સહકર્મી પર ક્રશ છે, પણ એ પહેલેથી કોઈના સંબંધમાં છે? શું કરવું

એન્ટ્રી નં. 109 · ઑક્ટોબર 2026

IF ટીમ દ્વારા

સહકર્મી પર ક્રશ થવો — જેની ગર્લફ્રેન્ડ, બોયફ્રેન્ડ, પતિ કે પત્ની છે — સામાન્ય વાત છે, અને એ તમને ખરાબ માણસ બનાવતું નથી. એ એક સાચી લાગણી છે, જેની શરમ રાખવાની જરૂર નથી. શું કરવું, એ લાગે એટલું અઘરું નથી: લાગણી તમારી પાસે જ રાખો, હૂંફાળા અને પ્રોફેશનલ રહો, જે એને ખવડાવે એ એકલા-એકલા મળવાનો સમય ધીમે ધીમે ઘટાડો, અને દિલની વાત સાંભળનાર રાઝદારની ભૂમિકા નકારી દો. ડેસ્ક પરથી કબૂલાત કરવાથી તમારી નોકરી અને એમનો સંબંધ, બંને જોખમમાં આવે; પણ કામ પર લાગણી પોતાની પાસે રાખવાનો અર્થ એ નથી કે એ કદી કહેવાય જ નહીં: એક IF એને સીલબંધ સંદેશમાં સાચવી રાખે છે, જે તમે બંને સિંગલ થાઓ ત્યાં સુધી રાહ જુએ છે.

આ ક્રશને સામાન્ય ક્રશ કરતાં અઘરો બનાવે છે સોમવારની સવાર. ભૂતપૂર્વ પ્રેમીને મ્યૂટ કરી શકાય, પણ સહકર્મીને નહીં. એક જ મીટિંગ, એક જ કિચન અને એક જ મેનેજર તમારા બંને વચ્ચે છે, એટલે દરેક પસંદગી પર ત્રણ વસ્તુઓનો દાવ લાગે છે: તમારી નોકરી, એમનો સંબંધ અને તમારી રોજિંદી શાંતિ. આ માર્ગદર્શિકા ત્રણેયને બચાવે છે, અને એક લક્ષ્મણરેખા આખર સુધી જાળવે છે: છેતરપિંડી ખોટી છે, અને જૂઠ પણ. એ સિવાયનું બાકી બધું તમારો નિર્ણય છે. ઓફિસની બહારનું વિશાળ ચિત્ર જોવું હોય તો શરૂઆત તમારા ક્રશ પહેલેથી કોઈના સંબંધમાં હોય ત્યારે તમારા સાચા વિકલ્પો થી કરો.

કામ એ જ જગ્યા કેમ બને છે

તમે કેમ આ સ્થિતિમાં પહોંચ્યા, એનો પ્રામાણિક જવાબ છે નિકટતા. અમેરિકન HR પ્રોફેશનલ્સની સંસ્થા SHRM ના 2020 ના એક સર્વે માં 54 ટકા અમેરિકન કામદારોએ કહ્યું હતું કે તેમને કોઈ સહકર્મી પર ક્રશ થયો છે. એક પ્રયોગમાળામાં જે અજાણ્યા લોકોની જોડી વધુ લાંબો સમય વાત કરતી રહી, તે એકબીજાને વધુ ગમતી — અંશતઃ એટલા માટે કે તેમને વધુ સમજાયેલા અને વધુ સહજ લાગતું. કામ આ પ્રયોગ તમારા પર રોજ, વર્ષો સુધી કરતું રહે છે.

કામ તમને વ્યક્તિનું આકર્ષક સંસ્કરણ પણ બતાવે છે. ડેડલાઇન વખતે એમની શાંતિ, મીટિંગમાં એમની ઉદારતા, તમે ચા કેવી લો છો એ યાદ રહેવું — આ બધું તમે જુઓ છો. પણ ઘરે થાકેલા, વાસણોને લઈને ચીડાયેલા એમને તમે જોતા નથી. સહિયારો તણાવ અને અંદરની મજાક ઉમેરો, તો ક્રશ લગભગ જાતે જ બંધાઈ જાય. એનાથી એ લાગણી ઓછી સાચી થતી નથી. એ તમને માણસ બનાવે છે, અને એનો અર્થ એ છે કે તમે એક જ ઈમારતમાં ઘણા કલાકો વિતાવો છો.

અવાજ ધીમો કરો, હૂંફ નહીં

તમારે એમનાથી ઠંડા થવાની જરૂર નથી. અચાનક ઠંડક ફ્લર્ટિંગ જેટલી જ ધ્યાનમાં આવે છે. ધ્યેય છે સામાન્ય મિત્રતા, જેમાંથી રોમાંચક ખેંચાણ કાઢી નાખ્યું હોય. એમની સાથેની કોઈ પણ ક્ષણ માટે એક સાદી કસોટી: જો એમનો સાથી, તમારા મેનેજર અને તમારો નજીકનો મિત્ર — ત્રણેય આ જોઈ શકે તો તમને સહજ લાગે? ના લાગે, તો એ જ ભાગ છોડી દેવાનો છે.

• એકલા-એકલા મળવાનો સમય કામ પૂરતો રાખો: એજન્ડા સાથેની મીટિંગ, બે જણનાં લાંબા લંચ નહીં, કે બીજા બધા ઘરે જાય પછીનાં ડ્રિંક્સ નહીં.
• કામની ચેટ કામ વિશે જ રાખો. મોડી સાંજના મેસેજ અને ખાનગી થ્રેડની મજાક ધીમે ધીમે શાંત થવા દો.
• એ જેમાં હોય એ દરેક કામ માટે સ્વયંસેવા બંધ કરો. કોઈ પ્રોજેક્ટ તમને મહિનાઓ સુધી એમની બાજુમાં બેસાડે, તો એ બીજા કોઈને સોંપી દેવામાં કંઈ ખોટું નથી.
• થોડા સમય માટે સોશિયલ મીડિયા પર એમને મ્યૂટ કરો. કામ પર તો એમને પૂરતા જુઓ છો.
• સહકર્મીઓ કે સ્ટાફ રેકોર્ડ દ્વારા એમના સંબંધનું ખોદકામ ન કરો. એમણે તમને નથી કહ્યું, એ જાણવાનું તમારું કામ નથી.

રાઝદારની ભૂમિકા નકારો

જો એ ઘરની તકલીફો તમને કહેવા લાગે, તો એ કહે એ વ્યક્તિ તમારે બનવાની જરૂર નથી. એમની વાત કરવામાં કંઈ ખોટું નથી, પણ “આ માટે કદાચ હું યોગ્ય વ્યક્તિ નથી” — એ નમ્ર, પ્રામાણિક અને કામની દૃષ્ટિએ શાણપણભર્યું છે. એ સહકર્મી બનવું, જે એમને એમના સાથી કરતાં વધુ સમજે, એ જ રીતે ક્રશ એવી વસ્તુમાં ફેરવાય છે જે તમે બંનેમાંથી કોઈએ ઈચ્છી ન હોય.

એમના સાથીને એક વ્યક્તિ તરીકે મળો

ઉનાળાની પાર્ટીમાં એમનો સાથી આવે, તો યોગ્ય રીતે હેલો કહો. બે સાચા લોકોને એક વાટકીમાં ચિપ્સ વહેંચતા અને છેલ્લી ટ્રેન વિશે ઝઘડતા જોયા પછી, કોઈના સંબંધને રોમેન્ટિક બનાવવો ઘણું અઘરું થઈ જાય છે.

તમારી સાંજ તમારા પોતાના જીવનને પાછી આપો

ધ્યાન ભટકાવવા માટે નહીં, કે કોઈને ઈર્ષ્યા કરાવવા માટે નહીં. મિત્રો, જે ક્લાસ તમે લેવાનું વિચારતા રહ્યા છો અને જે વીકએન્ડ તમે જાતને વચન આપતા રહ્યા છો — એ બધું તમારા જીવનનો એ ભાગ ઘટાડે છે જે એક ડેસ્ક પર જ થાય છે. એક IF માં એ કહી દીધા પછી તો એ વધુ સહેલું થાય છે: લાગણી ક્યાંક સુરક્ષિત રીતે રાહ જોતી હોય છે.

કામ પર કબૂલાત કેમ સૌથી જોખમી રીત છે

તમે એમને કહી શકો છો, અને લાગણીની પ્રામાણિકતા હિંમતની વાત છે. પણ કામ પર જોખમ બીજે ક્યાંય કરતાં વધુ છે. કબૂલાત એ દરખાસ્ત છે કે સંબંધમાં હોય એવા સહકર્મીએ પોતાના પસંદ કરેલા સંબંધની અંદર તમારી લાગણીઓ સંભાળે, અને પછી મંગળવારની ટીમ મીટિંગમાં તમારી સામે બેસે. એ પાછી ખેંચી શકાતી નથી, અને કામ પર તમારો ઈરાદો ગમે તે હોય, એ દબાણ તરીકે પણ લાગી શકે. કઈ દુર્લભ ક્ષણોમાં મોઢે કહેવું યોગ્ય છે, એ અમે પહેલેથી સંબંધમાં હોય એવી વ્યક્તિને એ તમને ગમે છે એમ કહેવું કે નહીં માં તોળીએ છીએ.

સહકર્મી સાથે હિંમત બતાવવાની એક સારી રીત છે. એક IF તમારી લાગણી બરાબર એવી જ રીતે કહે છે — ખાનગી, સીલબંધ સંદેશમાં, જે કોઈ દિવસ તમે બંને સિંગલ થાઓ ત્યારે જ ખૂલે છે. એ કામ પર એમની પાસેથી કંઈ માગતું નથી, અને જો સમય કદી મળે, તો તમે પહેલેથી ત્યાં જ છો — એમને બતાવવા તૈયાર કે એ તમને હંમેશાં કેટલા ગમ્યા છે.

જ્યારે કેમિસ્ટ્રી બંને તરફ લાગે

“એની ગર્લફ્રેન્ડ છે, પણ અમારી વચ્ચે કેમિસ્ટ્રી છે.” “એનો બોયફ્રેન્ડ છે, પણ વચ્ચે તો કંઈક છે જ.” એ સાચું હોઈ શકે. કામ કેમિસ્ટ્રી પણ ઉત્પન્ન કરી શકે: સહિયારી ડેડલાઇન, માસિક રિપોર્ટમાં સહિયારો દુશ્મન. અને મજાક-મશ્કરી એ દરખાસ્ત નથી.

જો સંબંધમાં હોય એવો સહકર્મી ખરેખર ફ્લર્ટ કરતો લાગે — મીટિંગ પછી અટકવું, મોડા મેસેજ, ઘરે બધું સારું નથી એવી ખાનગી વાત — તો એનો અર્થ કંઈક હોઈ શકે, ને ન પણ હોય. એનાથી એ ખરાબ માણસ થતો નથી, કે તમારી વચ્ચેની ચિંગારી ખોટી ઠરતી નથી. એ પોતાના સંબંધમાં રહે કે નહીં, એ એમનો નિર્ણય છે, એમના પોતાના સમયે. ત્યાં સુધી પ્રામાણિક રહો: એવાં ડ્રિંક્સ નહીં જેનો તમે ઉલ્લેખ ન કરી શકો, એવા મેસેજ નહીં જે તમે ડિલીટ કરવા માગો. કામ પર એ લક્ષ્મણરેખા ઓળંગવી હજી છેતરપિંડી જ છે: એ એમના સંબંધને અને ઓછામાં ઓછી બે નોકરીઓને જોખમમાં મૂકે છે, અને ટીમો સામાન્ય રીતે કોઈ કંઈ કહે એ પહેલાં જ ધ્યાનમાં લઈ લે છે.

જો તમે એ કેમિસ્ટ્રી પર કંઈ કરવા માગો, તો IF એનું પ્રામાણિક સ્વરૂપ છે. તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય ત્યાં સુધી IF પર Like, Match કે ચેટ થઈ શકતી નથી, એટલે એ કદી ગુપ્ત સંબંધમાં ન ફેરવાય. એ ફક્ત રાહ જુએ છે, અને જો કદી તમે બંને સિંગલ થાઓ, તો તમે એમને બતાવી શકો કે કેમિસ્ટ્રી શરૂઆતથી જ સાચી હતી.

પરણેલા સહકર્મી માટેની લાગણી

લગ્ન નિયમો બદલતું નથી, દાવ વધારે છે: સહિયારું ઘર, ઘણી વાર બાળકો, બે પરિવારો, અને ઘણા વધુ લોકો જેમને ઠેસ વાગે. એની સાથે લાંબી વાર્તા પણ હોય છે: વર્ષો સાથે, એક અઘરી મોસમ જે તમે એમની સાથે જોઈ, અને એક દિવસ સમજાયું કે આ હવે ક્રશ નથી. જો તમને તમારા પરણેલા સહકર્મી સાથે પ્રેમ છે, તો એ પીડાદાયક અને સાચું છે, અને એની શરમ રાખવાની જરૂર નથી. એ ફક્ત કોઈની પીઠ પાછળ કરવાની વસ્તુ નથી.

એ જ લક્ષ્મણરેખા વધુ મક્કમતાથી પકડો: ડેસ્ક પરથી કબૂલાત નહીં, ખાનગી ચેનલ નહીં, કામ પછીની એવી મુલાકાત નહીં જે એમના જીવનસાથી આવે તો અલગ અર્થમાં લાગે. એક IF એ કહે છે, પણ અત્યારે એમની પાસેથી કંઈ માગતું નથી: તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય ત્યાં સુધી એ સીલબંધ રહે છે, અને તમે બંને સિંગલ થાઓ ત્યાં સુધી કોઈ વાતચીત ખૂલી શકતી નથી. જો લાગણી તમારો આખો કામકાજનો દિવસ ગળી જતી હોય, તો ટીમ બદલવી, કે નોકરી પણ બદલવી, નાસી જવું નથી. એ તમારી શાંતિ પસંદ કરવી છે, અને તમે પહેલેથી મોકલેલો IF — તમે બંને જ્યાં પણ કામ કરો — રાહ જોતો રહે છે. જો વાત ક્રશથી આગળ વધી ગઈ હોય, તો પરણેલા પુરુષ કે સ્ત્રી સાથે પ્રેમમાં હોવા વિશેની અમારી માર્ગદર્શિકા એ હિસાબ માટે જ લખાઈ છે.

અને જો તમે પોતે સંબંધમાં હો, તો પણ એક IF માં કહી શકો છો — એ ફક્ત તમે બંને સિંગલ થાઓ ત્યાં સુધી રાહ જુએ છે — અને તમે પોતે સંબંધમાં હો ત્યારે કામના ક્રશ બાકીનું આવરી લે છે.

જ્યારે તમારામાંથી એક બીજાનો મેનેજર હોય

રિપોર્ટિંગ લાઇન દાવ બદલી નાખે છે. કામ પરના પ્રેમ વિશેના સંશોધનની સમીક્ષા દલીલ કરે છે કે આ સંબંધો ક્યારે નુકસાન કરે છે એ સમજવાની ચાવી સત્તા છે, અને બ્રિટનની HR માટેની વ્યાવસાયિક સંસ્થા CIPD નોંધે છે કે જ્યારે સંબંધ મેનેજર અને નીચલા સ્તરના કર્મચારી વચ્ચે હોય ત્યારે જોખમ વધુ હોઈ શકે. જ્યારે એક વ્યક્તિ બીજાનો પગાર, પ્રોજેક્ટ અને ભવિષ્ય નક્કી કરતી હોય, ત્યારે પરસ્પર લાગણી પણ સમાન શરતો પર અનુભવાતી નથી.

તમારા એમ્પ્લોયરની કામ પરના સંબંધોની પોલિસી પણ વાંચવા જેવી છે. ઘણા કર્મચારીઓને રિપોર્ટિંગ લાઇનની અંદરનો સંબંધ જાહેર કરવાનું કહે છે, અને કેટલાક તો એને સંપૂર્ણપણે મનાઈ કરે છે. ક્રશને કોઈ જાહેરાતની જરૂર નથી, પણ નિયમો જાણવાથી ખબર પડે કે લક્ષ્મણરેખા ક્યાં છે.

તમારા પરણેલા બોસ પર ક્રશ

બોસ પરના ક્રશ ઘણી વાર પ્રશંસા, આભારભાવ અને એવી ઈચ્છા સાથે ગૂંથાયેલા હોય છે કે જેનો અભિપ્રાય તમારું ભવિષ્ય ઘડે એ તમને ધ્યાનમાં લે. એનાથી લાગણી ખોટી થતી નથી, પણ એ ઉકેલવા જેવી છે: તમારે એ જ જોઈએ છે, કે એમની મંજૂરી? કામ ખાતર જ ઉત્તમ કામ કરો, એક વ્યક્તિની બહાર મેન્ટર શોધો, અને સંબંધને સખત પ્રોફેશનલ રાખો. પરણેલા સહકર્મી વિશેના વિભાગનું બધું જ અહીં લાગુ પડે છે, અને તમારી કારકિર્દી પર એમનો અધિકાર કબૂલાતને વધુ જોખમી બનાવે છે. જો તો પણ કહેવું હોય, તો IF એને તમારા કામના સંબંધની બહાર રાખે છે: તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય એવું નોંધાયેલું હોય ત્યાં સુધી એ સીલબંધ રહે છે.

જો ફ્લર્ટ તમારા બોસ તરફથી આવતું હોય — મોડા મેસેજ, બે જણ માટે ડ્રિંક્સનું સૂચન — તો તમારે જવાબ આપવાની ફરજ નથી, તમારી લાગણી ગમે તે હોય. તમારા કામ પર એમની સત્તા હોવાથી કોઈ પણ દબાણની જવાબદારી એમની છે, તમારી નહીં. જો ધ્યાન ન જોઈએ, તો શું થયું અને ક્યારે, એ નોંધો, અને HR કે યુનિયન પ્રતિનિધિ સાથે વાત કરો.

તમારા હાથ નીચે કોઈ કામ કરતું હોય

જે વ્યક્તિ તમે મેનેજ કરો છો એના માટે લાગણી હોય, તો કામ પર દરેક લક્ષ્મણરેખા પકડો. કદી ફ્લર્ટ, ઈશારો કે કબૂલાત નહીં: એમને પોતાનો જવાબ આપતાં પહેલાં નોકરી તોળવી પડે, અને એવી પસંદગી કોઈને આપવી ન જોઈએ. તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય ત્યાં સુધી IF એમની પાસેથી કંઈ માગતું નથી, પણ સત્તાના અંતર વિશે પ્રામાણિક રહો. જો તમે સિંગલ હો અને સમય મળે ત્યારે પણ તમે એમના મેનેજર હો, તો એ જાહેર કરવાને બદલે જવા દઈ શકો છો — કારણ કે મેનેજર તરફથી જાહેરાત એમને એ જ પસંદગી સામે ઊભા કરે. જો લાગણી કદી એમના કામ વિશેના નિર્ણયને અસર કરે, તો એ નિર્ણયમાંથી પાછા હટો.

જ્યારે લાગણી ઓછી ન થાય

મોટા ભાગના લોકો માટે કામનો ક્રશ સમય, ભરપૂર જીવન અને થોડા અંતર સાથે ધીમો પડે છે. જો તમારો ન થાય — જો તમે એમને જોવા માટે દિવસ ગોઠવો, એમના મેસેજ ફરી ફરી વાંચો કે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું અઘરું લાગે — તો એ કંઈક ભારે બની ગયું હોઈ શકે. એ પાત્રની ખામી નથી, અને એ એકલા સંભાળવાની જરૂર નથી: કોઈની સાથે વાત કરો.

અને જો તમે આગળ વધવાનું પસંદ કરો, તો એ પણ યોગ્ય છે, અને એનો અર્થ એ નથી કે કહેવું રહી જ જાય: તમે એક IF મોકલી શકો, લાગણી નીચે મૂકી શકો અને જીવનમાં આગળ વધી શકો — એ જાણીને કે જો સમય બદલાય તો એ ત્યાં છે.

IF ક્યાં બંધ બેસે છે

કામનો ક્રશ અઘરો એટલા માટે પણ છે કે લાગણી મૂકવા જગ્યા જ નથી. દરેક મીટિંગ, દરેક કોફી અને દરેક શુક્રવારના ડ્રિંક્સમાં તમે એને ઉપાડો છો, અને જેની વાત છે એ થોડા ડેસ્ક દૂર બેઠા હોય છે. IF એને જવાની જગ્યા આપે છે. એ બધા માટેની ડેટિંગ એપ છે — સિંગલ હોય કે સંબંધમાં — એક વિચાર પર બનેલી: તમારે તમારી લાગણી કહી શકવી જોઈએ, સમય ગમે તે હોય. બે સિંગલ લોકો એને બીજી કોઈ ડેટિંગ એપની જેમ વાપરે છે: એક Like, સ્વીકારાયા પછી ચેટ ખોલે છે. તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય એવું નોંધાયેલું હોય ત્યાં સુધી કોઈ ચેટ ખૂલી શકતી નથી, એટલે IF પર કંઈ પણ કદી તમારી વચ્ચેનું ગુપ્ત ન બની શકે. પણ તમારી લાગણી તો તમે કહી જ શકો છો.

સહકર્મી સામે ખુલ્લી કબૂલાત બેજવાબદારી હશે, બે કારકિર્દી સાથેનો જુગાર. જો તમને એ સહજ લાગે, તો IF એ જ હિંમતનું જવાબદાર સ્વરૂપ છે: 250 અક્ષર સુધીનો ખાનગી, સીલબંધ સંદેશ, જે તમે બંને સિંગલ થાઓ ત્યારે જ પ્રગટ થાય. જો તમે સિંગલ હો, તો એ સીલબંધ રહે છે જ્યાં સુધી એ સંબંધમાં હોય એવું નોંધાયેલું હોય. જો એ સિંગલ થાય અને તમે હજી સિંગલ હો, તો તમને એ પ્રગટ કરવા 24 કલાક મળે છે, અથવા જો કામ પરનો સમય હજી યોગ્ય ન હોય તો તમે એને જવા દઈ શકો છો અને એ કાયમ છુપાયેલો રહે. જો તમે એ પ્રગટ કરો, તો એ સ્વીકારે કે નહીં એ એમની પસંદગી છે, અને સ્વીકારથી ચેટ ખૂલે છે જેનો પહેલો સંદેશ તમારો IF હોય છે. તમે પોતે સંબંધમાં હો એનાથી પણ તમે બહાર નથી થતા: તમે પોતાને સિંગલ તરીકે નોંધો ત્યારે તમારો IF પ્રગટ થાય છે, જો એ પણ સિંગલ હોય તો.

કામની બાજુ ધ્યાનમાં રાખો. જો એ IF પર હોય, તો સામાન્ય રીતે એમને કહેવામાં આવે છે કે એક IF રાહ જુએ છે — કોણે મોકલ્યો કે એમાં શું છે એ કદી નહીં — પણ ઓફિસમાં લોકો સંદર્ભ પરથી અનુમાન કરી શકે. ફક્ત એ જ વ્યક્તિગત વિગતો વાપરો જે એમણે પોતે તમને આપી હોય, કામનું ઈમેલ સરનામું કદી નહીં: IF પર ન હોય એવી વ્યક્તિના ઈમેલ પર મોકલેલો IF એક ટૂંકો આમંત્રણ ઈમેલ મોકલે છે, અને કામનું ઇનબોક્સ કંપનીનું હોય છે. ફોન નંબર કે Instagram હેન્ડલ પર મોકલેલો IF કંઈ મોકલતો નથી, અને ફક્ત એમના જોડાવાની રાહ જુએ છે. પ્રગટ ન થયેલો IF પાછો ખેંચવો એ પેઇડ ફીચર છે; મેમ્બરશિપ માં વિગતો છે. અને જો એ કદી ખૂલે, તો સહકર્મી સાથેના સંબંધમાં પોતાના જોખમો છે — એમ્પ્લોયરની પોલિસી, રિપોર્ટિંગ લાઇન, ધ્યાનમાં લેતી ટીમ — એટલે એ દિવસ આવે એ પહેલાં નિયમો જાણવા જેવા છે. પસંદગી તમારી છે.

તમારો પહેલો IF મફત છે, અને સંપૂર્ણ IF કેમ મોકલવો એ શબ્દો શોધવામાં મદદ કરશે. પછી એ રાહ જુએ છે: તમે એક વાર કહો, દરેક શબ્દ દિલથી કહો અને તમારા જીવનમાં આગળ વધો. જો સમય કદી મળે, તો એ તમને ત્યાં લઈ જઈ શકે જ્યાં તમારે શરૂઆતથી જ પહોંચવાનું હતું.

લોકો પૂછે છે

પરણેલા સહકર્મી પર ક્રશ થવો ખોટું છે?

ના. લાગણી નિર્ણય નથી, અને કોઈની સાથે નજીકથી કામ કરવાથી એ વધુ સંભવિત બને છે. મહત્ત્વનું એ છે કે તમે શું કરો છો: પ્રોફેશનલ રહો, એવી એકલતા ટાળો જે એમના જીવનસાથી જુએ તો અલગ લાગે, અને એને કદી છેતરપિંડી કે જૂઠ ન બનવા દો. અને જો કોઈ દિવસ એમને ખબર પડે એવું તમે ઈચ્છો, તો IF એને તમે બંને સિંગલ થાઓ ત્યાં સુધી સાચવી શકે છે.

સંબંધમાં હોય એવા સહકર્મી માટેની લાગણી કેમ બંધ કરું?

લાગણીને સ્વિચની જેમ ભાગ્યે જ બંધ કરી શકાય, પણ એને ખવડાવવાનું બંધ કરી શકાય. એકલા-એકલા મળવાનો સમય અને મોડા મેસેજ ઘટાડો, કામની બહાર એમને મ્યૂટ કરો અને તમારી ઊર્જા મિત્રો અને તમારી પોતાની યોજનાઓમાં નાખો. એક વાર IF માં કહી દેવાથી લાગણી છેવટે શાંત થઈ શકે છે. જો એ ઓછી ન થાય, તો કોઈની સાથે વાત કરો.

મારા સહકર્મીની ગર્લફ્રેન્ડ છે, પણ એ મારી સાથે ફ્લર્ટ કરે છે. શું કરું?

તમારા જવાબ મિત્રતાભર્યા અને પ્રોફેશનલ રાખો, અને એને એવું કંઈ ન બનવા દો જે તમારે છુપાવવું પડે. એનો અર્થ કંઈક હોઈ શકે કે ન પણ હોય, અને એમનો સંબંધ પ્રામાણિકતાથી સંભાળવાનું એમનું કામ છે. જો તમે કામ પર લાવ્યા વિના એમને તમારી લાગણી જણાવવા માગો, તો એક IF સીલબંધ રાહ જુએ છે, જ્યાં સુધી તમે બંને સિંગલ ન થાઓ. જો ધ્યાન ન જોઈએ કે બંધ ન થાય, તો HR સાથે વાત કરો.

જો મારો સહકર્મી સિંગલ થઈ જાય તો?

જો એ સંબંધમાં હતા ત્યારે તમે IF મોકલ્યો હોય અને તમે હજી સિંગલ હો, તો આ એ જ ક્ષણ છે જેની એ રાહ જોતો હતો, અને એ એમને જરૂરી જગ્યા આપે છે: એ પોતાને સિંગલ તરીકે નોંધે પછી તમને એ પ્રગટ કરવા કે જવા દેવા 24 કલાક મળે છે, અને એ પોતાના સમયે પસંદ કરે છે કે સ્વીકારવું કે નહીં. જો તમે ન મોકલ્યો હોય, તો સમય આપો. સંબંધમાંથી હમણાં જ નીકળેલી વ્યક્તિને જગ્યા જોઈએ, અને સહકર્મીને એવી છૂટ જોઈએ કે ના પાડી શકે અને એ કામ પર એની પાછળ ન આવે. જ્યારે ક્ષણ યોગ્ય હોય, ત્યારે કોઈ પણ સહકર્મીને ડેટ પર પૂછવા જેવું ગણો: એક વાર, હળવેથી, કામની બહાર, અને ત્યારે નહીં જ્યારે તમારામાંથી એક બીજાનો મેનેજર હોય. સહકર્મી સાથે ડેટિંગ માટેની અમારી માર્ગદર્શિકા એ કેવી રીતે કરવું એ આવરી લે છે.

સહકર્મી પર ક્રશ થવાથી હું મુશ્કેલીમાં મુકાઈ શકું?

લાગણી ગેરવર્તન નથી. એમ્પ્લોયર વર્તન પર કાર્યવાહી કરે છે: ઉત્પીડન, પક્ષપાત, કે પોલિસી તોડતો સંબંધ, ખાસ કરીને રિપોર્ટિંગ લાઇનની અંદર. તમારી કંપનીની પોલિસી વાંચો, અને તમારો વર્તાવ તમારા ઈરાદા જેટલો જ પ્રોફેશનલ રાખો.

સાચી વ્યક્તિ, ખોટો સમય? સોમવાર પ્રોફેશનલ રાખો, તમારી લાગણી એક IF માં કહો, અને એને તમે બંને સિંગલ થાઓ ત્યાં સુધી રાહ જોવા દો.