ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕ੍ਰਸ਼, ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ? ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਐਂਟਰੀ ਨੰ. 109 · ਅਕਤੂਬਰ 2026

The IF Team ਵਲੋਂ

ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕ੍ਰਸ਼, ਜਿਸਦੀ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ, ਬੁਆਏਫ੍ਰੈਂਡ, ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਹੈ, ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮਾੜੇ ਇਨਸਾਨ ਨਹੀਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ। ਇਹ ਇੱਕ ਸੱਚੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ। ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਿੰਨਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਹੈ: ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੱਕ ਰੱਖੋ, ਨਿੱਘੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਹੋ, ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਉਹ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਇਕਾਂਤ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾਓ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਹਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਾਜ਼ਦਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ। ਡੈਸਕ ਦੇ ਪਾਰ ਇਕਬਾਲ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੱਕ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਦੇ ਕਿਹਾ ਹੀ ਨਾ ਜਾਵੇ: ਇੱਕ IF ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸੀਲਬੰਦ ਸੁਨੇਹੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਨਾ ਹੋ ਜਾਓ।

ਇਸਨੂੰ ਆਮ ਕ੍ਰਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਔਖਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਸੋਮਵਾਰ ਦੀ ਸਵੇਰ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਉਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਿਊਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਉਹੀ ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਉਹੀ ਮੈਨੇਜਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਦਾਰੋਮਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਤਿੰਨਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਇੱਕ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ: ਧੋਖਾ ਗਲਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਝੂਠ ਵੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਰ ਗੱਲ ਤੁਹਾਡਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ। ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਤਸਵੀਰ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕ੍ਰਸ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।

ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੀ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚੇ, ਤਾਂ ਸੱਚਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ਨੇੜਤਾ। SHRM ਦੇ 2020 ਦੇ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ (SHRM ਅਮਰੀਕੀ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਹੈ), 54 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕ੍ਰਸ਼ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਵਿੱਚ, ਅਜਨਬੀਆਂ ਦੇ ਜੋੜੇ ਜੋ ਵੱਧ ਦੇਰ ਤੱਕ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਰਹੇ, ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਲੱਗੇ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਸਮਝਿਆ ਅਤੇ ਵੱਧ ਸੁਖਾਵਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ। ਕੰਮ ਇਹ ਪ੍ਰਯੋਗ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼, ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਹਣਾ, ਛਾਂਟਿਆ ਹੋਇਆ ਰੂਪ ਵੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਸ਼ਾਂਤ, ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਦਾਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਚਾਹ ਕਿਵੇਂ ਬਣਦੀ ਹੈ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ, ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਭਾਂਡਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੜਚਿੜੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ। ਸਾਂਝਾ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਾਕ ਜੋੜੋ, ਤਾਂ ਕ੍ਰਸ਼ ਲਗਭਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲ ਇਸਨੂੰ ਘੱਟ ਅਸਲੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ।

ਆਵਾਜ਼ ਘਟਾਓ, ਨਿੱਘ ਨਹੀਂ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਠੰਡਾ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਅਚਾਨਕ ਠੰਡਾਪਨ ਓਨਾ ਹੀ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਫਲਰਟ ਕਰਨਾ। ਮਕਸਦ ਹੈ ਆਮ ਦੋਸਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਖਿੱਚ ਵਾਲੀ ਚਿੰਗਾਰੀ ਕੱਢ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਲ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਾਰਨ ਪਰਖ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੁਖਾਲਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਥੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲਾ ਦੋਸਤ ਤਿੰਨੇ ਇਹ ਦੇਖ ਲੈਣ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਹੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਛੱਡਣਾ ਹੈ।

• ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਲਈ ਰੱਖੋ: ਏਜੰਡੇ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਨਾ ਕਿ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਲੰਮੇ ਲੰਚ ਜਾਂ ਬਾਕੀ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਘਰ ਜਾਣ ਮਗਰੋਂ ਡ੍ਰਿੰਕਸ।
• ਕੰਮ ਦੀ ਚੈਟ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਰੱਖੋ। ਦੇਰ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਾਈਡ-ਥ੍ਰੈਡ ਦੇ ਮਜ਼ਾਕ ਚੁੱਪ ਹੋ ਜਾਣ ਦਿਓ।
• ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਸ ਲਈ ਹਰ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਰੱਖੇਗਾ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੇਣਾ ਠੀਕ ਹੈ।
• ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਮਿਊਟ ਕਰੋ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਦੇਖਦੇ ਹੋ।
• ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਛਾਣਬੀਣ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ, ਉਹ ਲੱਭਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ।

ਰਾਜ਼ਦਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ

ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਭੇਦ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ “ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਮੈਂ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹਾਂ” ਦਿਆਲੂ, ਸੱਚਾ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਭਰਿਆ ਜਵਾਬ ਹੈ। ਉਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬਣਨਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕ੍ਰਸ਼ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਸਾਨ ਵਜੋਂ ਮਿਲੋ

ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਥੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਪਾਰਟੀ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈਲੋ ਕਹੋ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਅਸਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਟੋਰੇ ਵਿੱਚੋਂ ਚਿਪਸ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਘਰ ਜਾਣ ਦੀ ਆਖਰੀ ਟ੍ਰੇਨ ਬਾਰੇ ਝਗੜਦੇ ਦੇਖ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਾਰੇ ਖ਼ਿਆਲੀ ਤਸਵੀਰਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਔਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਾਮਾਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦਿਓ

ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਈਰਖਾ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ। ਦੋਸਤ, ਉਹ ਕਲਾਸ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਵੀਕੈਂਡ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ — ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਉਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ IF ਵਿੱਚ ਕਹਿ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਭਾਵਨਾ ਕਿਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਉਡੀਕ ਰਹੀ ਹੈ।

ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕਬਾਲ ਕਿਉਂ ਸਭ ਤੋਂ ਖਤਰਨਾਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਬਹਾਦਰੀ ਹੈ। ਪਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਤਰੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਕਬਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੋਂ ਇਹ ਮੰਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸੰਭਾਲੇ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੰਗਲਵਾਰ ਦੀ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬੈਠੇ। ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਹ ਦਬਾਅ ਵਜੋਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਇਰਾਦਾ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਉਹ ਗਿਣੀਆਂ-ਚੁਣੀਆਂ ਘੜੀਆਂ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਗੱਲ ਮੂੰਹੋਂ ਕਹਿਣੀ ਵਾਜਬ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਵਿੱਚ ਤੋਲਦੇ ਹਾਂ।

ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ, ਬਹਾਦਰ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਇੱਕ IF ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਵਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਸੀਲਬੰਦ ਸੁਨੇਹੇ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ। ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦਾ, ਅਤੇ ਜੇ ਸਮਾਂ ਕਦੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉੱਥੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿੰਨਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਆਪਸੀ ਲੱਗੇ

“ਉਸਦੀ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਹੈ।” “ਉਸਦਾ ਬੁਆਏਫ੍ਰੈਂਡ ਹੈ, ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਤਾਂ ਹੈ।” ਇਹ ਸੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਬਣਾ ਵੀ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਸਾਂਝੀਆਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨਾਂ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਰਗਾ ਸਾਂਝਾ ਦੁਸ਼ਮਣ। ਅਤੇ ਹਾਸਾ-ਮਜ਼ਾਕ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

ਜੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਫਲਰਟ ਕਰਦਾ ਦਿਖਦਾ ਹੈ — ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਮਗਰੋਂ ਰੁਕਣਾ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜਣਾ, ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਕਿ ਘਰ ਦੇ ਹਾਲ ਚੰਗੇ ਨਹੀਂ — ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕੁਝ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਵੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਹ ਮਾੜੇ ਇਨਸਾਨ ਨਹੀਂ ਬਣ ਜਾਂਦੇ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਚਿੰਗਾਰੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ: ਅਜਿਹੇ ਡ੍ਰਿੰਕਸ ਨਹੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਜਿਹੇ ਸੁਨੇਹੇ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਡਿਲੀਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਹ ਲਕੀਰ ਪਾਰ ਕਰਨਾ ਅਜੇ ਵੀ ਧੋਖਾ ਹੈ: ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਭਾਂਪ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੈਮਿਸਟਰੀ 'ਤੇ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ IF ਇਸਦਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰੂਪ ਹੈ। IF 'ਤੇ ਕੋਈ Like, ਮੈਚ ਜਾਂ ਚੈਟ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਗੁਪਤ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਬਸ ਉਡੀਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸੱਚੀ ਸੀ।

ਵਿਆਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲਈ ਭਾਵਨਾਵਾਂ

ਵਿਆਹ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ, ਸਗੋਂ ਦਾਅ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਘਰ, ਅਕਸਰ ਬੱਚੇ, ਦੋ ਪਰਿਵਾਰ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਕਹਾਣੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਇੱਕ ਔਖਾ ਦੌਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲੰਘਾਇਆ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਿ ਇਹ ਹੁਣ ਕ੍ਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਆਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਰਦਨਾਕ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਬਸ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਉਹੀ ਲਕੀਰਾਂ ਹੋਰ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੜੋ: ਡੈਸਕ ਦੇ ਪਾਰ ਇਕਬਾਲ ਨਹੀਂ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਚੈਨਲ ਨਹੀਂ, ਕੰਮ ਮਗਰੋਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨਹੀਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਣ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਲੱਗਣ। ਇੱਕ IF ਇਸਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮੰਗੇ: ਇਹ ਸੀਲਬੰਦ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਨਾ ਹੋਵੋ। ਜੇ ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨਿਗਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਬਦਲਣਾ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਬਦਲਣਾ, ਭੱਜਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਆਪਣੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਚੁਣਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾਂ ਭੇਜਿਆ ਇੱਕ IF ਉਡੀਕਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕਿੱਥੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਜੇ ਗੱਲਾਂ ਕ੍ਰਸ਼ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਆਹੇ ਆਦਮੀ ਜਾਂ ਔਰਤ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਵਾਲੀ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਉਸ ਹਿਸਾਬ-ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਲਿਖੀ ਗਈ ਹੈ।

ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ IF ਵਿੱਚ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ — ਇਹ ਬਸ ਉਡੀਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਨਾ ਹੋਵੋ — ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕ੍ਰਸ਼ ਵਾਲੀ ਗਾਈਡ ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਦੱਸਦੀ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਵੇ

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਦਾਅ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰੋਮਾਂਸ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਦੋਂ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ CIPD, ਜੋ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਦੀ HR ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਨੋਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਹੁਦੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਖਤਰੇ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੂਜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਸੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ।

ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੀਤੀ ਪੜ੍ਹਨਾ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕ੍ਰਸ਼ ਲਈ ਕੋਈ ਖੁਲਾਸਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਨਿਯਮ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਕੀਰ ਕਿੱਥੇ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਵਿਆਹੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕ੍ਰਸ਼

ਬੌਸ ਨਾਲ ਕ੍ਰਸ਼ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ, ਕ੍ਰਿਤਗਿਆਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਚਾਹ ਨਾਲ ਉਲਝਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਕਰੇ ਜਿਸਦੀ ਰਾਏ ਤੁਹਾਡਾ ਭਵਿੱਖ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾ ਝੂਠੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ? ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਲੱਭੋ, ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ। ਵਿਆਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵਾਲਾ ਸਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਇੱਥੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਇਕਬਾਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਖਤਰਨਾਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ IF ਇਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਸੀਲਬੰਦ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹੀ ਫਲਰਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ — ਦੇਰ ਨਾਲ ਸੁਨੇਹੇ, ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਡ੍ਰਿੰਕਸ ਦਾ ਸੁਝਾਅ — ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਬਾਅ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਇਹ ਧਿਆਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ, ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਦੋਂ, ਇਹ ਲਿਖ ਲਓ, ਅਤੇ HR ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਰ ਲਕੀਰ ਫੜੋ। ਕਦੇ ਫਲਰਟ ਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ਼ਾਰਾ ਨਾ ਦਿਓ, ਇਕਬਾਲ ਨਾ ਕਰੋ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੋਲਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਇੱਕ IF ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲੰਘਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵੱਲੋਂ ਖੁਲਾਸਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਚੋਣ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ। ਜੇ ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਕਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇ, ਤਾਂ ਉਸ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟੋ।

ਜਦੋਂ ਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਕੰਮ ਦਾ ਕ੍ਰਸ਼ ਸਮੇਂ, ਭਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੂਰੀ ਨਾਲ ਹਲਕਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ — ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਦਿਨ ਇਸ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਉਲੀਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਦਿਸ ਜਾਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਨੇਹੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਲਾਉਣਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ — ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਭਾਰੀ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਚਰਿੱਤਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ: ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੀ ਨਾ ਜਾਵੇ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ IF ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਰੱਖ ਕੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜੇ ਸਮਾਂ ਕਦੇ ਬਦਲਿਆ ਤਾਂ ਇਹ ਉੱਥੇ ਹੈ।

IF ਇੱਥੇ ਕਿੱਥੇ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ

ਕੰਮ ਦਾ ਕ੍ਰਸ਼ ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਵਨਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਹਰ ਮੀਟਿੰਗ, ਹਰ ਕੌਫੀ ਰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੇ ਡ੍ਰਿੰਕ ਵਿੱਚ ਚੁੱਕੀ ਫਿਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਇਹ ਹੈ ਉਹ ਕੁਝ ਡੈਸਕ ਦੂਰ ਬੈਠਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। IF ਇਸਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਥਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਡੇਟਿੰਗ ਐਪ ਹੈ, ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਬਣੀ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਕਹਿਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਮਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਦੋ ਸਿੰਗਲ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡੇਟਿੰਗ ਐਪ ਵਾਂਗ ਵਰਤਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ Like, ਸਵੀਕਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਚੈਟ ਖੋਲ੍ਹਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਕੋਈ ਚੈਟ ਨਹੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੀ, ਇਸ ਲਈ IF 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਇਕਬਾਲ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਦੋ ਕਰੀਅਰਾਂ ਨਾਲ ਜੂਆ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਠੀਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ IF ਉਸੇ ਬਹਾਦਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰੂਪ ਹੈ: 250 ਅੱਖਰਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ, ਸੀਲਬੰਦ ਸੁਨੇਹਾ, ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੀਲਬੰਦ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ। ਜੇ ਉਹ ਸਿੰਗਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿੰਗਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ 24 ਘੰਟੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਲੰਘਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਲੁਕਿਆ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਗਲਤ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੈਟ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸੁਨੇਹਾ ਤੁਹਾਡਾ IF ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਖੁਦ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ: ਤੁਹਾਡਾ IF ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੰਗਲ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਹ ਵੀ ਸਿੰਗਲ ਹੋਣ।

ਪਰ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ। ਜੇ ਉਹ IF 'ਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ IF ਉਡੀਕ ਰਿਹਾ ਹੈ — ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਿਸਨੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ — ਪਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਸੰਦਰਭ ਤੋਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਵੇਰਵੇ ਵਰਤੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ, ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਨਹੀਂ: IF 'ਤੇ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਇੱਕ IF ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸੱਦਾ ਈਮੇਲ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਇਨਬਾਕਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਜਾਂ Instagram ਹੈਂਡਲ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਇੱਕ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਭੇਜਦਾ, ਅਤੇ ਬਸ ਉਡੀਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਦੇ ਉਹ IF 'ਤੇ ਆ ਜਾਣ। ਨਾ ਖੋਲ੍ਹਿਆ IF ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਇੱਕ ਪੇਡ ਫੀਚਰ ਹੈ; ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਕਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਤਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ — ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਜੋ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦੀ ਹੈ — ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦਿਨ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯਮ ਜਾਣਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਚੋਣ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ IF ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ IF ਕਿਵੇਂ ਭੇਜਣਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ। ਫਿਰ ਇਹ ਉਡੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਹਰ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਮਤਲਬ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਸਮਾਂ ਕਦੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਹੋਣਾ ਸੀ।

ਲੋਕ ਕੀ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ

ਕੀ ਵਿਆਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕ੍ਰਸ਼ ਹੋਣਾ ਗਲਤ ਹੈ?

ਨਹੀਂ। ਭਾਵਨਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਸਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਹੋ, ਅਜਿਹੇ ਇਕਾਂਤ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਦੇਖਣ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਲੱਗੇ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਦੇ ਧੋਖਾ ਜਾਂ ਝੂਠ ਨਾ ਬਣਨ ਦਿਓ। ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਜਾਣਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ IF ਇਸਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਨਾ ਹੋਵੋ।

ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲਈ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕਰਾਂ?

ਤੁਸੀਂ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਹਵਾ ਦੇਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਦੇਰ ਦੇ ਸੁਨੇਹੇ ਘਟਾਓ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਊਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਊਰਜਾ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਓ। ਇੱਕ IF ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਹਿ ਦੇਣਾ ਹੀ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਖਰਕਾਰ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਹਲਕੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਮੇਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ ਹੈ ਪਰ ਉਹ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਫਲਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਨਾ ਬਣਨ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣਾ ਪਵੇ। ਇਸਦਾ ਕੁਝ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਬਿਨਾਂ ਇਸਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਿਆਏ, ਤਾਂ ਇੱਕ IF ਸੀਲਬੰਦ ਉਡੀਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਨਾ ਹੋਵੋ। ਜੇ ਇਹ ਧਿਆਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਜਾਂ ਬੰਦ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ HR ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਜੇ ਮੇਰਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਿੰਗਲ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਕੀ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਇੱਕ IF ਭੇਜਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿੰਗਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹ ਪਲ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੰਗਲ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਜਾਂ ਲੰਘਣ ਦੇਣ ਲਈ 24 ਘੰਟੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ, ਤਾਂ ਸਮਾਂ ਦਿਓ। ਰਿਸ਼ਤੇ ਤੋਂ ਹੁਣੇ ਨਿਕਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਬੇਝਿਜਕ 'ਨਾਂਹ' ਕਹਿ ਸਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਇਸਦੇ ਕਿ ਉਹ ਗੱਲ ਕੰਮ ਤੱਕ ਉਸਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰੇ। ਜਦੋਂ ਪਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਵਾਂਗ ਸਮਝੋ: ਇੱਕ ਵਾਰ, ਹਲਕੇ ਜਿਹੇ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਵੇ। ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਵਾਲੀ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ।

ਕੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਕ੍ਰਸ਼ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਭਾਵਨਾ ਕੋਈ ਕਦਾਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ: ਉਤਪੀੜਨ, ਪੱਖਪਾਤ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੋੜਨ ਵਾਲਾ ਰਿਸ਼ਤਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ। ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਵਿਵਹਾਰ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ।

ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਗਲਤ ਸਮਾਂ? ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ, ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਇੱਕ IF ਵਿੱਚ ਕਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਨਾ ਹੋਵੋ।