègue, on ne peut pas le mettre en sourdine comme un ex. Vous partagez les mêmes réunions, la même cuisinette et les mêmes gestionnaires, alors chaque choix engage trois choses : ton emploi, son couple et ta propre tranquillité au quotidien. Ce guide protège les trois, et il tient une ligne du début à la fin : tromper, c’est mal, et mentir aussi. Tout ce qui reste en deçà, c’est à toi d’en décider. Pour une vue d’ensemble au-delà du bureau, commence par tes vraies options quand ton béguin est en couple.
Pourquoi c’est au travail que ça arrive
Si tu te demandes comment tu en es arrivé là, la réponse honnête, c’est la proximité. Dans un sondage mené en 2020 par la SHRM, l’association américaine des professionnels des RH, 54 % des travailleurs américains ont dit avoir déjà eu un béguin pour un collègue. Dans une série d’expériences, des inconnus jumelés deux par deux qui discutaient plus longtemps s’appréciaient davantage, en partie parce qu’ils se sentaient mieux compris et plus à l’aise. Le travail te fait vivre cette expérience tous les jours, pendant des années.
Le travail te montre aussi une version flatteuse des gens. Tu vois cette personne calme devant une échéance, généreuse en réunion, qui se rappelle comment tu prends ton thé. Tu ne la vois pas chez elle, fatiguée et à bout à cause de la vaisselle. Ajoute à ça le stress partagé et les blagues d’initiés, et le béguin se construit presque tout seul. Rien de tout ça ne le rend moins réel. Ça prouve simplement que tu es humain, et que tu passes beaucoup d’heures dans le même édifice.
Baisse le volume, pas la chaleur
Pas besoin de devenir froid avec cette personne. Une froideur soudaine se remarque autant qu’un flirt. Le but, c’est une cordialité ordinaire, sans la charge. Un test simple pour chaque moment passé avec elle : serais-tu à l’aise si son ou sa partenaire, ton gestionnaire et ton meilleur ami voyaient la scène? Si la réponse est non, c’est cette partie-là qu’il faut laisser aller.
- Garde les tête-à-tête pour le travail : des réunions avec un ordre du jour, pas de longs dîners à deux ni de verres une fois que tout le monde est rentré.
- Que la messagerie du bureau serve au travail. Laisse s’éteindre les messages tard le soir et les blagues en aparté.
- Arrête de te porter volontaire pour tout ce sur quoi cette personne travaille. Si un projet devait vous mettre côte à côte pendant des mois, tu as le droit de le laisser à quelqu’un d’autre.
- Mets cette personne en sourdine sur les réseaux sociaux pendant un bout de temps. Tu la vois déjà assez au travail.
- Ne fouille pas dans sa vie de couple, ni par l’entremise des collègues ni dans les dossiers du personnel. Ce qu’on ne t’a pas confié ne t’appartient pas.
Refuse le rôle de confident
Si cette personne commence à te parler de ses problèmes à la maison, tu n’es pas obligé de lui servir de confident. Elle ne fait rien de mal en se confiant, mais un « je ne suis sans doute pas la bonne personne pour ça » est gentil, honnête et, au travail, avisé. Devenir le collègue qui la comprend mieux que son propre partenaire, c’est exactement comme ça qu’un béguin se transforme en quelque chose qu’aucun de vous deux n’avait voulu.
Vois son ou sa partenaire comme une vraie personne
Si son ou sa partenaire vient au party d’été du bureau, va lui dire bonjour comme il faut. C’est beaucoup plus difficile d’idéaliser un couple quand on a vu deux personnes bien réelles partager un bol de frites et se chamailler à propos du dernier métro.
Redonne tes soirées à ta propre vie
Pas pour te changer les idées, ni pour rendre qui que ce soit jaloux. Les amis, le cours que tu remets toujours à plus tard et les fins de semaine que tu n’arrêtes pas de te promettre réduisent la part de ta vie qui se passe à un seul bureau. Et une fois que tu l’as dit dans un IF, c’est encore plus facile : le sentiment attend quelque part, en lieu sûr.
Pourquoi une déclaration au travail est la façon la plus risquée de le dire
Tu peux le lui dire, et l’honnêteté émotionnelle demande du courage. Mais au travail, les risques sont plus grands que partout ailleurs. Une déclaration demande à un collègue en couple de gérer tes sentiments au sein d’une relation qu’il a choisie, puis de s’asseoir en face de toi à la réunion d’équipe du mardi. Impossible de revenir en arrière, et au travail, elle peut être perçue comme de la pression, peu importe ton intention. On examine les rares cas où le dire à voix haute en vaut la peine dans faut-il dire à quelqu’un qui est en couple qu’il te plaît.
Avec un collègue, il existe une meilleure façon d’être courageux. Un IF dit exactement ce que tu ressens dans un message privé et scellé qui ne s’ouvre que si vous êtes un jour tous les deux célibataires. Il ne demande rien à cette personne au travail et, si le moment finit par être le bon, tu es déjà là, prêt à lui montrer à quel point elle t’a toujours plu.
Quand la chimie semble réciproque
« Il a une blonde, mais on a de la chimie. » « Elle a un chum, mais c’est clair qu’il y a quelque chose. » C’est peut-être vrai. Mais le travail sait aussi fabriquer de la chimie : des échéances communes, un ennemi commun dans le rapport mensuel. Et des taquineries, ce n’est pas une déclaration.
Si un collègue en couple semble vraiment flirter avec toi — il s’attarde après les réunions, t’écrit tard, te confie que ça ne va pas bien à la maison —, ça peut vouloir dire quelque chose, ou pas. Ça ne fait pas de lui une mauvaise personne, et ça ne rend pas l’étincelle entre vous condamnable. Rester ou non dans son couple, c’est sa décision, à prendre à son rythme. En attendant, reste honnête : pas de verres que tu ne mentionnerais pas, pas de messages que tu voudrais effacer. Franchir cette ligne au travail, c’est tromper quand même : ça met en danger son couple et au moins deux emplois, et les équipes s’en rendent compte en général bien avant que quiconque dise un mot.
Si tu veux faire quelque chose de cette chimie, un IF en est la version honnête. Aucun Like, aucun match, aucun clavardage n’est possible sur IF tant que l’un de vous deux est en couple, donc ça ne peut jamais devenir une relation secrète. Il attend, tout simplement, et si un jour vous êtes tous les deux célibataires, tu pourras lui montrer que la chimie était réelle depuis le début.
Des sentiments pour un collègue marié
Le mariage ne change pas les règles, mais il fait monter les enjeux : un foyer commun, souvent des enfants, deux familles et bien plus de personnes qui seraient blessées. Il s’accompagne aussi, en général, d’une histoire plus longue : des années côte à côte, une période difficile que tu l’as vu traverser et, un jour, la prise de conscience que ce n’est plus un simple béguin. Si tu es amoureux de ton collègue marié, c’est douloureux et c’est réel, et il n’y a pas de quoi en avoir honte. Ce n’est simplement pas quelque chose à vivre dans le dos de qui que ce soit.
Tiens les mêmes lignes, encore plus fermement : pas de déclaration d’un bureau à l’autre, pas de canal privé, pas de rencontres après le travail qui prendraient un autre sens si son mari ou sa femme entrait. Un IF le dit sans rien lui demander maintenant : il reste scellé tant que l’un de vous deux est en couple, et aucune conversation ne peut s’ouvrir avant que vous soyez tous les deux célibataires. Si ce sentiment gruge tes journées de travail, changer d’équipe, voire d’emploi, ce n’est pas fuir. C’est choisir ta tranquillité, et un IF déjà envoyé continue d’attendre, peu importe où vous travaillez l’un et l’autre. Si les choses sont déjà allées plus loin qu’un béguin, notre guide sur l’amour pour un homme marié ou une femme mariée est écrit pour ce moment de vérité.
Et si tu es toi-même en couple, tu peux quand même le dire dans un IF — il attend simplement que vous soyez tous les deux célibataires —, et notre article sur les béguins au travail quand on est soi-même en couple couvre le reste.
Quand l’un de vous deux est le patron de l’autre
Un lien hiérarchique change la donne. Une revue de la recherche sur les relations amoureuses au travail soutient que le pouvoir est la clé pour comprendre quand ces relations font du tort, et le CIPD, l’organisme professionnel des RH au Royaume-Uni, note que les risques peuvent être plus grands quand la relation unit un gestionnaire et un employé moins haut placé. Même des sentiments réciproques ne se vivent pas d’égal à égal quand l’un influence le salaire, les projets et les perspectives de l’autre.
Ça vaut aussi la peine de lire la politique de ton employeur sur les relations au travail. Bien des employeurs demandent de déclarer une relation au sein d’une même ligne hiérarchique, et certains l’interdisent carrément. Un béguin n’a pas à être déclaré, mais connaître les règles te montre où se trouve la limite.
Un béguin pour ton patron marié
Les béguins pour un patron sont souvent mêlés d’admiration, de gratitude et de l’envie d’être remarqué par quelqu’un dont l’opinion pèse sur ton avenir. Ça ne rend pas le sentiment faux, mais ça vaut la peine de démêler les choses : est-ce cette personne que tu veux, ou son approbation? Fais un excellent travail pour le travail lui-même, trouve des mentors au-delà d’une seule personne et garde une relation strictement professionnelle. Tout ce qui vaut pour un collègue marié vaut aussi ici, et son poids sur ta carrière rend une déclaration encore plus risquée. Si tu veux quand même le dire, un IF le tient à l’écart de votre relation de travail : il reste scellé tant que l’un de vous deux est indiqué comme en couple.
Si c’est ton patron qui flirte — des messages tard le soir, des invitations à prendre un verre en tête-à-tête —, tu n’as pas à y répondre, peu importe ce que tu ressens. Son pouvoir sur ton travail fait de toute pression sa responsabilité, pas la tienne. Si cette attention n’est pas désirée, note ce qui s’est passé et quand, et parles-en aux RH ou à un représentant syndical.
Quelqu’un que tu supervises
Si tu as des sentiments pour quelqu’un que tu supervises, tiens toutes les lignes au travail. Ne flirte jamais, ne fais pas d’allusions, ne te déclare pas : cette personne devrait mettre son emploi en balance avec sa réponse, et personne ne devrait être placé devant ce choix. Un IF ne lui demande rien tant que l’un de vous deux est en couple, mais sois honnête sur le déséquilibre de pouvoir. Si tu es célibataire et que le moment devient le bon alors que tu la supervises encore, tu peux le laisser filer plutôt que de le révéler, parce qu’une révélation venant de son propre patron la placerait devant ce même choix. Si ce sentiment influence un jour une décision concernant son travail, retire-toi de cette décision.
Quand le sentiment ne s’estompe pas
Pour la plupart des gens, un béguin au travail s’adoucit avec le temps, une vie bien remplie et un peu de distance. Si le tien résiste — si tu organises ta journée pour croiser cette personne, si tu relis ses messages ou si tu as du mal à te concentrer —, il a peut-être basculé vers quelque chose de plus lourd. Ce n’est pas un défaut de caractère, et tu n’as pas à porter ça seul : parles-en à quelqu’un.
Et si tu préfères passer à autre chose, c’est tout aussi valable, et ça ne veut pas forcément dire le taire : tu peux envoyer un IF, déposer ce sentiment et reprendre le cours de ta vie, en sachant qu’il est là si le moment change un jour.
Où IF trouve sa place
Un béguin au travail est difficile en partie parce qu’on ne sait pas où mettre ce sentiment. Tu le traînes à chaque réunion, chaque pause café et chaque 5 à 7 du vendredi, et la personne concernée est assise à quelques bureaux de toi. IF lui offre un endroit où aller. C’est une appli de rencontres pour tout le monde, célibataire ou en couple, bâtie autour d’une idée : tu devrais pouvoir dire ce que tu ressens, peu importe le moment. Deux célibataires l’utilisent comme n’importe quelle appli de rencontres : un Like, une fois accepté, ouvre un clavardage. Tant que l’un de vous deux est indiqué comme en couple, aucun clavardage ne peut s’ouvrir, donc rien sur IF ne peut devenir un secret entre vous. Mais tu peux quand même dire ce que tu ressens.
Te déclarer ouvertement à un collègue serait irresponsable : un pari sur deux carrières. Si tu es à l’aise avec ça, un IF est la version responsable du même courage : un message privé et scellé de 250 caractères maximum, qui ne se révèle qu’une fois que vous êtes tous les deux célibataires. Si tu es célibataire, il reste scellé tant que l’autre personne est indiquée comme en couple. Si elle devient célibataire alors que tu l’es toujours, tu as 24 heures pour le révéler, ou tu peux le laisser filer, et il restera caché pour de bon, si le moment n’est toujours pas le bon au travail. Si tu le révèles, elle choisit d’accepter ou non, et accepter ouvre un clavardage avec ton IF comme premier message. Être toi-même en couple ne t’exclut pas non plus : ton IF se révèle quand tu t’indiques comme célibataire, à condition que l’autre personne le soit aussi.
Attention quand même au côté professionnel. Si cette personne est sur IF, elle sera généralement avisée qu’un IF l’attend — jamais de qui il vient ni ce qu’il dit —, mais dans un bureau, les gens peuvent deviner d’après le contexte. N’utilise que les coordonnées personnelles qu’elle a choisi de te donner, jamais une adresse courriel du travail : un IF envoyé à l’adresse courriel de quelqu’un qui n’est pas sur IF déclenche un seul courriel d’invitation, très court, et une boîte de réception du travail appartient à l’entreprise. Un IF envoyé à un numéro de téléphone ou à un compte Instagram n’envoie rien du tout : il attend simplement, au cas où elle s’inscrirait. Retirer un IF non révélé est une fonctionnalité payante; tous les détails sont dans Abonnement. Et si un jour il s’ouvre, une relation avec un collègue comporte ses propres risques — la politique de ton employeur, un lien hiérarchique, une équipe qui remarque tout —, alors mieux vaut connaître les règles avant que ce jour arrive. Le choix t’appartient.
Ton premier IF est gratuit, et comment envoyer l’IF parfait t’aidera à trouver les mots. Ensuite, c’est lui qui attend : tu le dis une fois, tu penses chaque mot et tu continues ta vie. Si le moment finit par être le bon, il pourrait bien te mener là où tu devais être depuis toujours.
Les questions qu’on se pose
Est-ce mal d’avoir un béguin pour un collègue marié?
Non. Un sentiment n’est pas une décision, et travailler de près avec quelqu’un le rend plus probable. Ce qui compte, c’est ce que tu en fais : reste professionnel, évite les tête-à-tête qui prendraient un autre sens si son mari ou sa femme les voyait, et ne laisse jamais ça devenir une tromperie ou un mensonge. Et si tu veux qu’il le sache un jour, un IF peut le garder jusqu’à ce que vous soyez tous les deux célibataires.
Comment arrêter d’avoir des sentiments pour un collègue en couple?
On éteint rarement un sentiment d’un coup, mais on peut arrêter de l’alimenter. Coupe les tête-à-tête et les messages tardifs, mets cette personne en sourdine en dehors du travail et investis ton énergie dans tes amis et tes propres projets. Le dire une fois dans un IF peut être ce qui lui permet enfin de se poser. S’il ne s’adoucit pas, parles-en à quelqu’un.
Mon collègue a une blonde, mais il flirte avec moi. Que faire?
Garde des réponses sympathiques et professionnelles, et ne laisse pas ça devenir quelque chose que tu devrais cacher. Ça peut vouloir dire quelque chose comme rien du tout, et c’est à lui de gérer son couple honnêtement. Si tu veux qu’il sache ce que tu ressens sans l’amener au travail, un IF attend, scellé, jusqu’à ce que vous soyez tous les deux célibataires. Si cette attention n’est pas désirée ou ne s’arrête pas, parles-en aux RH.
Et si mon collègue devient célibataire?
Si tu lui as envoyé un IF quand il était en couple et que tu es toujours célibataire, c’est le moment que ton IF attendait, et il respecte l’espace dont ton collègue a besoin : dès que celui-ci s’indique comme célibataire, tu as 24 heures pour révéler ton IF ou le laisser filer, et c’est ton collègue qui choisit, à son rythme, d’accepter ou non. Si tu n’en as pas envoyé, donne-lui du temps. Quelqu’un qui sort d’une relation a besoin d’espace, et un collègue doit pouvoir dire non sans que ça le suive au travail. Quand le moment est venu, fais comme pour inviter n’importe quel collègue à sortir : une seule fois, avec légèreté, en dehors du travail, et jamais tant que l’un de vous est le patron de l’autre. Notre guide pour sortir avec un collègue t’explique comment.
Un béguin pour un collègue peut-il me causer des ennuis?
Un sentiment n’est pas une faute professionnelle. Ce qui fait réagir un employeur, c’est le comportement : harcèlement, favoritisme ou relation contraire à sa politique, surtout au sein d’une même ligne hiérarchique. Lis la politique de ton entreprise, et garde une conduite aussi professionnelle que tes intentions.
La bonne personne, au mauvais moment? Reste professionnel le lundi, dis ce que tu ressens dans un IF et laisse-le attendre que vous soyez tous les deux célibataires.