સહકર્મી સાથે ડેટિંગ: શું તે યોગ્ય છે અને કેવી રીતે પૂછવું?

એન્ટ્રી નં. 042 · ઑક્ટોબર 2026

IF ટીમ દ્વારા

હા — સહકર્મી સાથે ડેટિંગ સામાન્ય રીતે ઠીક છે, જ્યાં સુધી તમે બંને સિંગલ હો, તમારા એમ્પ્લોયરની પોલિસી તેને મંજૂરી આપે, અને તમારામાંથી કોઈની બીજા પર સત્તા ન હોય. એ છેલ્લી શરત એ એકમાત્ર કડક લક્ષ્મણરેખા છે: જો તમારામાંથી કોઈ બીજાનું મેનેજર હોય, અથવા બીજાના પગાર કે ભવિષ્ય પર કોઈ કહેવું હોય, તો પૂછશો નહીં. નહિ તો, આદરપૂર્વક પૂછવાની રીત સરળ છે: એક જ વાર, કામની બહાર, રૂબરૂમાં અથવા તેમણે આપેલા પર્સનલ નંબર પર મેસેજ દ્વારા, એક નાની ઓફર અને ના પાડવાની સરળ રીત સાથે. પછી જવાબ જેવો મળે તેને તેમ જ સ્વીકારો, અને સોમવારે સાવ સામાન્ય વર્તો.

જો તમે લિફ્ટ તરફ જતાં રસ્તે આ સવાલની રિહર્સલ કરી રહ્યા હો, તો તમે એકલા નથી: SHRM ના 2023 ના અમેરિકન કામદારોના સર્વે માં, અડધાથી થોડા વધુ લોકોએ કહ્યું કે તેમને સહકર્મી પ્રત્યે રોમેન્ટિક લાગણી થઈ છે, અને લગભગ એક ચતુર્થાંશએ કોઈને ડેટ પર પૂછ્યું છે. જે વ્યક્તિ સાથે તમે કામ કરો તેને ગમવું માનવીય છે, અવ્યાવસાયિક નથી. કામને અલગ બનાવનારી વસ્તુ લાગણી નથી. તે એ છે કે જવાબને તમારા બંને સાથે એક જ બિલ્ડિંગમાં રહેવું પડે છે.

આ માર્ગદર્શિકા સહકર્મીને ડેટ પર પૂછવા વિશે છે જ્યારે તમે બંને સિંગલ હો. જો તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય, તો પૂછવું હાલ માટે બાજુ પર છે, પણ તમારી લાગણી કહેવી નહીં: IF, દરેક માટેની ડેટિંગ એપ, સિંગલ કે સંબંધમાં હોય તેવા લોકો માટે, તમને એક સીલબંધ સંદેશ મોકલવા દે છે જે ફક્ત ત્યારે ખૂલે છે જ્યારે તમે બંને સિંગલ થાઓ. કોઈના સાથે હોય તેવા સહકર્મી પ્રત્યેના ક્રશ અને જ્યારે તમે સંબંધમાં હો ત્યારે કામનો ક્રશ માટેની અમારી માર્ગદર્શિકાઓ એ કિસ્સાઓ આવરી લે છે.

પૂછતાં પહેલાં ચાર પ્રશ્નો

1. તમે બંને સિંગલ છો? ડેસ્ક પર ફોટા નથી કે શાંત વીકએન્ડ છે એટલે ધારી ન લો. તેઓ જે સ્વયં કહે તે સાંભળો — રૂમમેટ, ભૂતપૂર્વ સાથી, શુક્રવારે તેમને લેવા આવતા પાર્ટનર — અને જો તમે હજી પણ ન જાણતા હો, તો હળવાશથી પૂછો, એવી રીતે કે જવાબ આપવો સરળ હોય, ટીમને પૂછપરછ કરવાને બદલે અથવા તેમને શોધવાને બદલે. જો તમારામાંથી કોઈ કોઈના સાથે હોય, તો આમંત્રણ રાહ જોઈ શકે; લાગણી હજી પણ IF માં જઈ શકે છે.
2. તમારામાંથી કોઈની બીજા પર સત્તા છે? ફક્ત લાઇન મેનેજર જ નહીં: જે કોઈ શિફ્ટ નક્કી કરે, રિવ્યુ લખે, પ્રોજેક્ટ આપે અથવા કોન્ટ્રાક્ટ નવીકરણ થાય કે નહીં તે નક્કી કરે. જો એમ હોય, તો નીચે સત્તા વિશેનો વિભાગ વાંચો.
3. તમારા એમ્પ્લોયરની પોલિસી શું કહે છે? પૂછ્યા પછી નહીં, પૂછતાં પહેલાં વાંચો.
4. તમે બંને કામ પર ના, અથવા બ્રેક-અપ સાથે જીવી શકશો? જોખમ એ ક્યારેય ન પૂછવાનું કારણ નથી. તે સારી રીતે પૂછવાનું કારણ છે.

ઓફિસ રોમાન્સના નિયમો: પોલિસીઓ સામાન્ય રીતે શું કહે છે

સહકર્મી સાથે ડેટિંગ ભાગ્યે જ કાનૂની પ્રશ્ન છે. તે પોલિસીનો પ્રશ્ન છે, અને એમ્પ્લોયરોને એ વાતની ચિંતા હોય છે કે સંબંધ કામ પર શું અસર કરી શકે. CIPD, યુકેની HR માટેની વ્યાવસાયિક સંસ્થા, બરાબર એ જ જોખમો તરફ ધ્યાન દોરે છે — પક્ષપાત કે અન્યાયી વર્તન, અને અયોગ્ય રીતે ચાલતા કે ખરાબ રીતે પૂરા થતા સંબંધો.

પોલિસીઓ અલગ અલગ હોય છે, પણ એ જ નિયમો વારંવાર આવે છે:

• સંબંધ વિશે HR ને જણાવો, ક્યાં તો હંમેશા અથવા જ્યારે પણ તમારામાંથી કોઈ બીજાના કામ પર પ્રભાવ પાડી શકે.
• રિપોર્ટિંગ લાઇનમાં સંબંધ નહીં, અથવા સંબંધ શરૂ થાય તો લાઇન બદલવી.
• તમારા પાર્ટનર વિશેના નિર્ણયોમાં ભાગ નહીં: ભરતી, પગાર, પ્રમોશન કે શિસ્ત.
• કેટલીક ભૂમિકાઓમાં કડક નિયમો, અથવા સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ, જેમ કે ક્લાયન્ટ, દર્દી કે જાહેર નાણાં સાથે સંબંધિત.

સ્ટાફ હેન્ડબુકમાં આચાર કે હિતોના સંઘર્ષ હેઠળ જુઓ. જો સ્પષ્ટ ન હોય, તો કોઈનું નામ લીધા વિના HR ને સામાન્ય પ્રશ્ન પૂછો.

જ્યારે તમારામાંથી એક બીજાનું મેનેજર હોય, ત્યારે પ્રશ્ન રાહ જુએ છે

કાર્યસ્થળ રોમાન્સ પરના સંશોધનની સમીક્ષા દલીલ કરે છે કે આ સંબંધો ક્યારે નુકસાન કરે છે તે સમજવાની ચાવી સત્તા છે. જ્યારે એક વ્યક્તિ બીજાનો પગાર, પ્રોજેક્ટ કે ભવિષ્ય ઘડે છે, ત્યારે ઉષ્માભરી હા પણ મુક્ત હા નથી હોતી, અને ના પાડવાની એવી કિંમત હોય છે જે સમકક્ષ સહકર્મીએ ક્યારેય તોલવી પડતી નથી.

જો તમે તેમને મેનેજ કરો, તેમની ઉપર સાંકળમાં ક્યાંય બેસો, અથવા તેમની શિફ્ટ, રિવ્યુ કે કોન્ટ્રાક્ટમાં હાથ હોય, તો પૂછશો નહીં, મજાકમાં પણ નહીં. લાગણી ખોટી નથી; સમય ખોટો છે. જો રિપોર્ટિંગ લાઇન પોતાના કારણોસર પૂરી થાય, કારણ કે તમારામાંથી કોઈ ટીમ બદલે કે નીકળી જાય, તો પ્રશ્ન સહકર્મીઓ વચ્ચે ફરી જોઈ શકાય. ત્યાં સુધી, આમંત્રણ રાહ જુએ છે. જો તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય, તો એ દરમિયાન IF લાગણી સાચવી શકે, પણ ધ્યાનમાં રાખો કે રિપોર્ટિંગ લાઇન હજી ચાલુ હોય ત્યારે તે ખૂલી શકે, તેથી મોકલતાં પહેલાં તે વિચારો.

અને જો ક્રશ તમારા પોતાના મેનેજર પ્રત્યે હોય, તો જ્યાં સુધી તેઓ તમને મેનેજ કરે ત્યાં સુધી એ જ લાગુ પડે છે. હા એ પછીના દરેક રિવ્યુ, શિફ્ટ અને પ્રમોશનને પ્રશ્નાર્થમાં મૂકી દેશે — તેમના દ્વારા, તમારા દ્વારા અને ટીમ દ્વારા.

જો તમારા મેનેજર પૂછનારા હોય, તો તમારે તેમને સામાન્ય વ્યાવસાયિક શિષ્ટાચાર સિવાય કંઈ આપવાનું નથી. ફ્લર્ટ કરતો, બે માટે ડ્રિંક્સ સૂચવતો કે મોડી રાત્રે મેસેજ કરતો બોસ તમને એવી પ્રશંસા આપતો નથી જેનો જવાબ તમારે આપવો પડે; તે ઉત્પીડન હોઈ શકે, અને નીચેનો વિભાગ — સહકર્મી જે ના સ્વીકારતો નથી — તમારા માટે છે.

સહકર્મી તમને ગમે છે તેના સંકેત (અને તે ફક્ત સંકેત કેમ છે)

કામ પર ઉષ્મા ઘણી વાર ફક્ત સારા સંસ્કાર હોય છે, અને કેટલાક લોકો બધા સાથે એટલા જ મિત્રતાપૂર્ણ હોય છે. તો પણ, કેટલાક સંકેતો બીજા કરતાં વધુ અર્થ ધરાવે છે:

• કામનું કોઈ કારણ ન હોય ત્યારે તેઓ તમને શોધે છે: કોફી લેવા, સ્ટેશન સુધી ચાલવા, ટીમ મીટિંગમાં તમારી બાજુની ખુરશી.
• કામ સાથે સંબંધ ન હોય તેવી નાની વસ્તુઓ યાદ રાખે છે — તમારી બહેનના લગ્ન, તમે જોવા જઈ રહ્યા હતા તે ફિલ્મ — અને તેમના વિશે પૂછે છે.
• વાતચીત પ્રોજેક્ટમાંથી તમારા જીવન તરફ વળે છે, અને ત્યાં જ રહે છે.
• કામની બહારની યોજનાઓ એવી રીતે કહે છે કે તમારા માટે જગ્યા રહે: એક ગિગ, નવી રેસ્ટોરન્ટ, શનિવારે ચાલવા.

ધ્યાન આપો કે યાદીમાં શું નથી: મધ્યરાત્રિએ કામના ચેટ પર મેસેજ, સ્પર્શ, તમે કેવા દેખાઓ તેવી ટિપ્પણી. તે ખરાબ નિર્ણયના સંકેત છે, અને જો તે અનિચ્છનીય હોય તો તેને ઉઠાવવાની વાત છે, ડિકોડ કરવાની નહીં. સારા સંકેતો પણ પુરાવો નથી; જાણવાનો એકમાત્ર ભરોસાપાત્ર રસ્તો છે પૂછવું, એક વાર.

સહકર્મીને ડેટ પર કેવી રીતે પૂછવું

સહકર્મીને ડેટ પર પૂછવું એ કોઈને પણ પૂછવા જેવું છે, એક વધારાના કામ સાથે: તેમને ના પાડવાની સ્વતંત્રતા એવી રીતે સાચવવી કે તે કામ પર તેમની પાછળ ન આવે. કોઈને તમે તેમને ગમે છે તે કહેવાના સિદ્ધાંતો હજી લાગુ પડે છે. કામ પર, આ ઉમેરો:

1. સ્થળ પસંદ કરો: કામના કલાકોની બહાર અને સહકર્મીઓથી દૂર — બિલ્ડિંગમાંથી નીકળતી વખતે ચાલતાં, અથવા તેમણે આપેલા પર્સનલ નંબર પર મેસેજ. ટીમની સામે નહીં, અને લાંબી રાત સુધી પીધા પછી નહીં.
2. એક નાની, ચોક્કસ ઓફર કરો: શનિવારે કોફી, ગુરુવારે ડ્રિંક. નાની ઓફર સ્વીકારવી સરળ, અને નકારવી પણ સરળ.
3. તેને નામ આપો. સહકર્મીઓ તો વારંવાર ડ્રિંક્સ માટે જાય છે, તેથી “ડેટ” શબ્દ કહો, નહીં તો તેને નેટવર્કિંગ ગણવામાં આવી શકે.
4. બહાર નીકળવાનો રસ્તો બનાવો. તેમને સ્પષ્ટ કહો કે ના ઠીક છે અને કામ પર કંઈ બદલાશે નહીં — અને તેનો અર્થ પણ એ જ રાખો.
5. એક વાર પૂછો. ના એ ના છે. “હું અત્યારે ખરેખર વ્યસ્ત છું”, “કદાચ ક્યારેક” અથવા વિષય બદલવો પણ એ જ છે, સિવાય કે તેઓ પોતાની તારીખ સાથે પાછા આવે. આવતા મહિને ફરી પ્રયાસ ન કરો.

શું કહેવું

ટૂંકું, ઉષ્માભર્યું અને ચોક્કસ રાખો. ઉદાહરણ તરીકે:

• “આ પ્રોજેક્ટ પર તમને જાણીને મને ખરેખર ગમ્યું. શું તમે ગુરુવારે ડ્રિંક માટે જવા માંગશો — ડેટ તરીકે? ના હોય તો પણ બિલકુલ ઠીક; કામ પર કંઈ બદલાશે નહીં.”
• “આ અચાનક લાગે, પણ શું તમે શનિવારે મારી સાથે કોફી માટે જવા માંગશો — ડેટ તરીકે? ના હોય તો પણ બિલકુલ ઠીક; સોમવારે હું બરાબર એવો જ રહીશ.”

સહકર્મીને કેવી રીતે કહેવું કે તમને તે ગમે છે

કેટલાક લોકો ડેટ માટે પૂછવા કરતાં લાગણી કહેવાનું પસંદ કરે છે. તમે કહી શકો, અને તે હિંમતની વાત છે, પણ કામ પર એક ઘોષણા સહકર્મીને એવી જગ્યાએ તમારી લાગણીનો જવાબ આપવાનું કહે છે જ્યાં તમે બંને વારંવાર આવો છો, અને તે પાછી ખેંચી શકાતી નથી; આમંત્રણ ફક્ત નાની હા કે ના માંગે છે. જો તમે બંને કહેવા માંગો, તો લાગણી એક વાક્યમાં રાખો — “તમે મને ગમો છો, અને હું તમને બહાર લઈ જવા માંગું છું” — અને ઓફરને કામ કરવા દો.

જો તમારામાંથી કોઈ કોઈના સાથે હોય, તો લાગણી IF માં મૂકવી તમારા માટે સંભવતઃ વધુ સારી છે. તમે હમણાં બધું કહી શકો; તે સીલબંધ રહે છે, કામ પર તેમની પાસેથી કંઈ માંગતું નથી, અને જ્યાં સુધી તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય ત્યાં સુધી IF પર કોઈ વાતચીત ખૂલી શકતી નથી. તે ફક્ત ત્યારે ખૂલે છે જ્યારે તમે એક દિવસ બંને સિંગલ થાઓ, જેથી જો સમય ક્યારેય મેળ ખાય, તો તમે ત્યાં હો અને તેમને બતાવી શકો કે તમને તેઓ હંમેશાંથી કેટલા ગમે છે.

તેને કામના ચેટથી દૂર રાખો

કામનો ચેટ અને કામનો ઈમેલ તમારા એમ્પ્લોયરના છે, અને જે લોકો તમારા ધ્યાનમાં ન હોય તેઓ પણ વાંચી શકે છે. જો તેમણે પર્સનલ નંબર આપ્યો ન હોય, તો કામના મેસેજમાં સરકવાને બદલે, જે દિવસે તમે બંને ઓફિસમાં હો તે દિવસે રૂબરૂમાં પૂછો. સ્ટાફ ડિરેક્ટરીમાં તેમને શોધશો નહીં, અથવા સહકર્મીઓ દ્વારા તેમના ખાનગી એકાઉન્ટ શોધશો નહીં.

ઓફિસ પાર્ટીનો ક્રશ

ક્રિસમસ પાર્ટી, વિદાયની ડ્રિંક્સ, ઓફસાઇટ ડે: અહીં જ ઘણા ઓફિસ ક્રશ ઉપર આવે છે, અને અહીં જ તેમાંથી મોટાભાગનાએ રાહ જોવી જોઈએ. દારૂ હા કહેવી સરળ પણ મનથી કહેવી મુશ્કેલ બનાવે છે, અને જે કંઈ થાય તે એવા લોકોની સામે થાય છે જે સોમવારે ત્યાં હશે.

જો પાર્ટીમાં કેમિસ્ટ્રી સાચી હોય, તો તે અઠવાડિયામાં પછી હોશમાં પીવાતી કોફી સુધી ટકી રહેશે. જો કોઈએ થોડી ડ્રિંક્સ પર તમારી સાથે ફ્લર્ટ કર્યું હોય, તો તેને સંમતિ ન ગણો; હોશમાં, હળવાશથી પૂછી જુઓ, અને તેમને નક્કી કરવા દો કે તેમાંથી કેટલું તેમનું મન હતું. અને જો તે રાત્રે કંઈ શરૂ થાય, તો તે ફક્ત એટલા માટે જ હોવું જોઈએ કે તમે બંને ખાતરી કરવા પૂરતા હોશમાં છો; જો તમારામાંથી કોઈ ન હોય, તો રાહ જુઓ. બંને રીતે, ધારો કે મંગળવાર સુધીમાં ટીમને ખબર પડશે.

અને જો તમે વારંવાર જે સહકર્મી તરફ જુઓ છો તે પોતાના પાર્ટનરને લાવ્યા હોય, તો લાગણી IF માટે સાચવો, જ્યાં સુધી તમે બંને સિંગલ ન થાઓ ત્યાં સુધી સીલબંધ.

જો તેઓ ના કહે, અથવા બરાબર હા ન કહે

“કોઈ વાંધો નહીં, સીધું કહેવા બદલ આભાર” કહો, અને પછી સૌથી અઘરું અને સૌથી દયાળુ કામ કરો: પહેલાં જેટલા મિત્રતાપૂર્ણ અને વ્યાવસાયિક હતા એટલા જ રહો. સહકર્મીઓને કારણ પૂછશો નહીં, અને આસપાસ ફરશો નહીં. મોટાભાગની અગવડ તમારી પોતાની છે, અને તે તમે ધારો તેના કરતાં ઝડપથી પસાર થાય છે. જો લાગણી શાંત ન થાય, અથવા તમે તમારી જાતને તેમના ડેસ્ક તરફ જોતા પકડો, તો કામની બહાર કોઈની સાથે વાત કરો.

જો તમે કોઈપણ રીતે તેમનાથી વરિષ્ઠ હો, તો ખાતરી કરો કે તેમના કામકાજના જીવનમાં કંઈ બદલાય નહીં — પ્રોજેક્ટ નહીં, શિફ્ટ નહીં, મીટિંગમાં તમારો સૂર નહીં.

જ્યારે સહકર્મી ના સ્વીકારતો નથી

એક વાર પૂછવું ઠીક છે. ના પછી ફરી પૂછવું, કોઈ કેવા દેખાય તેવી ટિપ્પણી કરવી અથવા ના કહેવાથી તેમનું કામ અઘરું બનાવવું એ રોમાન્સની સમસ્યા નથી. તે ઉત્પીડન હોઈ શકે, અને તમારે તે સહન કરવાની જરૂર નથી. શું થયું અને ક્યારે તેની નોંધ રાખો, કોઈપણ મેસેજ સાચવો, અને HR, વિશ્વાસપાત્ર મેનેજર કે યુનિયન પ્રતિનિધિ સાથે વાત કરો. જો તે તમને થકવી નાખે, તો કામની બહાર પણ કોઈની સાથે વાત કરો. ના સ્વીકારતા ન હોય તેવા વ્યક્તિ માટેની અમારી માર્ગદર્શિકા વધુ આગળ જાય છે.

જો સારું ચાલે, તો કામ અને સંબંધ અલગ રાખો

અભિનંદન. હવે થોડી ગોઠવણ:

• જો તમારી પોલિસી કહે તો વહેલા HR ને જણાવો. શરૂઆતમાં કરેલી જાહેરાત કોઈ બીજાએ ધ્યાન આપ્યા પછી કરેલી જાહેરાત કરતાં સાવ અલગ રીતે વંચાય છે.
• ઓફિસમાંથી સ્નેહ દૂર રાખો અને ઝઘડા કામના ચેટની બહાર રાખો.
• એકબીજાને અસર કરતા નિર્ણયોથી પાછળ હટો, અને સહકર્મીઓને તમારા માટે રહસ્ય રાખવા ન કહો.
• જો સંબંધ પૂરો થાય તો તમે બંને કેવી રીતે આગળ વધશો તે વહેલા નક્કી કરો. તે રોમેન્ટિક નથી, પણ ભવિષ્યમાં તમારા બંને માટે એક દયાળુ પગલું છે.

IF ક્યાં ફિટ થાય છે

ઘણા ઓફિસ રોમાન્સ બિલ્ડિંગમાંથી નીકળતી વખતે એક વાક્યથી શરૂ થાય છે. પણ કામના ક્રશ માટે ઘણી વાર જવાની કોઈ સુરક્ષિત જગ્યા હોતી નથી, જ્યારે તમે નક્કી કરો કે કહેવું કે નહીં, અને ક્યારે. IF તેને જવાની જગ્યા આપે છે: તે સિંગલ અને સંબંધમાં હોય તેવા લોકો બંને માટે બનેલી છે, તેથી તમે તમારી લાગણી કહી શકો, સમય ગમે તે હોય.

IF પરની દરેક પ્રોફાઇલ બતાવે છે કે વ્યક્તિ સિંગલ છે કે સંબંધમાં: સ્વયં જાહેર કરેલું, પણ તેમનો પોતાનો જવાબ, કોઈને પૂછવાની જરૂર વગર આપેલો. જો તમે બંને સિંગલ હો અને ત્યાં એકબીજાને મળો, તો આગળનું પગલું Like છે, અને ચેટ ફક્ત ત્યારે ખૂલે છે જ્યારે તેઓ સ્વીકારે. તેઓ જોઈ શકે છે કે તમે તેમને Like કર્યું છે, તેથી તેને રૂબરૂમાં પૂછવા જેવું ગણો: એક વાર, ક્યારેય રિપોર્ટિંગ લાઇનમાં નહીં, અને જો કંઈ ન થાય તો કામ પર ક્યારેય ઉઠાવશો નહીં.

જો તમારામાંથી કોઈ કોઈના સાથે હોય, તો કોઈ Like, મેચ કે ચેટ શક્ય નથી: જ્યાં સુધી તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય ત્યાં સુધી IF પર કોઈ વાતચીત ખૂલતી નથી. પણ તમે હજી પણ તમારી લાગણી કહી શકો, એક IF માં: 250 અક્ષરો સુધીનો ખાનગી, સીલબંધ સંદેશ જે કોઈના સંબંધ કે કામકાજના દિવસમાંથી કંઈ માંગતો નથી, અને ફક્ત ત્યારે ખૂલે છે જ્યારે તમે બંને સિંગલ થાઓ. સાચી વ્યક્તિ, ખોટો સમય? IF પર તેમની રાહ જુઓ.

તમારા સહકર્મીને જણાવવામાં આવી શકે કે એક IF રાહ જોઈ રહ્યું છે — ક્યારેય કોણે મોકલ્યું કે તે શું કહે છે તે નહીં, જ્યાં સુધી તે ખૂલે નહીં — પણ સહકર્મીઓ સંદર્ભ પરથી અનુમાન કરી શકે છે, તેથી મોકલતાં પહેલાં તે અને તમારું કાર્યસ્થળ વિચારો. ફક્ત તેમણે આપેલી વિગતો વાપરો, અને કામના સરનામાને બદલે પર્સનલ સરનામું: IF પર ન હોય તેવા ઈમેલ સરનામાને એક ટૂંકો આમંત્રણ ઈમેલ મળે છે, જ્યારે ફોન નંબર કે Instagram હેન્ડલને કંઈ જ મળતું નથી.

સહકર્મીઓ તમને શોધે તે અટકાવવા માટે, Discoverable in Search બંધ કરો, જે મફત છે: તમારું ઈમેલ સરનામું, નંબર કે હેન્ડલ શોધનારને પછી કંઈ દેખાતું નથી. Pause તમને Swipe થી પણ બહાર રાખે છે. તમને ખબર હોય તેવા લોકોથી તમારી ડેટિંગ પ્રોફાઇલ છુપાવવી માં વધુ છે. અને જો તમને સીલબંધ IF મળે જે તમે રાખવા ન માંગો, તો તમે તેને ફક્ત Delete કરી શકો.

સો મીટિંગોમાં લઈ જવાયેલી લાગણી, એક વાર કહીને સુરક્ષિત જગ્યાએ મૂકાય, તો રિહર્સલની જરૂર નથી રહેતી, અને સોમવાર સામાન્ય રહી શકે. તમારું પહેલું IF મફત છે, અને એક દિવસ તે તમને ત્યાં લઈ જઈ શકે જ્યાં તમે હંમેશા પહોંચવાના હતા.

લોકો જે પ્રશ્નો પૂછે છે

સહકર્મી સાથે ડેટિંગ કરવું ગેરકાયદેસર છે?

મોટાભાગની જગ્યાએ ના: બે સંમત પુખ્ત સહકર્મીઓ વચ્ચેનો સંબંધ પોતે કાયદા વિરુદ્ધ નથી. જે ગેરકાયદેસર હોઈ શકે તે આચરણ છે, જેમ કે ઉત્પીડન કે ભેદભાવ; પાર્ટનર તરફનો પક્ષપાત સામાન્ય રીતે કાયદાને બદલે કાર્યસ્થળની પોલિસી તોડે છે.

મારે HR ને કહેવું જોઈએ કે હું સહકર્મી સાથે ડેટિંગ કરું છું?

જો તમારી પોલિસી જરૂરી કહે તો હા, અને વહેલા. જો તમારામાંથી કોઈ બીજાના કામ પર પ્રભાવ પાડી શકે, તો પોલિસી અસ્પષ્ટ હોય તો પણ HR ને જણાવો. નહિ તો તે તમારી પસંદગી છે, જોકે વસ્તુઓ ગંભીર થાય ત્યારે HR ને જણાવવું સામાન્ય રીતે તમને બંનેને રક્ષણ આપે છે.

સહકર્મી સાથે ડેટિંગ કરવાથી નોકરી જઈ શકે?

કેટલીક વાર હા: સામાન્ય રીતે જ્યારે સંબંધ તમે સ્વીકારેલી પોલિસી તોડે, ઘણી વાર રિપોર્ટિંગ લાઇનમાં સંબંધ જાહેર ન કરવાથી. એમ્પ્લોયરો સંબંધ પર કરતાં આચરણ પર પગલાં લેવાનું વલણ ધરાવે છે — પક્ષપાત, છુપાયેલો હિતોનો સંઘર્ષ, અથવા કામ પરનું વર્તન. તમે ક્યાં કામ કરો છો તે પણ મહત્વનું છે, તેથી શરૂ કરતાં પહેલાં પોલિસી વાંચો.

તમારી ટીમમાં કોઈ સાથે ડેટિંગ કરવું ખરાબ વિચાર છે?

જરૂરી નહીં, જો તમે સહકર્મી હો અને તમારામાંથી કોઈ બીજાનું કામ ઘડતું ન હોય. તે દાવ ઊંચો કરે છે: તમે મીટિંગ, ડેડલાઇન અને, જો પૂરું થાય તો, બધાની સામે બ્રેક-અપ શેર કરશો. એકબીજા વિશેના નિર્ણયોથી અંતર જાળવો.

જો મને ગમતો સહકર્મી સંબંધમાં હોય તો?

લાગણી પોતે પ્રામાણિક છે, અને તેને છુપાવવાની જરૂર નથી. જ્યાં સુધી તેઓ કોઈના સાથે હોય ત્યાં સુધી તેમને ડેટ પર પૂછવું રાહ જુએ છે. છેતરપિંડી ખોટી છે, અને જૂઠું બોલવું પણ, પણ તે સિવાયનું બધું તમારો નિર્ણય છે. તમે તેમને કહી શકો, પણ કામ પર તે તમારા બંને માટે જોખમી છે. સીલબંધ IF મોકલવું તમારા માટે સંભવતઃ વધુ સારું છે: તમે હમણાં કહો છો, તે તેમના સંબંધ કે તમારી નોકરીમાંથી કંઈ માંગતું નથી, જ્યાં સુધી તમારામાંથી કોઈ સંબંધમાં હોય ત્યાં સુધી IF પર કોઈ વાતચીત ખૂલી શકતી નથી, અને તે એ દિવસની રાહ જુએ છે જ્યારે તમે બંને સિંગલ થાઓ, જેથી જો સમય ક્યારેય મેળ ખાય, તો તમે પહેલેથી ત્યાં હો.

જો તમે બંને સિંગલ હો, તો એક વાર, દયાપૂર્વક અને કામની બહાર પૂછો, અને તેમનો જવાબ જ જવાબ રહેવા દો. જો તમારામાંથી કોઈ કોઈના સાથે હોય, તો તમારી લાગણી IF માં કહો, અને તે દિવસની રાહ જોવા દો જ્યારે તમારો સમય મેળ ખાય.