సంబంధంలో ఉన్న సహోద్యోగిపై క్రష్? ఏమి చేయాలి

ఎంట్రీ నెం. 109 · అక్టోబర్ 2026

IF టీమ్ రచించారు

గర్ల్‌ఫ్రెండ్, బాయ్‌ఫ్రెండ్, భర్త లేదా భార్య ఉన్న సహోద్యోగిపై క్రష్ ఉండటం సాధారణమే; అది మిమ్మల్ని చెడ్డవారిగా మార్చదు. ఇది నిజాయితీ గల భావన, దీనికి సిగ్గుపడాల్సిందేమీ లేదు. ఏమి చేయాలో అనుకున్నంత కష్టం కాదు: దాన్ని మీలోనే ఉంచుకోండి, స్నేహంగా, ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండండి, ఆ భావనను పెంచే ఇద్దరే కలిసి గడిపే సమయాన్ని నిశ్శబ్దంగా తగ్గించండి, వారికి నమ్మకస్తుడిగా ఉండే పాత్రను తిరస్కరించండి. డెస్క్ అవతల వైపు ఒప్పుకోవడం మీ ఉద్యోగానికీ, వారి సంబంధానికీ ప్రమాదం కావచ్చు. కానీ పనిలో దాన్ని మనసులోనే ఉంచుకోవడం అంటే దాన్ని చెప్పకుండా వదిలేయడం కాదు: మీరిద్దరూ సింగిల్‌గా ఉండే వరకు వేచి ఉండే మూసి ఉంచిన సందేశంలో IF దాన్ని భద్రపరుస్తుంది.

సాధారణ క్రష్‌కంటే ఈ పరిస్థితిని కష్టతరం చేసేది సోమవారం ఉదయమే. మాజీని మ్యూట్ చేసినట్టు, సహోద్యోగిని మ్యూట్ చేయలేరు. మీరు ఒకే సమావేశాలు, ఒకే వంటగది, ఒకే మేనేజర్లను పంచుకుంటారు; కాబట్టి ప్రతి నిర్ణయంలో మూడు విషయాలు ముడిపడి ఉంటాయి: మీ ఉద్యోగం, వారి సంబంధం, మీ రోజువారీ మనశ్శాంతి. ఈ గైడ్ ఈ మూడింటినీ కాపాడుతుంది; ఇది ఒకే ఒక్క నియమాన్ని పాటిస్తుంది: మోసం చేయడం తప్పు, అబద్ధం చెప్పడం కూడా తప్పే. వాటికి దూరంగా ఉన్నవన్నీ మీ నిర్ణయమే. ఆఫీసుకు ఆవల ఉన్న విస్తృత దృష్టి కోసం, మీ క్రష్ సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు మీకు ఉన్న నిజమైన మార్గాలు నుండి మొదలుపెట్టండి.

ఇది పనిలోనే ఎందుకు జరుగుతుంది

ఇక్కడికి మీరు ఎలా వచ్చారని ఆలోచిస్తే, నిజాయితీ సమాధానం దగ్గరితనం. అమెరికన్ HR నిపుణుల సంఘమైన SHRM నిర్వహించిన 2020 సర్వేలో, అమెరికన్ ఉద్యోగులలో 54 శాతం మంది ఒక సహోద్యోగిపై క్రష్ ఉందని చెప్పారు. కొన్ని ప్రయోగాలలో, ఎక్కువసేపు మాట్లాడిన అపరిచితుల జంటలు ఒకరినొకరు ఎక్కువగా ఇష్టపడ్డారు; కొంతవరకు తమను ఎక్కువగా అర్థం చేసుకుంటున్నామని, మరింత సౌకర్యంగా ఉన్నామని వారు భావించడమే ఇందుకు కారణం. పని అదే ప్రయోగాన్ని మీపై ప్రతిరోజూ, సంవత్సరాల తరబడి చేస్తుంది.

పని ఒకరి మెరుగైన రూపాన్ని మీకు చూపిస్తుంది. డెడ్‌లైన్ ఒత్తిడిలో వారు ప్రశాంతంగా ఉండటం, మీటింగ్‌లో ఉదారంగా ఉండటం, మీరు టీ ఎలా తాగుతారో గుర్తుంచుకోవడం మీరు చూస్తారు. ఇంట్లో అలసిపోయి, గిన్నెలు కడగడం గురించి చిరాకుపడుతున్నప్పుడు మీరు వారిని చూడరు. పంచుకున్న ఒత్తిడి, లోపలి జోకులు జతచేరినప్పుడు, క్రష్ దాదాపు దానంతట అదే పెరుగుతుంది. అంతమాత్రాన అది తక్కువ నిజమైనదేమీ కాదు. అది మీరు మనుషులన్న విషయాన్ని చూపుతుంది; అలాగే మీరు ఒకే భవనంలో ఎన్నో గంటలు గడుపుతారన్న విషయాన్నీ చూపుతుంది.

శబ్దం తగ్గించండి, వెచ్చదనం కాదు

వారి పట్ల చల్లగా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. అకస్మాత్తుగా దూరం పెట్టడం కూడా సరసాలాడినంత గమనించదగ్గదే. లక్ష్యం ఆ ఉద్వేగాన్ని తీసేసి, సాధారణ స్నేహంగా ఉండటం. వారితో ప్రతి క్షణానికీ ఒక సులభమైన పరీక్ష: వారి భాగస్వామి, మీ మేనేజర్, మీ అత్యంత సన్నిహిత స్నేహితుడు అందరూ అది చూస్తే మీరు సౌకర్యంగా ఉంటారా? లేకపోతే, ఆ భాగాన్ని వదిలేయండి.

• పనికి సంబంధించిన ఇద్దరే కలిసి గడిపే సమయం మాత్రమే ఉంచండి: అజెండాతో కూడిన మీటింగ్‌లు. ఇద్దరే కలిసి పొడవాటి భోజనాలు వద్దు; మిగిలిన వారంతా వెళ్ళిపోయాక పానీయాలు వద్దు.
• పని సంభాషణ పనికే పరిమితం చేయండి. రాత్రి ఆలస్యంగా వచ్చే మెసేజ్‌లనూ, ప్రైవేట్ సైడ్-థ్రెడ్ జోకులనూ నిశ్శబ్దంగా ఉండనివ్వండి.
• వారు పాల్గొనే ప్రతిదానిలో స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావద్దు. ఒక ప్రాజెక్ట్ మిమ్మల్ని నెలల తరబడి వారి పక్కనే కూర్చోబెడితే, మరొకరికి ఇవ్వడం సరైనదే.
• కొంతకాలం సోషల్ మీడియాలో వారిని మ్యూట్ చేయండి. పనిలోనే మీరు వారిని తగినంతగా చూస్తారు.
• వారి సంబంధం గురించి సహోద్యోగుల ద్వారా లేదా సిబ్బంది రికార్డుల ద్వారా తవ్వి తీయకండి. వారు మీకు చెప్పని విషయం మీరు కనిపెట్టాల్సినది కాదు.

నమ్మకస్తుడి పాత్రను తిరస్కరించండి

వారు ఇంటి సమస్యల గురించి చెప్పడం మొదలుపెడితే, వారు చెప్పే వ్యక్తి మీరే కావాల్సిన అవసరం లేదు. మనసు విప్పి మాట్లాడటంలో వారు తప్పు చేయడం లేదు; కానీ “ఈ విషయంలో నేను సరైన వ్యక్తిని కాకపోవచ్చు” అని చెప్పడం దయగలది, నిజాయితీగలది, పనిలో తెలివైనది కూడా. వారి భాగస్వామి కంటే వారిని మీరు బాగా అర్థం చేసుకునే సహోద్యోగిగా మారడమే, క్రష్ మీరిద్దరూ అనుకోని దారిలోకి వెళ్లే మార్గం.

వారి భాగస్వామిని ఒక వ్యక్తిగా కలవండి

వారి భాగస్వామి సమ్మర్ పార్టీకి వస్తే, సరిగ్గా పలకరించండి. ఇద్దరు నిజమైన వ్యక్తులు ఒక గిన్నె చిప్స్ పంచుకుంటూ, చివరి రైలు గురించి వాదులాడుకోవడం చూసిన తర్వాత, ఆ సంబంధాన్ని రొమాంటిక్‌గా ఊహించుకోవడం చాలా కష్టం.

మీ సాయంత్రాలను మీ జీవితానికి తిరిగి ఇవ్వండి

ఇది మనసు మళ్లించే ప్రయత్నంగా కాదు, ఎవరినీ అసూయపడేలా చేయడానికి కాదు. స్నేహితులు, మీరు ఎప్పుడూ తీసుకోవాలనుకునే క్లాస్, మీరు మీకే వాగ్దానం చేసుకునే వారాంతాలు — ఇవన్నీ మీ జీవితంలో ఒక డెస్క్ దగ్గర జరిగే భాగాన్ని చిన్నదిగా చేస్తాయి. IF-లో ఒకసారి చెప్పిన తర్వాత ఇది ఇంకా సులభం అవుతుంది: ఆ భావన ఎక్కడో సురక్షితంగా వేచి ఉంటుంది.

పనిలో ఒప్పుకోవడం ఎందుకు అత్యంత ప్రమాదకరమైన మార్గం

మీరు వారికి చెప్పవచ్చు; భావోద్వేగ నిజాయితీ ధైర్యమైనదే. కానీ పనిలో ప్రమాదాలు ఇతర చోట్ల కంటే పెద్దవి. ఒప్పుకోలు ఒక సంబంధంలో ఉన్న సహోద్యోగిని, వారు ఎంచుకున్న సంబంధంలోనే మీ భావాలను నిర్వహించమని అడుగుతుంది; ఆ తర్వాత మంగళవారపు టీమ్ మీటింగ్‌లో మీకు ఎదురుగా కూర్చోవాల్సి వస్తుంది. దాన్ని వెనక్కి తీసుకోలేము; పనిలో అది మీరు ఉద్దేశించినదేదైనా, ఒత్తిడిగా అనిపించవచ్చు. ఇంకొకరితో సంబంధంలో ఉన్న వారికి మీరు ఇష్టమని చెప్పాలా? అనే విషయంలో, అలా చెప్పడం విలువైన అరుదైన సందర్భాలను మేము బేరీజు వేస్తాము.

సహోద్యోగితో ధైర్యంగా ఉండటానికి మంచి మార్గం ఉంది. IF మీ భావాలను ఒక వ్యక్తిగత, మూసి ఉంచిన సందేశంలో స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది; మీరిద్దరూ సింగిల్‌గా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే అది తెరుచుకుంటుంది. పనిలో అది వారిని ఏమీ అడగదు; సమయం కలిసొస్తే, మీరు ఎప్పటి నుంచో వారిని ఎంతగా ఇష్టపడ్డారో చూపించడానికి అప్పటికే సిద్ధంగా ఉంటారు.

ఇద్దరికీ కెమిస్ట్రీ ఉన్నట్టు అనిపించినప్పుడు

“అతనికి గర్ల్‌ఫ్రెండ్ ఉంది, కానీ మా మధ్య కెమిస్ట్రీ ఉంది.” “ఆమెకు బాయ్‌ఫ్రెండ్ ఉన్నాడు, కానీ స్పష్టంగా ఏదో ఉంది.” ఇది నిజం కావచ్చు. పని కూడా కెమిస్ట్రీని కృత్రిమంగా సృష్టించవచ్చు: పంచుకున్న డెడ్‌లైన్లు, నెలవారీ రిపోర్ట్‌లో ఉమ్మడి శత్రువు. అంతేకాదు, సరదా మాటలు ప్రపోజల్ కాదు.

సంబంధంలో ఉన్న సహోద్యోగి నిజంగానే సరసాలాడుతున్నట్టు అనిపిస్తే — మీటింగ్‌ల తర్వాత ఆలస్యంగా ఉండటం, రాత్రి ఆలస్యంగా మెసేజ్‌లు పంపడం, ఇంట్లో విషయాలు బాగా లేవని చెప్పడం — దానికి ఏదో అర్థం ఉండవచ్చు, ఉండకపోవచ్చు. అది వారిని చెడ్డవారిగా చేయదు; మీ మధ్య ఉన్న ఆకర్షణ తప్పూ కాదు. వారు తమ సంబంధంలో కొనసాగుతారా అనేది వారి నిర్ణయం; వారి స్వంత సమయంలో తీసుకునేది. ఈలోగా నిజాయితీగా ఉండండి: మీరు ప్రస్తావించడానికి ఇష్టపడని పానీయాలు, మీరు తొలగించాలనుకునే మెసేజ్‌లు వద్దు. పనిలో ఆ రేఖ దాటడం ఇంకా మోసమే: అది వారి సంబంధాన్నీ, కనీసం రెండు ఉద్యోగాలనూ ప్రమాదంలో పెడుతుంది; ఎవరూ మాట అనకముందే టీమ్‌లు సాధారణంగా గమనిస్తాయి.

కెమిస్ట్రీ మీద ముందడుగు వేయాలనుకుంటే, IF నిజాయితీ మార్గం. మీలో ఎవరో ఒకరు సంబంధంలో ఉన్నంతవరకు IF-లో ఎలాంటి Like, Match లేదా చాట్ కూడా ప్రారంభం కాదు; కాబట్టి అది ఎప్పటికీ రహస్య సంబంధంగా మారదు. అది కేవలం వేచి ఉంటుంది; మీరిద్దరూ ఎప్పుడైనా సింగిల్‌గా ఉంటే, ఆ కెమిస్ట్రీ మొదటి నుంచీ నిజమేనని మీరు వారికి చూపించవచ్చు.

వివాహితుడైన సహోద్యోగిపై భావాలు

వివాహం నియమాలను మార్చదు, కానీ పరిణామాల తీవ్రతను పెంచుతుంది: పంచుకున్న ఇల్లు, తరచుగా పిల్లలు, రెండు కుటుంబాలు, మరింత మంది గాయపడే అవకాశం. దీనికి తరచుగా పొడవైన కథ కూడా ఉంటుంది: ఏళ్ల తరబడి పక్కపక్కనే ఉండటం, వారు కష్టపడిన కఠినమైన సమయాలను మీరు చూడటం, ఒకరోజు అది ఇక క్రష్ కాదనే గ్రహింపు. మీరు మీ వివాహిత సహోద్యోగిని ప్రేమిస్తే, అది బాధాకరమైనది మరియు నిజమైనది; దానికి సిగ్గుపడాల్సిందేమీ లేదు. కానీ ఎవరికీ తెలియకుండా దానిపై ముందడుగు వేయాల్సిన విషయం కాదు.

అవే హద్దులను మరింత గట్టిగా పాటించండి: డెస్క్ మీదుగా ఒప్పుకోవద్దు, ప్రైవేట్ ఛానెల్ వద్దు, వారి భాగస్వామి చూస్తే వేరుగా అనిపించే ఆఫ్టర్-వర్క్ మీటింగ్‌లు వద్దు. ఇప్పుడు వారిని ఏమీ అడగకుండానే IF దాన్ని చెబుతుంది: మీలో ఒకరు సంబంధంలో ఉన్నంత వరకు అది మూసి ఉంటుంది; మీరిద్దరూ సింగిల్ అయ్యే వరకు ఏ సంభాషణా తెరుచుకోదు. భావన మీ పని రోజును మింగేస్తుంటే, టీమ్ మార్చడం లేదా ఉద్యోగం మార్చడం పారిపోవడం కాదు. అది మీ ప్రశాంతతను ఎంచుకోవడం; మీరు ఇప్పటికే పంపిన IF, మీలో ఎవరు ఎక్కడ పనిచేసినా వేచి ఉంటుంది. భావన క్రష్ దాటి వెళ్ళిపోయి ఉంటే, వివాహిత వ్యక్తిని ప్రేమించడం గురించిన మా గైడ్ ఆ సందర్భం కోసమే రాసినది.

మీరూ సంబంధంలో ఉంటే, IF-లో ఇప్పటికీ చెప్పవచ్చు — మీరిద్దరూ సింగిల్ అయ్యేవరకు అది వేచి ఉంటుంది — మిగతా వివరాలకు మీరు సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు పని క్రష్‌లు చూడండి.

మీలో ఒకరు మరొకరికి మేనేజర్ అయితే

రిపోర్టింగ్ లైన్ ఉంటే పరిస్థితి తీవ్రత మారిపోతుంది. పనిలో రొమాన్స్‌పై పరిశోధన సమీక్ష ఇలాంటి సంబంధాలు ఎప్పుడు హాని కలిగిస్తాయో అర్థం చేసుకోవడానికి అధికారమే కీలకమని వాదిస్తుంది; యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ HR వృత్తి సంఘం CIPD ఒక మేనేజర్, జూనియర్ స్టాఫ్ మధ్య సంబంధంలో ప్రమాదాలు ఎక్కువగా ఉండవచ్చని పేర్కొంది. ఒకరు మరొకరి జీతాన్ని, ప్రాజెక్టులను, అవకాశాలను నిర్ణయించినప్పుడు, పరస్పర భావాలు కూడా సమాన స్థాయిలో ఉండవు.

మీ కంపెనీలో పనిలో ఉండే సంబంధాల విధానాన్ని కూడా చదవడం విలువైనది. చాలా కంపెనీలు రిపోర్టింగ్ లైన్‌లో ఉన్న సంబంధాన్ని బయటపెట్టమని ఉద్యోగులను కోరతాయి; కొన్ని దాన్ని పూర్తిగా నిషేధిస్తాయి. క్రష్‌కు బయటపెట్టాల్సిన అవసరం లేదు; కానీ నియమాలు తెలిస్తే, హద్దు ఎక్కడ ఉందో మీకు తెలుస్తుంది.

వివాహితుడైన మీ బాస్‌పై క్రష్

బాస్‌పై క్రష్ తరచుగా అభిమానం, కృతజ్ఞత, మీ భవిష్యత్తును ప్రభావితం చేసే వ్యక్తి దృష్టిలో పడాలనే కోరికతో ముడిపడి ఉంటుంది. అది భావాన్ని నకిలీగా మార్చదు; కానీ నిజంగా మీకు ఏది కావాలో విడదీసి చూడటం విలువైనది: మీకు వారు కావాలా, లేక వారి ఆమోదం కావాలా? మంచి పనిని దాని కోసమే చేయండి, ఒకే వ్యక్తికి మించి మెంటార్లను వెతకండి, సంబంధాన్ని పూర్తిగా ప్రొఫెషనల్‌గా ఉంచండి. వివాహిత సహోద్యోగి గురించిన విభాగంలో ఉన్నవన్నీ ఇక్కడ కూడా వర్తిస్తాయి; మీ కెరీర్‌పై వారికి ఉన్న ప్రభావం వల్ల ఒప్పుకోవడం ఇంకా ప్రమాదకరం అవుతుంది. అయినా చెప్పాలనుకుంటే, IF దాన్ని మీ పని సంబంధానికి బయట ఉంచుతుంది: మీలో ఒకరు సంబంధంలో ఉన్నట్టు గుర్తించబడినంత వరకు అది మూసి ఉంటుంది.

మీ బాస్ సరసాలాడుతుంటే — ఆలస్యంగా మెసేజ్‌లు పంపడం, ఇద్దరికీ పానీయాలు ప్రతిపాదించడం — మీరు ఏమనుకున్నా స్పందించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ పనిపై వారికి ఉన్న అధికారం వల్ల, ఏ ఒత్తిడి అయినా వారి బాధ్యతే, మీది కాదు. ఆ దృష్టి అవాంఛనీయమైనదైతే, ఏమి జరిగిందో, ఎప్పుడు జరిగిందో నోట్ చేసుకోండి; HR లేదా యూనియన్ ప్రతినిధితో మాట్లాడండి.

మీ కింద పనిచేసే వ్యక్తి

మీరు నిర్వహించే వ్యక్తిపై భావాలు ఉంటే, పనిలో ప్రతి హద్దును పాటించండి. ఎప్పుడూ సరసాలాడకండి, సూచనలు ఇవ్వకండి, ఒప్పుకోకండి: వారు తమ ఉద్యోగాన్ని వారి సమాధానంతో తూచి చూడాల్సి వస్తుంది; అలాంటి ఎంపికను ఎవరికీ ఇవ్వకూడదు. మీలో ఒకరు సంబంధంలో ఉన్నంతవరకు IF వారిని ఏమీ అడగదు; కానీ అధికార వ్యత్యాసం గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు సింగిల్‌గా ఉండి, ఇంకా వారిని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు సమయం కలిసొస్తే, దాన్ని బయటపెట్టకుండా వదిలేయవచ్చు; ఎందుకంటే మేనేజర్‌గా మీరు బయటపెడితే వారికి అదే ఎంపికను మళ్లీ ఇచ్చినట్టు అవుతుంది. ఆ భావన వారి పనికి సంబంధించిన నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేస్తే, ఆ నిర్ణయం నుండి తప్పుకోండి.

భావం మాయం కానప్పుడు

చాలా మందికి, పని క్రష్ కాలంతో, నిండైన జీవితంతో, కొంత దూరంతో మెల్లగా తగ్గిపోతుంది. మీది తగ్గకపోతే — వారిని చూడడానికే మీ రోజును ప్లాన్ చేసుకుంటే, వారి మెసేజ్‌లనే మళ్లీ మళ్లీ చదివితే, లేదా ఏకాగ్రత కుదరకపోతే — అది ఏదో బరువైన దశకు చేరి ఉండవచ్చు. అది వ్యక్తిత్వ లోపం కాదు; ఈ భారాన్ని మీరు ఒంటరిగా మోయాల్సిన అవసరం లేదు: ఎవరితోనైనా మాట్లాడండి.

మీరు ముందుకు సాగాలనుకుంటే, అదీ సరైనదే; దాన్ని చెప్పకుండా వదిలేయాల్సిన అవసరమూ లేదు: IF పంపండి, భావాన్ని కిందపెట్టండి, మీ జీవితాన్ని కొనసాగించండి; సమయం ఎప్పుడైనా మారితే అది అక్కడే ఉంటుందని తెలుసుకుని.

IF ఎక్కడ సరిపోతుంది

పని క్రష్ కష్టంగా ఉండటానికి ఒక కారణం, ఆ భావాన్ని ఉంచడానికి చోటే లేకపోవడం. ప్రతి మీటింగ్‌కి, ప్రతి కాఫీ బ్రేక్‌కి, ప్రతి శుక్రవారం డ్రింక్‌కి దాన్ని మోసుకెళ్తారు; ఆ భావనకు కారణమైన వ్యక్తి కొన్ని డెస్కుల దూరంలోనే కూర్చుంటారు. IF దానికి ఒక చోటును ఇస్తుంది. ఇది అందరికీ ఉద్దేశించిన డేటింగ్ యాప్ — సింగిల్‌గా ఉన్నవారికీ, సంబంధంలో ఉన్నవారికీ — ఒకే ఆలోచన మీద నిర్మించబడింది: సమయం ఏదైనా సరే, మీరు మీ భావాలను చెప్పగలగాలి. ఇద్దరు సింగిల్ వ్యక్తులు దీన్ని మరే డేటింగ్ యాప్‌లా ఉపయోగిస్తారు: ఒక Like అంగీకరించబడితే, చాట్ తెరుచుకుంటుంది. మీలో ఒకరు సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు ఏ చాట్ కూడా తెరుచుకోదు; కాబట్టి IF-లో ఏదీ మీ మధ్య రహస్యంగా మారదు. అయినా మీరు ఇంకా మీ భావాలను చెప్పవచ్చు.

సహోద్యోగికి నేరుగా ఒప్పుకోవడం బాధ్యతారహితం; ఇది రెండు కెరీర్లను పణంగా పెట్టే జూదం. మీరు సౌకర్యంగా ఉంటే, IF అదే ధైర్యానికి బాధ్యతాయుతమైన రూపం: 250 అక్షరాల వరకు ఉండే వ్యక్తిగత, మూసి ఉంచిన సందేశం; మీరిద్దరూ సింగిల్ అయిన తర్వాత మాత్రమే అది బయటపడుతుంది. మీరు సింగిల్‌గా ఉంటే, వారు సంబంధంలో ఉన్నంతవరకు అది మూసి ఉంటుంది. వారు సింగిల్ అయి, మీరు ఇంకా సింగిల్‌గా ఉంటే, దాన్ని బయటపెట్టడానికి మీకు 24 గంటలు ఉంటాయి; లేదా పనిలో పరిస్థితులు ఇంకా అనుకూలంగా లేకపోతే దాన్ని వదిలేసి, శాశ్వతంగా దాచిపెట్టవచ్చు. మీరు బయటపెడితే, వారు అంగీకరించాలా వద్దా అని ఎంచుకుంటారు; అంగీకరిస్తే, మీ IF మొదటి సందేశంగా ఉన్న చాట్ తెరుచుకుంటుంది. మీరు కూడా సంబంధంలో ఉన్నా అది మీకు అడ్డు కాదు: మీరు మిమ్మల్ని సింగిల్‌గా గుర్తించినప్పుడు, వారు కూడా సింగిల్ అయితే మాత్రమే మీ IF బయటపడుతుంది.

పనిలోని కోణం పట్ల కూడా జాగ్రత్తగా ఉండండి. వారు IF-లో ఉంటే, సాధారణంగా వారికి ఒక IF వేచి ఉందని చెబుతారు — ఎవరు పంపారో లేదా అందులో ఏముందో ఎప్పుడూ చెప్పరు — కానీ ఆఫీసులో, సందర్భాన్ని బట్టి ప్రజలు ఊహించవచ్చు. వారు మీకు ఇచ్చిన వ్యక్తిగత వివరాలను మాత్రమే ఉపయోగించండి; పని ఇమెయిల్ చిరునామాను ఎప్పుడూ వాడవద్దు: IF-లో లేని వ్యక్తి ఇమెయిల్‌కు IF పంపితే ఒక చిన్న ఆహ్వాన ఇమెయిల్ వెళ్తుంది; పని ఇన్‌బాక్స్ కంపెనీకి చెందుతుంది. ఫోన్ నంబర్ లేదా Instagram హ్యాండిల్‌కు పంపితే ఏమీ వెళ్లదు; వారు చేరే వరకు అది వేచి ఉంటుంది. బహిర్గతం కాని IF ను వెనక్కి తీసుకోవడం చెల్లింపు ఫీచర్; వివరాల కోసం సభ్యత్వ ప్రణాళికలు చూడండి. అది ఎప్పుడైనా తెరుచుకుంటే, సహోద్యోగితో సంబంధానికి దాని స్వంత ప్రమాదాలు ఉంటాయి — మీ కంపెనీ విధానం, రిపోర్టింగ్ లైన్, గమనించే టీమ్ — కాబట్టి ఆ రోజు రాకముందే నియమాలు తెలుసుకోవడం మంచిది. ఎంపిక మీదే.

మీ మొదటి IF ఉచితం; సరైన IF ఎలా పంపాలి అనే గైడ్ మీకు సరైన మాటలు కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. ఆ తర్వాత IF వేచి ఉంటుంది: ఒక్కసారి చెప్పండి, ప్రతి మాటను నిజాయితీగా నమ్మి చెప్పండి, మీ జీవితాన్ని కొనసాగించండి. సమయం కుదిరితే, అది మీరు ఎప్పుడూ ఉండాల్సిన చోటుకు మిమ్మల్ని నడిపించవచ్చు.

ప్రజలు అడిగే ప్రశ్నలు

వివాహితుడైన సహోద్యోగిపై క్రష్ ఉండటం తప్పా?

కాదు. భావన అనేది నిర్ణయం కాదు; ఎవరితోనైనా దగ్గరగా పని చేయడం అలాంటి భావాన్ని కలిగించే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది. ముఖ్యమైనది మీరు ఏమి చేస్తారనేదే: ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండండి, వారి భాగస్వామి చూస్తే వేరుగా కనిపించే ఏకాంత సమయాలను నివారించండి, అది మోసం లేదా అబద్ధంగా మారకుండా చూసుకోండి. ఎప్పటికైనా వారు ఆ విషయం తెలుసుకోవాలంటే, మీరిద్దరూ సింగిల్ అయ్యే వరకు ఒక IF దాన్ని భద్రంగా ఉంచుతుంది.

సంబంధంలో ఉన్న సహోద్యోగిపై భావాలను ఎలా ఆపాలి?

భావాన్ని చాలా అరుదుగా ఆపగలం; కానీ దానికి ఆహారం ఇవ్వడం ఆపవచ్చు. ఏకాంత సమయాన్ని, రాత్రి మెసేజ్‌లను తగ్గించండి; పని బయట వారిని మ్యూట్ చేయండి; మీ శక్తిని స్నేహితులు, మీ సొంత ప్రణాళికల మీద పెట్టండి. IF-లో ఒక్కసారి చెప్పడమే, చివరికి మనసును కుదుటపరచవచ్చు. అది తగ్గకపోతే, ఎవరితోనైనా మాట్లాడండి.

నా సహోద్యోగికి గర్ల్‌ఫ్రెండ్ ఉంది, కానీ నాతో సరసాలాడుతున్నాడు. నేను ఏమి చేయాలి?

మీ స్పందనలు స్నేహపూర్వకంగా, ప్రొఫెషనల్‌గా ఉంచండి; దాన్ని దాచాల్సిన దానిగా మారనీయకండి. దానికి ఏదో అర్థం ఉండవచ్చు లేదా ఏమీ ఉండకపోవచ్చు; వారి సంబంధాన్ని నిజాయితీగా నిర్వహించడం వారి బాధ్యత. పనిలోకి తీసుకురాకుండా మీ భావాలు వారికి తెలియాలంటే, మీరిద్దరూ సింగిల్ అయ్యే వరకు IF మూసి ఉంటుంది. ఆ దృష్టి అవాంఛనీయంగా ఉంటే లేదా ఆగకపోతే, HR తో మాట్లాడండి.

నా సహోద్యోగి సింగిల్ అయితే ఏమిటి?

మీరు వారు సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు IF పంపి, మీరింకా సింగిల్‌గా ఉంటే, అదే అది వేచి చూస్తున్న క్షణం. వారు తమను సింగిల్ అని గుర్తించిన వెంటనే, మీకు 24 గంటలు ఉంటాయి — దాన్ని బయటపెట్టవచ్చు లేదా వదిలేయవచ్చు; వారు తమ సొంత సమయంలో అంగీకరించాలా వద్దా అని నిర్ణయిస్తారు. మీరు పంపకపోతే, సమయం ఇవ్వండి. ఇప్పుడే విడిపోయినవారికి స్థలం అవసరం; సహోద్యోగి 'వద్దు' అని చెప్పగలగాలి, అది పనికి కూడా వెంట రాకూడదు. సరైన క్షణం వచ్చినప్పుడు, ఏ సహోద్యోగిని అడుగుతారో అలాగే అడగండి: ఒక్కసారి, తేలికగా, పనికి బయట, మీలో ఒకరు మరొకరిని నిర్వహించని స్థితిలో. సహోద్యోగితో డేటింగ్ ఎలా చేయాలో మా గైడ్ వివరిస్తుంది.

సహోద్యోగిపై క్రష్ ఉంటే నాకు సమస్యలు వస్తాయా?

భావం అనేది తప్పు ప్రవర్తన కాదు. యజమానులు చర్య తీసుకునేది ప్రవర్తన మీదే: వేధింపులు, పక్షపాతం, లేదా కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘించే సంబంధం — ముఖ్యంగా రిపోర్టింగ్ లైన్‌లో. మీ కంపెనీ విధానాన్ని చదవండి; మీ ప్రవర్తనను మీ ఉద్దేశాలంత ప్రొఫెషనల్‌గా ఉంచండి.

సరైన వ్యక్తి, తప్పు సమయమా? సోమవారాల్లో ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండండి, IF-లో మీ భావాలను చెప్పండి, మీరిద్దరూ సింగిల్ అయ్యే వరకు అది వేచి ఉండనివ్వండి.