ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು: ಇದು ಸರಿಯೇ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು?

ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 042 · ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026

IF ತಂಡ ಅವರಿಂದ

ಹೌದು — ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯೇ, ನೀವು ಇಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಒಬ್ಬರ ಮೇಲೂ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಕೊನೆಯ ನಿಯಮವೇ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಗೆರೆ: ಯಾರಾದರೂ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತೊಬ್ಬರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ವೇತನ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಿದ್ದರೆ, ಕೇಳಬೇಡಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗೌರವಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೇಳುವ ವಿಧಾನ ಸರಳ: ಒಮ್ಮೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ, ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂದೇಶ ಮೂಲಕ, ಸಣ್ಣ ಆಮಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸುಲಭ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಮಾರ್ಗದೊಂದಿಗೆ. ನಂತರ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಸೋಮವಾರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಹಜವಾಗಿರಿ.

ಲಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಗಡಿಗರಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ: SHRM 2023 ಅಮೆರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ರೋಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಡೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದು ಮಾನವೀಯ, ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ್ದಲ್ಲ. ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿಸುವುದು ಭಾವನೆಯಲ್ಲ; ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರನ್ನೂ ಒಂದೇ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು.

ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೀವು ಇಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ. ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕೇಳುವುದು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭಾವನೆ ಹೇಳುವುದು ಸಾಧ್ಯ: IF, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಇರುವ ಡೇಟಿಂಗ್ ಆಪ್, ಸಿಂಗಲ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರಲಿ, ಸೀಲ್ ಮಾಡಿದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ; ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಕ್ರಷ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಷ್ ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ನೀವು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

1. ನೀವು ಇಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗಿದ್ದೀರಾ? ಯಾವುದೇ ಫೋಟೋ ಇಲ್ಲದ ಡೆಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ಶಾಂತ ವಾರಾಂತ್ಯದಿಂದ ಊಹಿಸಬೇಡಿ. ಅವರು ಸ್ವತಃ ಹೇಳುವ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ — ಫ್ಲಾಟ್‌ಮೇಟ್, ಮಾಜಿ ಸಂಗಾತಿ, ಶುಕ್ರವಾರ ಅವರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಸಂಗಾತಿ — ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಗೊತ್ತಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೇಳಿ, ತಂಡವನ್ನು ವಿಚಾರಿಸುವುದರ ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದರ ಬದಲು. ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆಮಂತ್ರಣ ಕಾಯಬಹುದು; ಭಾವನೆಯನ್ನು ಈಗಲೂ IF ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು.
2. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆಯೇ? ಕೇವಲ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಲ್ಲ: ರೋಟಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವವರು, ವಿಮರ್ಶೆ ಬರೆಯುವವರು, ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚುವವರು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ನವೀಕರಣ ನಿರ್ಧರಿಸುವವರು. ಇದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಓದಿ.
3. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಮಗಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ? ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಓದಿ, ನಂತರವಲ್ಲ.
4. ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 'ನೋ' ಅಥವಾ ಬ್ರೇಕ್‌ಅಪ್ ಅನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಅಪಾಯವು ಕೇಳಬಾರದೆಂಬ ಕಾರಣವಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕೆಂಬ ಕಾರಣ.

ಕಚೇರಿ ಪ್ರೇಮ ನಿಯಮಗಳು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ. ಅದು ನೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಂಬಂಧವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದು. CIPD, ಯುಕೆ HR ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ಆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ — ಪಕ್ಷಪಾತ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ನಡೆ, ಮತ್ತು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ನೀತಿಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಪದೇ ಪದೇ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• HR ಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ — ಯಾವಾಗಲೂ, ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದಾದಾಗ.
• ರಿಪೋರ್ಟ್ ಲೈನ್‌ನೊಳಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧ ಆರಂಭವಾದಾಗ ಲೈನ್ ಬದಲಾವಣೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಡಿ: ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ, ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ.
• ಗ್ರಾಹಕರು, ರೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧಗಳು ಇರಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ. ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾರ ಹೆಸರನ್ನೂ ಹೇಳದೆ HR ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ.

ಒಬ್ಬರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾಯಬೇಕು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರೇಮದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಅಧಿಕಾರವೇ ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವಾಗ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ವೇತನ, ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದಾಗ, ಮೃದುವಾದ 'ಹೌದು' ಕೂಡ ಸ್ವತಂತ್ರವಲ್ಲ, ಮತ್ತು 'ಇಲ್ಲ' ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬೆಲೆ ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಎಂದಿಗೂ ತೂಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದ್ದು.

ನೀವು ಅವರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗಿಂತ ಮೇಲಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ರೋಟಾ, ವಿಮರ್ಶೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದರೆ, ಕೇಳಬೇಡಿ — ಹಾಸ್ಯಕ್ಕೂ ಸಹ. ಭಾವನೆ ತಪ್ಪಲ್ಲ; ಸಮಯವೇ ತಪ್ಪು. ರಿಪೋರ್ಟ್ ಲೈನ್ ತನ್ನದೇ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ — ಒಬ್ಬರು ತಂಡ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಹೊರಟುಹೋದರೆ — ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಆಮಂತ್ರಣ ಕಾಯಬೇಕು. ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, IF ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಬಹುದು, ಆದರೆ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಲೈನ್ ಇರುವಾಗಲೇ ಅದು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟು, ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೇಲೆ ಕ್ರಷ್ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರೆಗೂ ಅದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 'ಹೌದು' ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಮರ್ಶೆ, ರೋಟಾ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ — ಅವರಿಂದ, ನಿಮ್ಮಿಂದ ಮತ್ತು ತಂಡದಿಂದ.

ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಗೌರವವನ್ನಷ್ಟೇ ನೀಡಬೇಕು. ಫ್ಲರ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಬಾಸ್, ಇಬ್ಬರಿಗಾಗಿ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವವರು ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ ತಡವಾಗಿ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವವರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಗಳಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ; ಅದು ಕಿರುಕುಳವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು 'ನೋ' ಅನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕುರಿತ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗ ನಿಮಗಾಗಿಯೇ ಇದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು (ಮತ್ತು ಅವು ಕೇವಲ ಸೂಚನೆಗಳಾಗಿರುವ ಕಾರಣ)

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ವರ್ತನೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೂ, ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ: ಕಾಫಿ ತರಲು, ಸ್ಟೇಷನ್‌ಗೆ ನಡೆಯಲು, ತಂಡದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಕದ ಆಸನದಲ್ಲಿ ಕೂರಲು.
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡುತ್ತಾರೆ — ನಿಮ್ಮ ಅಕ್ಕನ ಮದುವೆ, ನೀವು ನೋಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದ ಸಿನಿಮಾ — ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲೇ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ.
• ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೂ ಅವಕಾಶವಿರುವಂತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ: ಒಂದು ಗಿಗ್, ಹೊಸ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ಶನಿವಾರದ ನಡಿಗೆ.

ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್ ಸಂದೇಶಗಳು, ಸ್ಪರ್ಶ, ನಿಮ್ಮ ನೋಟದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು. ಅವು ಕೆಟ್ಟ ತೀರ್ಮಾನದ ಸೂಚನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅವು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹೇಳಬೇಕು, ಅರ್ಥೈಸಬಾರದು. ಒಳ್ಳೆಯ ಸೂಚನೆಗಳೂ ಸಾಬೀತಲ್ಲ; ನಂಬಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗ ಒಮ್ಮೆ ಕೇಳುವುದು.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳುವಂತೆಯೇ, ಆದರೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ: ಅವರ 'ನೋ' ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂಬಾಲಿಸದಂತೆ. ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವುದನ್ನು ಹೇಳುವ ತತ್ವಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ:

1. ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆರಿಸಿ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೂರ — ಕಟ್ಟಡದಿಂದ ಹೊರಗೆ ನಡೆದಾಡುವಾಗ, ಅಥವಾ ಅವರು ನೀಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸಿ. ತಂಡದ ಮುಂದೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಪಾನೀಯದ ರಾತ್ರಿಯ ನಂತರವೂ ಅಲ್ಲ.
2. ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಮಂತ್ರಣ ನೀಡಿ: ಶನಿವಾರ ಕಾಫಿ, ಗುರುವಾರ ಪಾನೀಯ. ಸಣ್ಣ ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ, ನಿರಾಕರಿಸುವುದೂ ಸುಲಭ.
3. ಅದನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾನೀಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 'ಡೇಟ್' ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಬಹುದು.
4. ಹೊರಬರುವ ದಾರಿಯನ್ನು ತೆರೆದಿಡಿ. 'ನೋ' ಎಂದರೆ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿ — ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥೈಸಿ.
5. ಒಮ್ಮೆ ಕೇಳಿ. 'ನೋ' ಎಂದರೆ 'ನೋ'. 'ನಾನು ಈಗ ತುಂಬಾ ಬ್ಯುಸಿ' ಅಥವಾ 'ಬಹುಶಃ ಯಾವಾಗಲಾದರೂ' ಅಥವಾ ವಿಷಯ ಬದಲಾಯಿಸುವುದೂ 'ನೋ' ಆಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವವರೆಗೂ. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ.

ಏನು ಹೇಳಬೇಕು

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಆತ್ಮೀಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• “ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಗುರುವಾರ ಪಾನೀಯಕ್ಕೆ ಬರುವಿರಾ — ಡೇಟ್ ಆಗಿ? ಬೇಡ ಎಂದಾದರೆ ಸರಿ; ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.”
• “ಇದು ಹಠಾತ್ತಾಗಿ ಅನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಶನಿವಾರ ಕಾಫಿಗೆ ಬರುವಿರಾ — ಡೇಟ್ ಆಗಿ? ಬೇಡ ಎಂದಾದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ; ಸೋಮವಾರ ನಾನು ಅದೇ ರೀತಿ ಇರುತ್ತೇನೆ.”

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು

ಕೆಲವರು ಡೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಳುವುದನ್ನೇ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಧೈರ್ಯದ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಪ್ರತಿದಿನ ಹೋಗುವ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗದು; ಆಮಂತ್ರಣವು ಕೇವಲ ಸಣ್ಣ ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎರಡನ್ನೂ ಹೇಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಭಾವನೆಯನ್ನು ಒಂದು ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಡಿ — “ನೀವು ನನಗೆ ಇಷ್ಟ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ” — ಮತ್ತು ಆಮಂತ್ರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಿಡಿ.

ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಭಾವನೆಯನ್ನು IF ನಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಈಗಲೇ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಬಹುದು; ಅದು ಸೀಲ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವವರೆಗೆ IF ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂವಾದ ತೆರೆಯದು. ಅದು ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆದಾಗ ಮಾತ್ರ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಷ್ಟು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಅಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್‌ನಿಂದ ದೂರವಿರಿ

ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಿದವು, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ದೇಶಿಸದವರೂ ಅವನ್ನು ಓದಬಹುದು. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಚೇರಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂದೇಶಕ್ಕೆ ಜಾರಬೇಡಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಡಿ, ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರ ಖಾಸಗಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬೇಡಿ.

ಕಚೇರಿ ಪಾರ್ಟಿ ಕ್ರಷ್

ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಪಾರ್ಟಿ, ವಿದಾಯ ಪಾನೀಯಗಳು, ಹೊರಗಿನ ದಿನ: ಇಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಚೇರಿ ಕ್ರಷ್‌ಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಕಾಯಬೇಕು. ಮದ್ಯವು 'ಹೌದು' ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುವುದನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿಸುತ್ತದೆ; ಏನೇ ಆದರೂ ಸೋಮವಾರವೂ ಅಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಣೆ ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ವಾರದ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯುವ ಕಾಫಿಯವರೆಗೂ ಅದು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲವು ಪಾನೀಯಗಳ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಫ್ಲರ್ಟ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ; ಮೃದುವಾಗಿ, ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಅರ್ಥೈಸಿದ್ದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲಿ. ಆ ರಾತ್ರಿ ಏನಾದರೂ ಆರಂಭವಾದರೆ, ಅದು ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಖಚಿತವಾಗಿರುವಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟಮನಸ್ಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಆಗಬೇಕು; ಯಾರಾದರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾಯಿರಿ. ಏನೇ ಇರಲಿ, ಮಂಗಳವಾರದೊಳಗೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ.

ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಕರೆತಂದಿದ್ದರೆ, ಭಾವನೆಯನ್ನು IF ನಲ್ಲಿ ಇಡಿ, ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗುವವರೆಗೂ ಸೀಲ್ ಆಗಿರಲಿ.

ಅವರು 'ನೋ' ಎಂದರೆ, ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ 'ಹೌದು' ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ

“ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಸತ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು” ಎಂದು ಹೇಳಿ, ನಂತರ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ದಯೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ: ನೀವು ಮೊದಲು ಇದ್ದಂತೆಯೇ ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಅವರ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತಾಡಬೇಡಿ. ಬಹುಪಾಲು ಮುಜುಗರ ನಿಮ್ಮದೇ, ಮತ್ತು ಅದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬೇಗ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಭಾವನೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅವರ ಡೆಸ್ಕ್ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಮಾತನಾಡಿ.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗಿಂತ ಮೇಲಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಬದಲಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ — ಯೋಜನೆ, ರೋಟಾ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರ, ಎಲ್ಲವೂ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ 'ನೋ' ಅನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ

ಒಮ್ಮೆ ಕೇಳುವುದು ಸರಿ. 'ನೋ' ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಕೇಳುವುದು, ಯಾರೋ ಕಾಣುವ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟೀಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ 'ನೋ' ಎಂದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುವುದು ಪ್ರೇಮ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಅದು ಕಿರುಕುಳವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿ, ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ, HR, ನಂಬಿಕಸ್ತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಮಾತನಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೋ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪದವರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆದರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಿ

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು. ಈಗ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಷಯಗಳು:

• ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ಕೇಳಿದರೆ HR ಗೆ ಬೇಗ ತಿಳಿಸಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ಗಮನಿಸಿದ ನಂತರದಂತೆ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ದೂರವಿಡಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾದವನ್ನು ದೂರವಿಡಿ.
• ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮಗಾಗಿ ರಹಸ್ಯ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಳಬೇಡಿ.
• ಅದು ಮುಗಿದರೆ ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಮೊದಲೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಪ್ರಣಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಮಗೇ ನೀವು ತೋರುವ ದಯೆ.

IF ಎಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಅನೇಕ ಕಚೇರಿ ಪ್ರೇಮಗಳು ಕಟ್ಟಡದಿಂದ ಹೊರನಡೆಯುವಾಗ ಒಂದು ವಾಕ್ಯದಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಷ್‌ಗೆ, ಹೇಳಬೇಕೇ, ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ, ಹೋಗಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. IF ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಇದು ಸಿಂಗಲ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯ ಯಾವುದೇ ಇರಲಿ, ನೀವು ಭಾವನೆ ಹೇಳಬಹುದು.

IF ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಯಾರಾದರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗಿದ್ದಾರೋ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದಾರೋ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ಸ್ವಯಂ ಘೋಷಣೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉತ್ತರ, ಯಾರೂ ಕೇಳದೆಯೇ ನೀಡಿದುದು. ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗಿದ್ದು ಅಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಭೇಟಿಯಾದರೆ, ಕ್ರಮವು Like ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಚಾಟ್ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ Like ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಅವರು ನೋಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಒಮ್ಮೆ, ರಿಪೋರ್ಟ್ ಲೈನ್‌ನೊಳಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಏನೂ ಆಗದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಎತ್ತಬೇಡಿ.

ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, Like, Match ಅಥವಾ ಚಾಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವವರೆಗೆ IF ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂವಾದವೂ ತೆರೆಯದು. ಆದರೆ ನೀವು IF ನಲ್ಲಿ ಭಾವನೆ ಹೇಳಬಹುದು: 250 ಅಕ್ಷರಗಳವರೆಗಿನ ಖಾಸಗಿ, ಸೀಲ್ ಮಾಡಿದ ಸಂದೇಶ, ಯಾರ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಏನನ್ನೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆದಾಗ ಮಾತ್ರ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ತಪ್ಪಾದ ಸಮಯ? IF ನಲ್ಲಿ ಅವರಿಗಾಗಿ ಕಾಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ IF ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಬಹುದು — ಯಾರಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದು ತೆರೆಯುವವರೆಗೆ ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ — ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದ ಊಹಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅವರು ನೀಡಿದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಳಾಸವಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಬಳಸಿ: IF ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಆಮಂತ್ರಣ ಇಮೇಲ್ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ Instagram ಹ್ಯಾಂಡಲ್‌ಗೆ ಏನೂ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕದಂತೆ ಮಾಡಲು, “ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು” ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ, ಇದು ಉಚಿತ: ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ, ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಹುಡುಕುವ ಯಾರಿಗೂ ಏನೂ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. “ಖಾತೆ ವಿರಾಮ” ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ Swipe ನಿಂದಲೂ ನೀವು ಹೊರಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಪರಿಚಿತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮರೆಮಾಚುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದ ಸೀಲ್ ಮಾಡಿದ IF ಬಂದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಳಿಸಬಹುದು.

ನೂರು ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊತ್ತೊಯ್ಯಲಾದ ಭಾವನೆ, ಒಮ್ಮೆ ಹೇಳಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟರೆ, ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಯೇ ಇರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ IF ಉಚಿತ, ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ಅದು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು.

ಜನರು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವೇ?

ಬಹುತೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ: ಇಬ್ಬರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ ವಯಸ್ಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಬಹುದಾದದ್ದು ನಡವಳಿಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಭೇದಭಾವ; ಸಂಗಾತಿಗೆ ಪಕ್ಷಪಾತ ತೋರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು HR ಗೆ ಹೇಳಬೇಕೇ?

ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ಕೇಳಿದರೆ ಹೌದು, ಬೇಗ. ಯಾರಾದರೂ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದಾದರೆ, ನೀತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ HR ಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧ ಗಂಭೀರವಾದಾಗ HR ಗೆ ಹೇಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಬಹುದೇ?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೌದು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಲೈನ್‌ನೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಕ್ಕಿಂತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ — ಪಕ್ಷಪಾತ, ಗುಪ್ತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ವರ್ತನೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರೋ ಅದೂ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀತಿಯನ್ನು ಓದಿ.

ನನ್ನ ತಂಡದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಕೆಟ್ಟ ಐಡಿಯಾವೇ?

ಅವಶ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ನೀವು ಸಮಾನ ಹಂತದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸವನ್ನು ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ. ಆದರೆ ಅದು ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ: ನೀವು ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು, ಸಂಬಂಧ ಮುರಿದರೆ, ಬಹಿರಂಗ ಬ್ರೇಕ್‌ಅಪ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಪರಸ್ಪರರ ಬಗೆಗಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ.

ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಭಾವನೆ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದದ್ದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮರೆಮಾಚಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಇರುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಡೇಟ್‌ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಕಾಯಬೇಕು. ಮೋಸ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪು, ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದೂ ಕೂಡ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಸೀಲ್ ಮಾಡಿದ IF ಕಳುಹಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮ: ಈಗಲೇ ಹೇಳಿ; ಅದು ಅವರ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಏನನ್ನೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವವರೆಗೆ IF ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂವಾದವೂ ತೆರೆಯದು, ಮತ್ತು ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗುವ ದಿನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯ ಎಂದಾದರೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.

ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸಿಂಗಲ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಒಮ್ಮೆ, ದಯೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಕೇಳಿ, ಅವರ ಉತ್ತರವೇ ಅಂತಿಮ. ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, IF ನಲ್ಲಿ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಳಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ದಿನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಿರಿ.