ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ: ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛੋਗੇ?

ਐਂਟਰੀ ਨੰ. 042 · ਅਕਤੂਬਰ 2026

The IF Team ਵਲੋਂ

ਹਾਂ — ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਠੀਕ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਸਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਵੀ ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਆਖਰੀ ਸ਼ਰਤ ਹੀ ਇੱਕ ਪੱਕੀ ਲਕੀਰ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਦੂਜੇ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ’ਤੇ ਉਸਦੀ ਰਾਏ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਾ ਪੁੱਛੋ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇੱਜ਼ਤ ਨਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਸਾਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਵਾਰ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਰੂਬਰੂ ਜਾਂ ਉਸ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਨਿੱਜੀ ਨੰਬਰ ’ਤੇ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜ ਕੇ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਸੌਖਾ ਰਾਹ ਛੱਡ ਕੇ। ਫਿਰ ਜਵਾਬ ਜੋ ਵੀ ਮਿਲੇ, ਉਸਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਵੋ, ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਆਮ ਵਾਂਗ ਰਹੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਿਫਟਾਂ ਤੱਕ ਜਾਂਦਿਆਂ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਵਾਲ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ: SHRM ਦੇ 2023 ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲਈ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਰਹੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਡੇਟ ਲਈ ਪੁੱਛਿਆ ਸੀ। ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਇਨਸਾਨੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਹੀਂ। ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਚੀਜ਼ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਗਾਈਡ ਉਦੋਂ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਡੇਟ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁੱਛਣਾ ਫਿਲਹਾਲ ਬੰਦ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਦੱਸਣਾ ਨਹੀਂ: IF, ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਡੇਟਿੰਗ ਐਪ, ਸਿੰਗਲ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੀਲਬੰਦ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ। ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਲਈ ਕ੍ਰਸ਼ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਕ੍ਰਸ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਡੀਆਂ ਗਾਈਡਾਂ ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਕਵਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਾਰ ਸਵਾਲ

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ? ਕਿਸੇ ਮੇਜ਼ ’ਤੇ ਫੋਟੋ ਨਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਵੀਕੈਂਡ ਤੋਂ ਇਹ ਨਾ ਮੰਨ ਲਵੋ। ਉਹ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਉਸਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ — ਰੂਮਮੇਟ, ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ, ਜਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਪਾਰਟਨਰ — ਅਤੇ ਜੇ ਫਿਰ ਵੀ ਪਤਾ ਨਾ ਲੱਗੇ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਹਲਕੇ ਜਿਹੇ, ਐਸੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੱਦਾ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਭਾਵਨਾ ਫਿਰ ਵੀ IF ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
2. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ? ਸਿਰਫ਼ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰ ਹੀ ਨਹੀਂ: ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਡਿਊਟੀ ਰੋਸਟਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਮੀਖਿਆ ਲਿਖਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨਵਿਆਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਵਾਲਾ ਭਾਗ ਪੜ੍ਹੋ।
3. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨੀਤੀ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ? ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ, ਪਹਿਲਾਂ ਪੜ੍ਹੋ।
4. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ’ਤੇ ਨਾਂਹ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਕਅੱਪ ਨਾਲ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜੋਖਮ ਕਦੇ ਵੀ ਨਾ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਦਫ਼ਤਰੀ ਰੋਮਾਂਸ ਦੇ ਨਿਯਮ: ਨੀਤੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਘੱਟ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕੰਮ ’ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। CIPD, ਜੋ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਦੀ HR ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਇਹੀ ਜੋਖਮਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ — ਪੱਖਪਾਤ ਜਾਂ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਵਿਵਹਾਰ, ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਭਾਏ ਗਏ ਜਾਂ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋਏ ਰਿਸ਼ਤੇ।

ਨੀਤੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹੀ ਨਿਯਮ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ:

• ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਾਰੇ HR ਨੂੰ ਦੱਸੋ — ਜਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕੰਮ ’ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੋਵੇ।
• ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ’ਤੇ ਲਾਈਨ ਬਦਲੋ।
• ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ: ਭਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ, ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ।
• ਕੁਝ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ, ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨਾਹੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ, ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਧਨ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ।

ਸਟਾਫ਼ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਆਚਰਣ ਜਾਂ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਹੇਠ ਦੇਖੋ। ਜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਨਾਮ ਲਏ ਬਿਨਾਂ HR ਨੂੰ ਆਮ ਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ।

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਰੋਮਾਂਸ ’ਤੇ ਖੋਜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਦੋਂ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੂਜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਰਮਜੋਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਹਾ “ਹਾਂ” ਵੀ ਆਜ਼ਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ “ਨਾਂਹ” ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਕੀਮਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਤਾਰਨੀ ਪੈਂਦੀ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਸਟਰ, ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਾ ਪੁੱਛੋ, ਮਜ਼ਾਕ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਹੀਂ। ਭਾਵਨਾ ਗ਼ਲਤ ਨਹੀਂ; ਸਮਾਂ ਗ਼ਲਤ ਹੈ। ਜੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਟੀਮ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਾਂਗ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਸੱਦਾ ਉਡੀਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ IF ਭਾਵਨਾ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਤੋਲ ਲਵੋ।

ਅਤੇ ਜੇ ਕ੍ਰਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹੀ ਗੱਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। “ਹਾਂ” ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਰ ਸਮੀਖਿਆ, ਰੋਸਟਰ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ’ਤੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹਨ — ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵੱਲੋਂ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੀ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀ ਆਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੋਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਨਹੀਂ। ਜੋ ਬੌਸ ਫਲਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਡ੍ਰਿੰਕਸ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦੇਰ ਰਾਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਤਾਰੀਫ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣਾ ਪਵੇ; ਇਹ ਉਤਪੀੜਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ “ਸਹਿਕਰਮੀ ਜੋ ਨਾਂਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ” ਵਾਲਾ ਭਾਗ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ।

ਸੰਕੇਤ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਕੇਤ ਹੀ ਕਿਉਂ ਹਨ)

ਕੰਮ ’ਤੇ ਗਰਮਜੋਸ਼ੀ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਚੰਗੇ ਸਲੂਕ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਐਨੇ ਹੀ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ, ਕੁਝ ਸੰਕੇਤ ਬਾਕੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ:

• ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ: ਕੌਫੀ ਲੈਣ ਜਾਣਾ, ਸਟੇਸ਼ਨ ਤੱਕ ਪੈਦਲ ਜਾਣਾ, ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੈਠਣਾ।
• ਉਹ ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ — ਤੁਹਾਡੀ ਭੈਣ ਦੀ ਸ਼ਾਦੀ, ਜੋ ਫ਼ਿਲਮ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਣੀ ਸੀ — ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ।
• ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
• ਉਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਐਸੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਥਾਂ ਹੋਵੇ: ਕੋਈ ਗਿਗ, ਨਵਾਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਸੈਰ।

ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਚੈਟ ’ਤੇ ਸੁਨੇਹੇ, ਛੂਹਣਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਕਲ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ। ਇਹ ਮਾੜੀ ਸਮਝ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਨਾਪਸੰਦ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਉਠਾਉਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਸਮਝਣ ਵਾਲੀ ਨਹੀਂ। ਚੰਗੇ ਸੰਕੇਤ ਵੀ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ; ਜਾਣਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਪੁੱਛਣਾ, ਇੱਕ ਵਾਰ।

ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਡੇਟ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਡੇਟ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਵਰਗਾ ਹੀ ਹੈ, ਬੱਸ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ: ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਕਿ ਉਹ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਸਕਣ ਅਤੇ ਉਹ ਨਾਂਹ ਕੰਮ ’ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਨਾ ਕਰੇ। ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਦੱਸਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਫਿਰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ’ਤੇ, ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ:

1. ਜਗ੍ਹਾ ਚੁਣੋ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ — ਇਮਾਰਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦਿਆਂ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੇ ਨਿੱਜੀ ਨੰਬਰ ’ਤੇ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜ ਕੇ। ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਰਾਤ ਦੇ ਡ੍ਰਿੰਕਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ।
2. ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਖ਼ਾਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ: ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕੌਫੀ, ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਡ੍ਰਿੰਕ। ਛੋਟੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣਾ ਵੀ।
3. ਇਸਨੂੰ ਨਾਮ ਦਿਓ। ਸਹਿਕਰਮੀ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਡ੍ਰਿੰਕਸ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ “ਡੇਟ” ਸ਼ਬਦ ਕਹੋ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
4. ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਰਾਹ ਬਣਾਓ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਦੱਸੋ ਕਿ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ’ਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗਾ — ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਐਸਾ ਹੀ ਕਰੋ।
5. ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੁੱਛੋ। ਨਾਂਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਾਂਹ ਹੈ। “ਮੈਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਰੁੱਝਿਆ ਹਾਂ”, “ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਦਿਨ” ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਾ ਬਦਲਣਾ ਵੀ ਨਾਂਹ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਾਸਿਓਂ ਕੋਈ ਦਿਨ ਨਾ ਦੱਸਣ। ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੁਬਾਰਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ।

ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ

ਛੋਟਾ, ਨਿੱਘਾ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸ ਰੱਖੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

• “ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ’ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਕੇ ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਚੰਗਾ ਲੱਗਾ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਡ੍ਰਿੰਕਸ ਲਈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੋਗੇ — ਡੇਟ ਵਜੋਂ? ਜੇ ਨਾ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ; ਕੰਮ ’ਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗਾ।”
• “ਇਹ ਅਚਾਨਕ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਕੌਫੀ ਲਈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੋਗੇ — ਡੇਟ ਵਜੋਂ? ਜੇ ਨਾ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਠੀਕ; ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਮੈਂ ਬਿਲਕੁਲ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਹੋਵਾਂਗਾ।”

ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਕੁਝ ਲੋਕ ਡੇਟ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਥਾਂ ਭਾਵਨਾ ਦੱਸਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਹਿੰਮਤ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ’ਤੇ ਇੱਕ ਇਕਬਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਉਸ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਰੋਜ਼ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ; ਸੱਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਕ ਤੱਕ ਰੱਖੋ — “ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ” — ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿਓ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ IF ਵਿੱਚ ਪਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇ। ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਸਭ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਇਹ ਸੀਲਬੰਦ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ’ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦੀ, ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, IF ’ਤੇ ਕੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੀ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ, ਤਾਂ ਕਿ ਜੇ ਸਮਾਂ ਕਦੇ ਮਿਲੇ, ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿੰਨਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਇਸਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਚੈਟ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖੋ

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਚੈਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਈਮੇਲ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਵੀ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਵਿੱਚ ਘੁਸਣ ਦੀ ਥਾਂ ਉਸ ਦਿਨ ਰੂਬਰੂ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋ। ਸਟਾਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਲੱਭੋ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਕਾਊਂਟ ਲੱਭੋ।

ਦਫ਼ਤਰੀ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਕ੍ਰਸ਼

ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਪਾਰਟੀ, ਵਿਦਾਇਗੀ ਡ੍ਰਿੰਕਸ, ਆਫ਼ਸਾਈਟ ਦਿਨ: ਇੱਥੇ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕ੍ਰਸ਼ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਰਾਬ “ਹਾਂ” ਕਹਿਣਾ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੋਣਾ ਔਖਾ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਉੱਥੇ ਹੋਣਗੇ।

ਜੇ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸੇ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਪੀਤੀ ਕੌਫੀ ਤੱਕ ਟਿਕੀ ਰਹੇਗੀ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕੁਝ ਡ੍ਰਿੰਕਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਫਲਰਟ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾ ਸਮਝੋ; ਹੋਸ਼ ਵਿੱਚ, ਹਲਕੇ ਜਿਹੇ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਿਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਮਤਲਬ ਸੀ। ਅਤੇ ਜੇ ਉਸ ਰਾਤ ਕੁਝ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਇੰਨੇ ਹੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋ ਕਿ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਹੋਵੇ; ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਡੀਕ ਕਰੋ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਮੰਨ ਲਵੋ ਕਿ ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ।

ਅਤੇ ਜੇ ਜਿਸ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵੱਲ ਤੁਸੀਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਾਥੀ ਲੈ ਕੇ ਆਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ IF ਲਈ ਬਚਾ ਕੇ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਸੀਲਬੰਦ ਰਹੇਗੀ।

ਜੇ ਉਹ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਾਂ ਨਾ ਹੋਵੇ

“ਕੋਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ” ਕਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਆਲੂ ਕੰਮ ਕਰੋ: ਬਿਲਕੁਲ ਉਨੇ ਹੀ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਹੋ ਜਿੰਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ। ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਕਾਰਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਆਸ-ਪਾਸ ਮੰਡਰਾਓ। ਬਹੁਤੀ ਅੜਚਨ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਜਲਦੀ ਲੰਘ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਂਤ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੇਜ਼ ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਪਾਓ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਾ ਬਦਲੇ — ਨਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਨਾ ਰੋਸਟਰ, ਨਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਲਹਿਜਾ।

ਜਦੋਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਂਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੁੱਛਣਾ ਠੀਕ ਹੈ। ਨਾਂਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਪੁੱਛਣਾ, ਕਿਸੇ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ’ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਔਖਾ ਕਰਨਾ ਰੋਮਾਂਸ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਉਤਪੀੜਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਹਿਣਾ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ। ਕੀ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕਦੋਂ, ਇਸਦਾ ਨੋਟ ਰੱਖੋ, ਸਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਸੰਭਾਲੋ, ਅਤੇ HR, ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥਕਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਜੋ ਨਾਂਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ ਵਾਲੀ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਜੇ ਗੱਲ ਬਣ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵੱਖ ਰੱਖੋ

ਵਧਾਈਆਂ। ਹੁਣ ਕੁਝ ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ:

• ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ HR ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਦੱਸੋ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ।
• ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪਿਆਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਝਗੜੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਚੈਟ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖੋ।
• ਇੱਕ ਦੂਜੇ ’ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟੋ, ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਭੇਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਾ ਕਹੋ।
• ਜਲਦੀ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ। ਇਹ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਦਿਆਲਗੀ ਹੈ।

IF ਦੀ ਥਾਂ ਕਿੱਥੇ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਰੋਮਾਂਸ ਇਮਾਰਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦਿਆਂ ਇੱਕ ਵਾਕ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਕ੍ਰਸ਼ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਕਦੋਂ। IF ਇਸਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਥਾਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ: ਇਹ ਸਿੰਗਲ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਬਣੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਦੱਸ ਸਕੋ, ਸਮਾਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ।

IF ’ਤੇ ਹਰ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਸਿੰਗਲ ਹੈ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੱਸਿਆ ਹੋਇਆ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਦਮ ਹੈ Like, ਅਤੇ ਚੈਟ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੰਨ ਲੈਣ। ਉਹ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Like ਕੀਤਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਰੂਬਰੂ ਪੁੱਛਣ ਵਾਂਗ ਸਮਝੋ: ਇੱਕ ਵਾਰ, ਕਦੇ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੁਝ ਨਾ ਬਣੇ ਤਾਂ ਕੰਮ ’ਤੇ ਕਦੇ ਨਾ ਉਠਾਓ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ Like, Match ਜਾਂ ਚੈਟ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ: ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, IF ’ਤੇ ਕੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੀ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਵੀ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ ਇੱਕ IF ਵਿੱਚ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ, ਸੀਲਬੰਦ ਸੁਨੇਹਾ ਜੋ 250 ਅੱਖਰਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦਾ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ। ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਗ਼ਲਤ ਸਮਾਂ? IF ’ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ।

ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ IF ਉਡੀਕ ਰਹੀ ਹੈ — ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਿਸਨੇ ਭੇਜੀ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਨਹੀਂ — ਪਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸੰਦਰਭ ਤੋਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਤੋਲ ਲਵੋ। ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਵੇਰਵੇ ਵਰਤੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਪਤੇ ਦੀ ਥਾਂ ਨਿੱਜੀ ਪਤਾ: IF ’ਤੇ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸੱਦਾ ਈਮੇਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਜਾਂ Instagram ਹੈਂਡਲ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ।

ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, Discoverable in Search ਬੰਦ ਕਰੋ, ਜੋ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ: ਫਿਰ ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ, ਨੰਬਰ ਜਾਂ ਹੈਂਡਲ ਖੋਜਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿਸਦਾ। Pause ਤੁਹਾਨੂੰ Swipe ਤੋਂ ਵੀ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਡੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਲੁਕਾਉਣਾ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸੀਲਬੰਦ IF ਆਵੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਿੱਧਾ Delete ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸੌ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਘੀ ਇੱਕ ਭਾਵਨਾ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਹੀ ਗਈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਥਾਂ ’ਤੇ ਰੱਖੀ ਗਈ, ਹੁਣ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ, ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਆਮ ਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ IF ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੋਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਸੀ।

ਲੋਕ ਜੋ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ

ਕੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?

ਬਹੁਤੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ’ਤੇ ਨਹੀਂ: ਦੋ ਸਹਿਮਤ ਬਾਲਗ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਜੋ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਵਿਵਹਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਉਤਪੀੜਨ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ; ਸਾਥੀ ਵੱਲ ਪੱਖਪਾਤ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਤੋੜਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ HR ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਜਲਦੀ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕੰਮ ’ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ HR ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਭਾਵੇਂ ਨੀਤੀ ਧੁੰਦਲੀ ਹੋਵੇ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਰਜ਼ੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਗੱਲ ਗੰਭੀਰ ਹੋਣ ’ਤੇ HR ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨ ’ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਂ: ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਜਦੋਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਿਸੇ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਿਆ ਸੀ, ਅਕਸਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ। ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਥਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ’ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਪੱਖਪਾਤ, ਲੁਕਿਆ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ, ਜਾਂ ਕੰਮ ’ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ। ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਵੀ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੀਤੀ ਪੜ੍ਹੋ।

ਕੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨਾ ਮਾੜਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ?

ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਾਥੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਦੂਜੇ ਦੇ ਕੰਮ ’ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ। ਇਹ ਦਾਅ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਡੈੱਡਲਾਈਨਾਂ ਅਤੇ, ਜੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਇਆ, ਤਾਂ ਸਭ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬ੍ਰੇਕਅੱਪ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋਗੇ। ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਦੂਰੀ ’ਤੇ ਰੱਖੋ।

ਜੇ ਜਿਸ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਮੈਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ?

ਭਾਵਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣੀ ਪਵੇ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡੇਟ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਰੁਕਦਾ ਹੈ। ਧੋਖਾ ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਝੂਠ ਵੀ, ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਰ ਗੱਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਰਜ਼ੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੰਮ ’ਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਸੀਲਬੰਦ IF ਭੇਜਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇ: ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕਹਿ ਦਿਓ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦੀ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ IF ’ਤੇ ਕੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹ ਸਕਦੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋਵੋ, ਤਾਂ ਕਿ ਜੇ ਸਮਾਂ ਕਦੇ ਮਿਲੇ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉੱਥੇ ਹੋਵੋ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਿੰਗਲ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਦਿਆਲਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੀ ਜਵਾਬ ਮੰਨੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾ IF ਵਿੱਚ ਕਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲੇ।