సహోద్యోగితో డేటింగ్: ఇది సరైనదేనా, ఎలా అడగాలి?
ఎంట్రీ నెం. 042 ·
IF టీమ్ రచించారు
అవును — మీరిద్దరూ సింగిల్ అయితే, మీ కంపెనీ పాలసీ అనుమతిస్తే, మీలో ఎవరికీ మరొకరిపై అధికారం లేకపోతే, సహోద్యోగితో డేటింగ్ సాధారణంగా సరైనదే. వీటిలో చివరి షరతే దాటకూడని ఒకే ఒక్క గీత: మీలో ఒకరు మరొకరికి మేనేజర్ అయితే, లేదా మరొకరి జీతం, భవిష్యత్తు అవకాశాలపై మాట చెల్లే స్థానంలో ఉంటే, అడగకండి. లేకపోతే, గౌరవంగా అడిగే పద్ధతి చాలా సులభం: ఒక్కసారి, ఆఫీసు బయట, నేరుగా గానీ లేదా వారు మీకు ఇచ్చిన పర్సనల్ నంబర్‌కు మెసేజ్ ద్వారా గానీ, ఒక చిన్న ఆహ్వానంతో, “వద్దు” అని సులభంగా చెప్పే వీలు ఇస్తూ అడగండి. తర్వాత వారు ఇచ్చిన సమాధానాన్ని ఉన్నది ఉన్నట్టే స్వీకరించి, సోమవారం పూర్తిగా మామూలుగా ఉండండి.
లిఫ్ట్ వైపు నడుస్తూ ఆ ప్రశ్నను మనసులోనే రిహార్సల్ చేసుకుంటున్నారా? ఇలా చేసేది మీరొక్కరే కాదు: అమెరికన్ ఉద్యోగులపై SHRM 2023లో చేసిన సర్వేలో, సగం కంటే కొంచెం ఎక్కువ మంది తమకు ఒక సహోద్యోగిపై రొమాంటిక్ భావాలు కలిగాయని చెప్పారు, దాదాపు నాలుగో వంతు మంది ఒకరిని డేట్‌కు అడిగారు కూడా. కలిసి పనిచేసే వ్యక్తిని ఇష్టపడటం మానవ సహజం, అది అన్‌ప్రొఫెషనల్ కాదు. ఆఫీసును వేరు చేసేది ఆ భావన కాదు. వచ్చే సమాధానం ఏదైనా, అది మీ ఇద్దరితో పాటు అదే బిల్డింగ్‌లో రోజూ ఉండాల్సి రావడమే.
మీరిద్దరూ సింగిల్‌గా ఉన్నప్పుడు సహోద్యోగిని డేట్‌కు ఎలా అడగాలో ఈ గైడ్ చెబుతుంది. మీలో ఎవరైనా సంబంధంలో ఉంటే, ప్రస్తుతానికి అడగడం కుదరదు, కానీ మీ మనసులో మాట చెప్పడం మాత్రం కుదురుతుంది: సింగిల్ అయినా, సంబంధంలో ఉన్నా, అందరి కోసం ఉన్న డేటింగ్ యాప్ IF, మీరిద్దరూ సింగిల్ అయినప్పుడు మాత్రమే తెరుచుకునే ఒక సీల్ చేసిన మెసేజ్ పంపే వీలు ఇస్తుంది. ఆ పరిస్థితుల కోసం సంబంధంలో ఉన్న సహోద్యోగిపై క్రష్, మీరు సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు వర్క్ క్రష్ అనే మా గైడ్‌లు చూడండి.
అడిగే ముందు నాలుగు ప్రశ్నలు
- మీరిద్దరూ సింగిల్‌గా ఉన్నారా? ఫోటోలు లేని డెస్క్‌ను చూసో, వారి వీకెండ్ ప్రశాంతంగా గడిచిందని వినో ఒక అంచనాకు రాకండి. వారు తమంతట తాముగా చెప్పే విషయాలు వినండి — రూమ్‌మేట్, ఎక్స్, శుక్రవారాలు వారిని పికప్ చేసుకునే పార్టనర్ — అప్పటికీ తెలియకపోతే, టీమ్‌ను ప్రశ్నలతో వేధించడమో, ఆన్‌లైన్‌లో వారి గురించి వెతకడమో కాకుండా, తేలికగా, సులువుగా జవాబు చెప్పగలిగేలా అడగండి. మీలో ఒకరు ఎవరితోనైనా ఉంటే, ఆహ్వానం ఆగవచ్చు; ఆ భావనను మాత్రం ఇప్పుడు కూడా ఒక IFలో పెట్టవచ్చు.
- మీలో ఎవరికైనా మరొకరిపై అధికారం ఉందా? నేరుగా రిపోర్ట్ అయ్యే మేనేజర్ ఒక్కరే కాదు: షిఫ్ట్‌లు నిర్ణయించేవారు, రివ్యూలు రాసేవారు, ప్రాజెక్టులు కేటాయించేవారు, కాంట్రాక్ట్ రెన్యూ చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించేవారు — ఎవరైనా సరే. అలా అయితే, కింద అధికారం గురించిన విభాగం చదవండి.
- మీ కంపెనీ పాలసీ ఏం చెబుతోంది? అడిగిన తర్వాత కాదు, అడగడానికి ముందే చదవండి.
- ఒక “వద్దు”నో, ఒక బ్రేకప్‌నో ఆఫీసులో మీరిద్దరూ తట్టుకోగలరా? ఈ రిస్క్ అసలు అడగకూడదనడానికి కారణం కాదు. బాగా అడగాలనడానికి కారణం.
ఆఫీస్ రొమాన్స్ నియమాలు: పాలసీలు సాధారణంగా ఏం చెబుతాయి
సహోద్యోగితో డేటింగ్ చాలా అరుదుగా చట్టపరమైన ప్రశ్న అవుతుంది. ఇది పాలసీకి సంబంధించిన ప్రశ్న, ఒక సంబంధం పనిపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపగలదన్నదే యజమానులు పట్టించుకునే విషయం. యూకేలో హెచ్‌ఆర్ నిపుణుల వృత్తిపరమైన సంస్థ అయిన CIPD సరిగ్గా ఆ రిస్క్‌లనే ఎత్తి చూపుతుంది — పక్షపాతం లేదా అన్యాయమైన ప్రవర్తన, అనుచితంగా సాగే లేదా చెడుగా ముగిసే సంబంధాలు.
పాలసీలు వేర్వేరుగా ఉంటాయి, కానీ ఇవే నియమాలు మళ్లీ మళ్లీ కనిపిస్తాయి:
- సంబంధం గురించి హెచ్‌ఆర్‌కు చెప్పాలి — ఎప్పుడైనా సరే, లేదా మీలో ఒకరు మరొకరి పనిని ప్రభావితం చేయగలిగినప్పుడల్లా.
- ఒకే రిపోర్టింగ్ లైన్‌లో సంబంధాలు వద్దు, లేదా సంబంధం మొదలైతే రిపోర్టింగ్ లైన్ మార్చాలి.
- మీ పార్టనర్‌కు సంబంధించిన నిర్ణయాల్లో మీకు పాత్ర ఉండకూడదు: నియామకం, జీతం, ప్రమోషన్ లేదా క్రమశిక్షణా చర్యలు.
- క్లయింట్లు, పేషెంట్లు లేదా ప్రజాధనంతో ముడిపడిన కొన్ని ఉద్యోగాల్లో మరింత కఠినమైన నియమాలు, లేదా పూర్తి నిషేధాలు.
స్టాఫ్ హ్యాండ్‌బుక్‌లో ప్రవర్తనా నియమావళి లేదా కాన్‌ఫ్లిక్ట్ ఆఫ్ ఇంట్రెస్ట్ విభాగం చూడండి. స్పష్టంగా లేకపోతే, ఎవరి పేరూ చెప్పకుండా హెచ్‌ఆర్‌ను ఒక సాధారణ ప్రశ్న అడగండి.
మీలో ఒకరు మరొకరికి మేనేజర్ అయితే, ఆ ప్రశ్న ఆగాల్సిందే
వర్క్‌ప్లేస్ రొమాన్స్‌పై జరిగిన పరిశోధనల సమీక్ష ఒకటి, ఈ సంబంధాలు ఎప్పుడు హాని చేస్తాయో అర్థం చేసుకోవడానికి అధికారమే కీలకమని వాదిస్తుంది. ఒకరి జీతం, ప్రాజెక్టులు లేదా భవిష్యత్తు మరొకరి చేతిలో ఉన్నప్పుడు, ఎంత మనస్ఫూర్తిగా చెప్పిన “సరే” అయినా అది పూర్తి స్వేచ్ఛతో చెప్పినది కాదు, ఒక “వద్దు”కు చెల్లించాల్సిన మూల్యాన్ని సమాన స్థాయి సహోద్యోగి ఎప్పుడూ బేరీజు వేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉండదు.
మీరు వారికి మేనేజర్ అయితే, హైరార్కీలో వారి కంటే ఎక్కడైనా పై స్థాయిలో ఉంటే, లేదా వారి షిఫ్ట్‌లు, రివ్యూలు, కాంట్రాక్ట్‌లో మీకు ఏదైనా పాత్ర ఉంటే, అడగకండి — సరదాకి కూడా. భావన తప్పు కాదు; సమయమే సరైనది కాదు. మీలో ఒకరు టీమ్ మారడం వల్లో, ఉద్యోగం వదిలి వెళ్లడం వల్లో ఆ రిపోర్టింగ్ లైన్ దానంతట అదే ముగిసిపోతే, సమాన స్థాయి సహోద్యోగులుగా ఆ ప్రశ్నను మళ్లీ ఆలోచించవచ్చు. అప్పటివరకూ, ఆహ్వానం ఆగుతుంది. మీలో ఎవరైనా సంబంధంలో ఉంటే, ఈలోగా ఆ భావనను ఒక IF దాచి ఉంచగలదు, కానీ రిపోర్టింగ్ లైన్ ఇంకా ఉండగానే అది తెరుచుకునే అవకాశం ఉందని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి పంపే ముందు దాన్ని కూడా ఆలోచించుకోండి.
మీ క్రష్ మీ సొంత మేనేజర్ మీదే అయితే, వారు మీకు మేనేజర్‌గా ఉన్నంతవరకూ ఇదే వర్తిస్తుంది. ఒక “సరే” వస్తే, ఆ తర్వాత వచ్చే ప్రతి రివ్యూ, ప్రతి షిఫ్ట్, ప్రతి ప్రమోషన్‌పై ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి — వారి నుంచి, మీ నుంచి, టీమ్ నుంచి.
మిమ్మల్ని అడుగుతున్నది మీ మేనేజరే అయితే, సాధారణ ప్రొఫెషనల్ మర్యాద తప్ప మీరు వారికి ఏమీ రుణపడి లేరు. ఫ్లర్ట్ చేసే, ఇద్దరే కలిసి డ్రింక్స్‌కు వెళ్దామనే, లేదా అర్ధరాత్రి మెసేజ్‌లు పంపే బాస్ మీకు జవాబు ఇవ్వాల్సిన మెచ్చుకోలు ఏమీ ఇవ్వడం లేదు; అది వేధింపు కావచ్చు, “వద్దు” అన్నా వినని సహోద్యోగి గురించి కింద ఉన్న విభాగం మీ కోసమే.
సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారనే సంకేతాలు (అవి ఎందుకు కేవలం సూచనలు మాత్రమే)
ఆఫీసులో ఆప్యాయత చాలాసార్లు కేవలం మంచి మర్యాద మాత్రమే, కొందరు అందరితోనూ అంతే స్నేహంగా ఉంటారు. అయినా, కొన్ని సంకేతాలకు మిగతావాటి కంటే ఎక్కువ అర్థం ఉంటుంది:
- పనికి సంబంధించిన కారణం లేకపోయినా మిమ్మల్ని వెతుక్కుంటూ వస్తారు: కాఫీకి వెళ్లేటప్పుడు, స్టేషన్ వరకు నడిచేటప్పుడు, టీమ్ మీటింగ్‌లో మీ పక్క సీటులో.
- పనితో సంబంధం లేని చిన్న చిన్న విషయాలు గుర్తుపెట్టుకుని — మీ సోదరి పెళ్లి, మీరు చూడాలనుకున్న సినిమా — వాటి గురించి అడుగుతారు.
- మాటలు ప్రాజెక్ట్ నుంచి మీ జీవితాల వైపు మళ్లి, అక్కడే ఉండిపోతాయి.
- ఆఫీసు బయటి ప్లాన్‌ల గురించి మీకూ చోటు ఉండేలా చెబుతారు: ఒక మ్యూజిక్ షో, కొత్త రెస్టారెంట్, శనివారం ఒక వాక్.
ఈ జాబితాలో ఏవి లేవో గమనించండి: అర్ధరాత్రి వర్క్ చాట్‌లో మెసేజ్‌లు, తాకడం, మీ రూపం గురించి కామెంట్లు. అవి విచక్షణ లోపానికి సంకేతాలు, అవి మీకు ఇష్టం లేకపోతే, వాటి అర్థం వెతకడం కాదు, వాటి గురించి గొంతెత్తాలి. మంచి సంకేతాలు కూడా రుజువు కావు; కచ్చితంగా తెలుసుకునే ఏకైక మార్గం ఒక్కసారి అడగడమే.
సహోద్యోగిని డేట్‌కు ఎలా అడగాలి
సహోద్యోగిని డేట్‌కు అడగడం ఎవరినైనా అడిగినట్టే, కాకపోతే ఒక అదనపు బాధ్యత ఉంటుంది: వారు “వద్దు” అని చెప్పే స్వేచ్ఛను కాపాడటం, ఆ మాట వారిని ఆఫీసు వరకు వెంటాడకుండా చూడటం. ఎవరికైనా మీరు వారిని ఇష్టపడుతున్నారని చెప్పే సూత్రాలు ఇక్కడా వర్తిస్తాయి. ఆఫీసులో, వీటిని కూడా జోడించండి:
- సందర్భాన్ని ఎంచుకోండి: పని వేళల తర్వాత, సహోద్యోగులకు దూరంగా — బిల్డింగ్ నుంచి బయటకు నడిచి వెళ్లేటప్పుడు, లేదా వారు మీకు ఇచ్చిన పర్సనల్ నంబర్‌కు ఒక మెసేజ్. టీమ్ ముందు కాదు, రాత్రంతా డ్రింక్స్ తాగిన తర్వాత కూడా కాదు.
- ఒక చిన్న, స్పష్టమైన ఆహ్వానం ఇవ్వండి: శనివారం ఒక కాఫీ, గురువారం ఒక డ్రింక్. చిన్న ఆహ్వానాన్ని అంగీకరించడమూ సులభమే, తిరస్కరించడమూ సులభమే.
- దానికి పేరు పెట్టండి. సహోద్యోగులు తరచూ కలిసి డ్రింక్స్‌కు వెళ్తుంటారు, కాబట్టి “డేట్” అనే మాట స్పష్టంగా చెప్పండి, లేకపోతే అది నెట్‌వర్కింగ్ అనుకోవచ్చు.
- బయటపడే దారి ముందే ఇవ్వండి. “వద్దు” అన్నా పర్వాలేదని, ఆఫీసులో ఏమీ మారదని వారికి సూటిగా చెప్పండి — మనస్ఫూర్తిగా.
- ఒక్కసారే అడగండి. “వద్దు” అంటే వద్దు అనే. “ప్రస్తుతం చాలా బిజీగా ఉన్నాను”, “ఎప్పుడైనా చూద్దాం” లేదా మాట మార్చేయడం కూడా అంతే — వారే స్వయంగా ఒక రోజు సూచిస్తే తప్ప. వచ్చే నెల మళ్లీ ప్రయత్నించకండి.
ఏం చెప్పాలి
క్లుప్తంగా, ఆప్యాయంగా, స్పష్టంగా ఉంచండి. ఉదాహరణకు:
- “ఈ ప్రాజెక్ట్‌లో మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడం నాకు నిజంగా నచ్చింది. గురువారం ఒక డ్రింక్‌కి వెళ్దామా — ఒక డేట్‌లా? ఇష్టం లేకపోతే పూర్తిగా పర్వాలేదు; ఆఫీసులో ఏమీ మారదు.”
- “ఇది కాస్త అనుకోకుండా అనిపించవచ్చు, కానీ శనివారం నాతో ఒక కాఫీకి వస్తారా — ఒక డేట్‌లా? వద్దనుకుంటే అస్సలు పర్వాలేదు; సోమవారం నేను అచ్చం ఇలాగే ఉంటాను.”
సహోద్యోగికి మీరు వారిని ఇష్టపడుతున్నారని ఎలా చెప్పాలి
కొందరికి డేట్‌కు అడగడం కంటే మనసులోని భావన చెప్పడమే ఇష్టం. మీరు చెప్పవచ్చు, అది ధైర్యమే, కానీ ఆఫీసులో అలాంటి ప్రకటన, మీరిద్దరూ రోజూ అడుగుపెట్టే బిల్డింగ్‌లోనే మీ భావాలకు స్పందించమని సహోద్యోగిని కోరుతుంది, పైగా దాన్ని వెనక్కి తీసుకోలేరు; ఆహ్వానం మాత్రం ఒక చిన్న “సరే” లేదా “వద్దు” మాత్రమే అడుగుతుంది. రెండూ చెప్పాలనుకుంటే, భావనను ఒక్క వాక్యానికి పరిమితం చేయండి — “మీరంటే నాకు ఇష్టం, మిమ్మల్ని బయటకు తీసుకెళ్లాలని ఉంది” — మిగతాది ఆ ఆహ్వానమే చూసుకుంటుంది.
మీలో ఒకరు ఎవరితోనైనా ఉంటే, ఆ భావనను ఒక IFలో పెట్టడమే బహుశా మీకు మేలు. మీరు అంతా ఇప్పుడే చెప్పేయవచ్చు; అది సీల్ చేసే ఉంటుంది, ఆఫీసులో వారి నుంచి ఏమీ కోరదు, మీలో ఎవరైనా సంబంధంలో ఉన్నంతవరకూ IFలో ఏ సంభాషణా మొదలవదు. ఏదో ఒక రోజు మీరిద్దరూ సింగిల్ అయితేనే అది తెరుచుకుంటుంది, అలా ఎప్పుడైనా సమయం కలిసొస్తే, మీరు వారిని మొదటి నుంచీ ఎంతగా ఇష్టపడుతున్నారో చూపించడానికి మీరు అక్కడే ఉంటారు.
వర్క్ చాట్‌కు దూరంగా ఉంచండి
వర్క్ చాట్, వర్క్ ఈమెయిల్ మీ కంపెనీకి చెందినవి, మీరు ఊహించని వ్యక్తులు కూడా వాటిని చదవగలరు. వారు మీకు పర్సనల్ నంబర్ ఇవ్వకపోతే, వర్క్ మెసేజ్‌లో మెల్లగా అడగడం కాకుండా, మీరిద్దరూ ఆఫీసులో ఉన్న రోజున నేరుగా అడగండి. స్టాఫ్ డైరెక్టరీలో వారి వివరాలు వెతకకండి, సహోద్యోగుల ద్వారా వారి ప్రైవేట్ అకౌంట్లు కనిపెట్టడానికి ప్రయత్నించకండి.
ఆఫీస్ పార్టీ క్రష్
క్రిస్మస్ పార్టీ, ఫేర్‌వెల్ డ్రింక్స్, టీమ్ ఔటింగ్: చాలా ఆఫీస్ క్రష్‌లు బయటపడేది ఇక్కడే, వాటిలో చాలావరకు ఆగాల్సిందీ ఇక్కడే. మద్యం మత్తులో “సరే” అనడం సులభమే, కానీ ఆ “సరే” మనస్ఫూర్తిగా ఉండటం కష్టం, పైగా ఏం జరిగినా సోమవారం ఆఫీసుకు వచ్చేవాళ్లంతా దానికి సాక్షులే.
పార్టీలో కనిపించిన కెమిస్ట్రీ నిజమైనదైతే, అది ఆ వారంలోనే మత్తు లేకుండా తాగే ఒక కాఫీ వరకూ నిలుస్తుంది. కొన్ని డ్రింక్స్ తర్వాత ఎవరైనా మీతో ఫ్లర్ట్ చేస్తే, దాన్ని అంగీకారంగా తీసుకోకండి; మత్తు దిగాక తేలికగా మాట కలపండి, అందులో వారు ఎంతవరకు నిజంగా అన్నారో వారినే నిర్ణయించుకోనివ్వండి. ఆ రాత్రే ఏదైనా మొదలైతే, మీరిద్దరూ కచ్చితంగా తెలుసుకునేంత స్పృహలో ఉన్నందువల్ల మాత్రమే అది జరగాలి; మీలో ఎవరైనా అలా లేకపోతే, ఆగండి. ఏదేమైనా, మంగళవారానికల్లా టీమ్ మొత్తానికీ తెలిసిపోతుందని అనుకోండి.
మీరు పదే పదే చూస్తున్న సహోద్యోగి తమ పార్టనర్‌ను వెంట తీసుకొస్తే, ఆ భావనను ఒక IF కోసం దాచుకోండి — మీరిద్దరూ సింగిల్ అయ్యేవరకూ అది సీల్ చేసే ఉంటుంది.
వారు “వద్దు” అంటే, లేదా పూర్తిగా “సరే” అనకపోతే
“పర్వాలేదు, సూటిగా చెప్పినందుకు థ్యాంక్స్” అనండి, తర్వాత అన్నిటికంటే కష్టమైన, అన్నిటికంటే దయగల పని చేయండి: ఇంతకుముందు ఎంత స్నేహంగా, ఎంత ప్రొఫెషనల్‌గా ఉన్నారో అచ్చం అలాగే ఉండండి. ఎందుకని సహోద్యోగులను ఆరా తీయకండి, వారి చుట్టూ తిరగకండి. ఇబ్బంది చాలావరకు మీదే, అది మీరు అనుకున్నదానికంటే త్వరగా తగ్గిపోతుంది. ఆ భావన కుదుటపడకపోతే, లేదా మీరు పదే పదే వారి డెస్క్ వైపు చూస్తూ ఉంటే, ఆఫీసు బయటి ఎవరితోనైనా దాని గురించి మాట్లాడండి.
ఏ విధంగానైనా మీరు వారికంటే సీనియర్ అయితే, వారి ఉద్యోగ జీవితంలో ఏదీ మారకుండా చూసుకోండి — ఒక ప్రాజెక్ట్ కాదు, ఒక షిఫ్ట్ కాదు, మీటింగ్‌లలో మీ స్వరం కూడా కాదు.
“వద్దు” అన్నా సహోద్యోగి వినకపోతే
ఒక్కసారి అడగడం పర్వాలేదు. “వద్దు” అన్న తర్వాత మళ్లీ అడగడం, ఒకరి రూపం గురించి కామెంట్లు చేయడం, లేదా “వద్దు” అన్నందుకు వారి పనిని కష్టతరం చేయడం — ఇది రొమాన్స్ సమస్య కాదు. అది వేధింపు కావచ్చు, దాన్ని మీరు భరించాల్సిన అవసరం లేదు. ఏం జరిగిందో, ఎప్పుడు జరిగిందో రాసి పెట్టుకోండి, మెసేజ్‌లు ఉంటే సేవ్ చేయండి, హెచ్‌ఆర్‌తో గానీ, మీరు నమ్మే మేనేజర్‌తో గానీ, యూనియన్ ప్రతినిధితో గానీ మాట్లాడండి. అది మిమ్మల్ని కుంగదీస్తుంటే, ఆఫీసు బయటి ఎవరితోనైనా కూడా మాట్లాడండి. “వద్దు” అన్నా వినని వ్యక్తి గురించిన మా గైడ్ ఇంకా లోతుగా చెబుతుంది.
అంతా బాగా జరిగితే, పనినీ సంబంధాన్నీ వేరుగా ఉంచండి
అభినందనలు. ఇప్పుడు కొన్ని చిన్న జాగ్రత్తలు:
- మీ పాలసీ కోరితే, హెచ్‌ఆర్‌కు త్వరగా చెప్పండి. మొదట్లోనే మీరే చెప్పడానికీ, ఇంకెవరో గమనించిన తర్వాత చెప్పడానికీ చాలా తేడా ఉంటుంది.
- ఆప్యాయతను ఆఫీసు బయటే ఉంచండి, గొడవలను వర్క్ చాట్‌కు దూరంగా ఉంచండి.
- ఒకరిపై ఒకరికి ప్రభావం చూపే నిర్ణయాల నుంచి తప్పుకోండి, మీ కోసం రహస్యాలు దాచమని సహోద్యోగులను అడగకండి.
- ఒకవేళ సంబంధం ముగిస్తే మీరిద్దరూ ఎలా కొనసాగుతారో ముందుగానే మాట్లాడుకోండి. ఇది రొమాంటిక్‌గా అనిపించదు, కానీ భవిష్యత్తులోని మీకు మీరే చేసుకునే మేలు.
IF ఎక్కడ సరిపోతుంది
ఎన్నో ఆఫీస్ రొమాన్స్‌లు బిల్డింగ్ నుంచి బయటకు వెళ్తూ చెప్పిన ఒక్క వాక్యంతోనే మొదలవుతాయి. కానీ చెప్పాలా వద్దా, చెబితే ఎప్పుడు అని మీరు ఆలోచిస్తున్నంతసేపూ, ఒక వర్క్ క్రష్‌కు సురక్షితంగా చేరే చోటు తరచూ ఉండదు. IF దానికి ఆ చోటు ఇస్తుంది: సింగిల్స్ కోసమూ, సంబంధంలో ఉన్నవారి కోసమూ సమానంగా తయారైన యాప్ ఇది, కాబట్టి సమయం ఏదైనా, మీ మనసులో మాట మీరు చెప్పవచ్చు.
IFలో ప్రతి ప్రొఫైల్ ఆ వ్యక్తి సింగిల్‌గా ఉన్నారా, సంబంధంలో ఉన్నారా అని చూపిస్తుంది: అది వారు స్వయంగా ప్రకటించుకున్నదే, కానీ ఎవరూ అడగాల్సిన అవసరం లేకుండా వారే ఇచ్చిన సొంత సమాధానం. మీరిద్దరూ సింగిల్ అయి, అక్కడ ఒకరికొకరు కనిపిస్తే, చేయాల్సింది ఒక Like, వారు దాన్ని అంగీకరిస్తేనే చాట్ తెరుచుకుంటుంది. మీరు వారిని Like చేశారని వారికి కనిపించవచ్చు, కాబట్టి దాన్ని నేరుగా అడిగినట్టే భావించండి: ఒక్కసారే, ఒకే రిపోర్టింగ్ లైన్‌లో ఉంటే ఎప్పుడూ వద్దు, ఏమీ జరగకపోతే ఆఫీసులో ఎప్పుడూ దాని ప్రస్తావన తేవద్దు.
మీలో ఒకరు ఎవరితోనైనా ఉంటే, Like, మ్యాచ్, చాట్ — ఏదీ సాధ్యం కాదు: మీలో ఎవరైనా సంబంధంలో ఉన్నంతవరకూ IFలో ఏ సంభాషణా ఎప్పటికీ మొదలవదు. అయినా మీ మనసులో ఉన్నది మీరు ఒక IFలో చెప్పవచ్చు: 250 అక్షరాల వరకు ఉండే ఒక ప్రైవేట్, సీల్ చేసిన మెసేజ్ అది, ఎవరి సంబంధం నుంచీ, ఎవరి పని దినం నుంచీ ఏమీ కోరదు, మీరిద్దరూ సింగిల్ అయిన తర్వాతే తెరుచుకుంటుంది. సరైన వ్యక్తి, తప్పు సమయం? IFలో వారి కోసం ఎదురుచూడండి.
ఒక IF ఎదురుచూస్తోందని మీ సహోద్యోగికి నోటిఫికేషన్ రావచ్చు — IF తెరుచుకునే వరకు ఎవరు పంపారో, అందులో ఏముందో మాత్రం అది ఎప్పుడూ చెప్పదు — కానీ సహోద్యోగులు సందర్భాన్ని బట్టి ఊహించగలరు, కాబట్టి పంపే ముందు దాన్నీ, మీ ఆఫీసు వాతావరణాన్నీ ఆలోచించుకోండి. వారు మీకు ఇచ్చిన వివరాలే వాడండి, వర్క్ అడ్రస్ కాకుండా పర్సనల్ అడ్రస్ వాడండి: IFలో లేని ఈమెయిల్ అడ్రస్‌కు ఒక చిన్న ఆహ్వాన ఈమెయిల్ వెళ్తుంది, ఫోన్ నంబర్‌కు గానీ Instagram హ్యాండిల్‌కు గానీ అసలు ఏమీ వెళ్లదు.
సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని వెతికి కనిపెట్టకుండా ఉండాలంటే, “సెర్చ్‌లో కనిపించండి”ని ఆఫ్ చేయండి — ఇది ఉచితం: అప్పుడు మీ ఈమెయిల్ అడ్రస్, నంబర్ లేదా హ్యాండిల్‌తో ఎవరు వెతికినా వారికి ఏమీ కనిపించదు. ఖాతాను పాజ్ చేస్తే మీరు Swipeలో కూడా కనిపించరు. మీకు తెలిసినవారి నుంచి మీ డేటింగ్ ప్రొఫైల్‌ను దాచడంలో మరిన్ని వివరాలు ఉన్నాయి. మీకు వచ్చిన ఒక సీల్ చేసిన IFను ఉంచుకోవాలని లేకపోతే, “తొలగించండి” నొక్కి దాన్ని సులువుగా తీసేయవచ్చు.
వంద మీటింగ్‌ల పాటు మనసులో మోసుకుంటూ వచ్చిన భావనను ఒక్కసారి చెప్పి, సురక్షితమైన చోట పెట్టేస్తే, ఇక దాన్ని రిహార్సల్ చేయాల్సిన అవసరం ఉండదు, సోమవారం మామూలుగానే గడిచిపోవచ్చు. మీ మొదటి IF ఉచితం, ఏదో ఒక రోజు అది మిమ్మల్ని మొదటి నుంచీ మీరు చేరాల్సిన చోటికే చేర్చవచ్చు.
తరచూ అడిగే ప్రశ్నలు
సహోద్యోగితో డేటింగ్ చట్టవిరుద్ధమా?
చాలా చోట్ల, కాదు: ఇష్టపూర్వకంగా ఉన్న ఇద్దరు వయోజన సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధం దానంతట అదే చట్టానికి విరుద్ధం కాదు. చట్టవిరుద్ధం కాగలిగేది ప్రవర్తన, ఉదాహరణకు వేధింపు లేదా వివక్ష; పార్టనర్ పట్ల పక్షపాతం సాధారణంగా చట్టాన్ని కాకుండా ఆఫీస్ పాలసీని ఉల్లంఘిస్తుంది.
నేను సహోద్యోగితో డేటింగ్ చేస్తున్నానని హెచ్‌ఆర్‌కు చెప్పాలా?
మీ పాలసీ కోరితే, అవును, అది కూడా త్వరగా. మీలో ఒకరు మరొకరి పనిని ప్రభావితం చేయగలిగితే, పాలసీ అస్పష్టంగా ఉన్నా హెచ్‌ఆర్‌కు చెప్పండి. లేకపోతే అది మీ ఇష్టం, అయితే సంబంధం సీరియస్ అయ్యాక హెచ్‌ఆర్‌కు చెప్పడం సాధారణంగా మీ ఇద్దరినీ రక్షిస్తుంది.
సహోద్యోగితో డేటింగ్ చేసినందుకు ఉద్యోగం పోవచ్చా?
కొన్నిసార్లు, అవును: సాధారణంగా ఆ సంబంధం మీరు అంగీకరించిన పాలసీని ఉల్లంఘించినప్పుడు — చాలావరకు, ఒకే రిపోర్టింగ్ లైన్‌లో ఉన్న సంబంధాన్ని వెల్లడించకపోవడం ద్వారా. యజమానులు సాధారణంగా సంబంధంపై కాకుండా ప్రవర్తనపై చర్య తీసుకుంటారు — పక్షపాతం, దాచిపెట్టిన కాన్‌ఫ్లిక్ట్ ఆఫ్ ఇంట్రెస్ట్, లేదా ఆఫీసులో ప్రవర్తన. మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారన్నది కూడా ముఖ్యమే, కాబట్టి మొదలుపెట్టే ముందే పాలసీ చదవండి.
మీ టీమ్‌లోని వ్యక్తితో డేటింగ్ చెడ్డ ఆలోచనా?
తప్పనిసరిగా కాదు — మీరు సమాన స్థాయి సహోద్యోగులై, మీలో ఎవరూ మరొకరి పనిని నిర్ణయించే స్థితిలో లేకపోతే. కానీ దీనివల్ల రిస్క్ మాత్రం పెరుగుతుంది: మీరు మీటింగ్‌లు, డెడ్‌లైన్లు పంచుకుంటారు, ఒకవేళ సంబంధం ముగిస్తే, అందరి కళ్ల ముందే బ్రేకప్ కూడా. ఒకరి గురించి ఒకరు తీసుకునే నిర్ణయాలకు దూరంగా ఉండండి.
నాకు నచ్చిన సహోద్యోగి సంబంధంలో ఉంటే?
ఆ భావన నిజాయతీగలదే, దాన్ని దాచుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. వారు ఎవరితోనైనా ఉన్నంతవరకూ, డేట్‌కు అడగడం ఆగాలి. మోసం చేయడం తప్పు, అబద్ధం చెప్పడం కూడా తప్పు, కానీ అంతకు మించని ప్రతిదీ మీ నిర్ణయమే. మీరు వారికి చెప్పవచ్చు, కానీ ఆఫీసులో అది మీ ఇద్దరికీ రిస్కే. ఒక సీల్ చేసిన IF పంపడమే బహుశా మీకు మేలు: మీరు ఇప్పుడే చెప్పేస్తారు, అది వారి సంబంధం నుంచీ మీ ఉద్యోగం నుంచీ ఏమీ కోరదు, మీలో ఎవరైనా సంబంధంలో ఉన్నంతవరకూ IFలో ఏ సంభాషణా మొదలవదు, మీరిద్దరూ సింగిల్ అయ్యే రోజు కోసం అది ఎదురుచూస్తుంది, అలా ఎప్పుడైనా సమయం కలిసొస్తే, మీరు ఇప్పటికే అక్కడ ఉంటారు.
మీరిద్దరూ సింగిల్ అయితే, ఒక్కసారి, దయగా, ఆఫీసు బయట అడగండి, వారి సమాధానమే చివరి మాట కానివ్వండి. మీలో ఒకరు ఇప్పటికే ఎవరితోనైనా ఉంటే, మీ మనసులో మాట ఒక IFలో చెప్పండి, మీ సమయం కలిసొచ్చే రోజు కోసం దాన్ని ఎదురుచూడనివ్వండి.